xiaozhi258 发表于 2007-2-5 17:55:51

[讨论]解雇员工的合理手续

<p>公司里工人闹罢工,公司想解雇几个带头的,问一下各位家人有什么良策!!!!!!!!!!!!!~~~~~~~~~~`</p>

crazy4u 发表于 2007-2-5 18:50:30

<p>我觉得公司要先检讨一下自己有什么不对的地方再开人。。。</p>

流逝的水 发表于 2007-2-5 23:06:39

<p>搞清楚工人为什么要罢工？为工资、工作环境、管理者的行为方式还是什么其他的原因？</p><p>随便开除工人虽然能暂时解决问题，但却会埋下更深的积怨～</p>

3969 发表于 2007-2-6 09:49:20

<p>提供我曾写过的一封解雇信给你当模板参考,呵呵!</p><p>请访问:</p><p><a href="http://3969.folo.cn/">http://3969.folo.cn/</a></p><p>虽然有点做广告的嫌疑,但这毕竟也是栖息谷的博客,肥水没流外人田,哈哈~~~</p>

xtrszx 发表于 2007-2-6 15:05:22

<p>直接按照劳动合同中关于解除劳动合同的相关约定不就行了吗？</p><p>如果公司已经下定决心要开除他们，那就没什么可担心的，只要做就可以了！顶多补偿部分遣散费！</p>

cyberfan 发表于 2007-2-16 12:32:05

<p>要弄清其提出的要求，分清其合理成份与不合理成份，再分别予以答复，在协商的基础上订个协议吧。</p><p>如果想硬来，反适得其反。</p><p>做人还是要厚道点吧。</p>

xiaozhi258 发表于 2007-6-8 09:03:26

<p>具体是这样的，过年放假七天，公司员工觉得替休不合理所以才有情绪，几个带头的一煽动就出现了这种情况。公司解释的很清楚了，完全按照国务的放假规定执行的~~所以才要开除几个带头的员工</p>

你不会了解 发表于 2007-6-10 15:37:20

<p><font size="5">能别用"开除"或"除名"这个词么 因为这是要去劳动局备案的</font></p><p><font size="5">还有"罢工"不能作为解除其劳动合同的理由</font></p><p><font size="5">其实想解除其劳动合同很简单 看看你公司的规章制度是否可操作不就完了 不过要支付补偿金&nbsp; </font></p>

lpcelia 发表于 2007-6-21 17:44:18

罢工就是不上班,旷工三天后,可书面通知其来履行劳动合同,否则按违反合同处理.所以,员工要不是来上班,要不就被解除劳动合同

iloveyou 发表于 2007-6-21 23:59:24

哈哈，受益匪浅，，，，
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