- [原创]是否给加班工资 (46篇回复)
- 离职分析的理论和实现(zt) (26篇回复)
- [转帖]招聘旺季，HR面临大考 (0篇回复)
- [原创]推荐人力资源顾问 (0篇回复)
- [原创]“涨薪时代”企业薪酬管理何去何从？1 (1篇回复)
- [转帖]建立战略性人才体系，化解跳槽风潮 (0篇回复)
- [原创]讨论：这种情况下的未签订劳动合同是否也要支付双倍工资？？ (3篇回复)
- [转帖]升职自荐书范文 (0篇回复)
- [转帖]如何管理90后员工？ (1篇回复)
- [原创]年薪虚股制的具体设计方案 (1篇回复)
- [讨论]如何培养人力资源队伍 (1篇回复)
- 收银机的故事 (1篇回复)
- [原创]中小企业如何与大企业进行人才竞争 (2篇回复)
- [原创]7.要什么你就考核什么，考核什么你就获得什么 (2篇回复)
- [转帖]从公开竞聘看国企人才：空降兵的困惑 (1篇回复)
- [原创]求助：YTT会议酒店预订全年需求 (0篇回复)
- [原创]绩效管理的作用 (1篇回复)
- [公告]2011湖南地区人力资源专业活动给力上演 (1篇回复)
- [分享]领导希望你明白的24件事 (6篇回复)
- [公告]培训班：关于劳动合同签订，规章制度拟定 (0篇回复)
- [公告]培训：中层管理人员管理能力提升 (0篇回复)
- [原创]面试销售人员的技巧（1） (6篇回复)
- [转帖]民企“用工不荒”的八大策略 (0篇回复)
- [推荐]柳传志：人才是"折腾"出来的 (14篇回复)
- [原创]“涨薪时代”企业薪酬管理何去何从？2 (0篇回复)
- [原创]为什么没有面试机会 (8篇回复)
- [原创]科尔尼咨询（A.T Kearney)-招聘战略 下载 (3篇回复)
- [原创]HR在企业中的角色分析之一：皇帝的军师 (1篇回复)
- [转帖]不同管理模式下的HR角色 (0篇回复)
- [原创]新人报到啦 (1篇回复)
- [原创]精细化加薪操作 (0篇回复)
- [公告]求企业人工成本分析资料 (0篇回复)
- 偶从事零售业１３年的体会 (6篇回复)
- [原创]Hr，实战博弈之绩效篇 (23篇回复)
- [公告]求助国企查档案吗？ (0篇回复)
- [转帖]绩效评估360度原则 (2篇回复)
- 绩效评估的内容 (2篇回复)
- 有哪位参加过竞聘或组织过竞聘？ (5篇回复)
- 管理者通用素质能力模型参考之一 (8篇回复)
- [原创]HR天地原创经典贴汇总（3、6楼--1月7日更新） (28篇回复)
- [原创]加薪的艺术（2） (0篇回复)
- [原创]加薪的艺术（1） (0篇回复)
- 员工离职的232现象 (11篇回复)
- 离职员工的关系管理 (2篇回复)
- [转帖] (0篇回复)
- [原创]求教：人力资源管理师二级证 (14篇回复)
- 请教一个问题：人力资源管理师。。。 (14篇回复)
- [公告]制造型企业薪酬体系 (0篇回复)
- [原创]招工网站 (0篇回复)
- 征集招聘及招聘培训相关的资料 (3篇回复)
- [原创]2010年HR 生态报告 (1篇回复)
- [原创]微软办公软件国际认证有用吗? (1篇回复)
- [原创]情人节快乐！必须的！ (0篇回复)
- [公告]HR管理人群组QQ群建立，欢迎各位家人参与分享！ (22篇回复)
- [原创]股权激励的税务处理 (1篇回复)
- [转帖]职场上演"收心计" 看众白领如何收心 (0篇回复)
- [原创]企业创建或扩股时法人技术股权的分配、激励与约束 (0篇回复)
- [原创]股权激励的五大理论支持 (0篇回复)
- [原创]用工荒 (1篇回复)
- [原创] (0篇回复)
- 白领须明白的职场"黑"道理 (24篇回复)
- [转帖]HR管理漫画 (4篇回复)
- [原创]求助：急需专场招聘会策划方案 (2篇回复)
- 求助：请指点企业内部培训收费管理制度 及 (3篇回复)
- 【阿懒资料】微软中国前总裁唐骏的人生规划 (2篇回复)
- [原创]如何使用教练技术有效化解团队纠纷 (0篇回复)
- [原创]试用期员工如何做离职面谈及解除劳动关系 (2篇回复)
- [原创]人力资源管理咨询实务 上 下 (0篇回复)
- [转帖]年关“炒老板”成风 原因何在 (1篇回复)
- [原创]中国首届HR高峰论坛会 (0篇回复)
- [转帖]医疗机构如何设计关键绩效指标管理卡 (5篇回复)
- 绩效管理感悟 (0篇回复)
- [求助]谁有人力源相关量表 发几个上来 (7篇回复)
- [转帖]有效管人的金钥匙 (0篇回复)
- [转帖]2011人力资源发展趋势，人才测评助力人才管理转型 (0篇回复)
- [转帖]年终职场人都躲不过的大会小会 (0篇回复)
- [转帖]经典的比喻 请思量。。。。。。 (1篇回复)
- [原创][讨论]如何管理有背景的员工 (1篇回复)
- 企业福利项目与方案的设计 (5篇回复)
- [原创] (0篇回复)
- [转帖]EAP员工心理服务帮助计划书 (0篇回复)
- [原创]薪酬设计的新思路 (14篇回复)
- [原创]如何操作全员调薪 (0篇回复)
- [转帖]现代企业与传统企业薪酬管理的分析研究 (2篇回复)
- 薪酬管理的发展趋势(转） (16篇回复)
- [原创]员工才是开启绩效管理魔方的金钥匙 (0篇回复)
- 三级人力资源管理师技能复习资料分享 (5篇回复)
- 06年人力资源管理师(二级)考试真题及答案 (12篇回复)
- [原创]张凯瑞：如何让员工变被动工作为主动工作？ (0篇回复)
- [原创]张凯瑞：知本经济时代，让能力素质“动”起来 (0篇回复)
- [转帖]员工激励手册 (8篇回复)
- [原创]北大纵横——2004年湖南维一人力资源体系建设 (2篇回复)
- [原创]HR咨询必备：企业人力资源管理实用案例集 (3篇回复)
- 今天高兴 (1篇回复)
- [原创]让工资追上物价 (0篇回复)
- [原创]寻找领导力开发的突破口 (0篇回复)
- [原创]请教有关集团人力资源部组织架构事宜 (0篇回复)
- [转帖]不成熟的6大心理特征 (0篇回复)
- 我们为什么要努力工作 (3篇回复)
- [转帖]薪酬：游走在保密与公开之间 (9篇回复)