[讨论]解雇员工的合理手续

xiaozhi258 · 发表于 2007-2-5 17:55:51

公司里工人闹罢工,公司想解雇几个带头的,问一下各位家人有什么良策!!!!!!!!!!!!!~~~~~~~~~~`

crazy4u · 发表于 2007-2-5 18:50:30

我觉得公司要先检讨一下自己有什么不对的地方再开人。。。

流逝的水 · 发表于 2007-2-5 23:06:39

搞清楚工人为什么要罢工？为工资、工作环境、管理者的行为方式还是什么其他的原因？

随便开除工人虽然能暂时解决问题，但却会埋下更深的积怨～

3969 · 发表于 2007-2-6 09:49:20

提供我曾写过的一封解雇信给你当模板参考,呵呵!

请访问:

虽然有点做广告的嫌疑,但这毕竟也是栖息谷的博客,肥水没流外人田,哈哈~~~

[em02][em02][em02][em01][em01][em01]

xtrszx · 发表于 2007-2-6 15:05:22

直接按照劳动合同中关于解除劳动合同的相关约定不就行了吗？

如果公司已经下定决心要开除他们，那就没什么可担心的，只要做就可以了！顶多补偿部分遣散费！

cyberfan · 发表于 2007-2-16 12:32:05

要弄清其提出的要求，分清其合理成份与不合理成份，再分别予以答复，在协商的基础上订个协议吧。

如果想硬来，反适得其反。

做人还是要厚道点吧。

xiaozhi258 · 发表于 2007-6-8 09:03:26

具体是这样的，过年放假七天，公司员工觉得替休不合理所以才有情绪，几个带头的一煽动就出现了这种情况。公司解释的很清楚了，完全按照国务的放假规定执行的~~所以才要开除几个带头的员工

你不会了解 · 发表于 2007-6-10 15:37:20

能别用"开除"或"除名"这个词么因为这是要去劳动局备案的

还有"罢工"不能作为解除其劳动合同的理由

其实想解除其劳动合同很简单看看你公司的规章制度是否可操作不就完了不过要支付补偿金

lpcelia · 发表于 2007-6-21 17:44:18

罢工就是不上班,旷工三天后,可书面通知其来履行劳动合同,否则按违反合同处理.所以,员工要不是来上班,要不就被解除劳动合同

iloveyou · 发表于 2007-6-21 23:59:24

哈哈，受益匪浅，，，，

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