我几年前发在一份报纸上的文章，请大家一起讨论

晔子

活泼女孩被炒了鱿鱼

试用期的第40天，我被老板炒了鱿鱼。被炒的理由令人啼笑皆非：因为我性格内向，不爱说话，不适合从事广告业务工作。
这是一家不错的单位。刚毕业不久的我格外珍惜这份来之不易的工作。在漫天飞雪、北风狂啸的日子里，我蹬着一辆自选车，穿梭于城市的大街小巷。由于公司有制度，试用期一律不印名片，加之我天生不擅说谎，所以每次总是费尽唇舌才能使人相信我的身份。工作的艰难，气候的恶劣，我都咬牙挺了过去，却最终还是逃不脱被炒的厄运。
这是我第一次被人认为性格内向不爱说话。从小我就是一个活泼外向的女孩，爱唱爱跳爱说爱笑的我总让妈妈希望有一天我会变文静些。同学们更是笑言我若能算性格内向，那天下人多半都要成孤僻者了。在校时多次参加演讲赛、辩论赛、晚会，4年的播音工作更使我口齿伶俐无所畏惧，却无论如何想不到种种努力的结果通通白费竟是因为我“性格内向不爱说话”。校演讲比赛一等奖的殊荣此时似乎也成了老天对我的嘲弄。
但我确有不爱说话的时候。当大家聚在办公室里你一言我一语地谈论时尚服装、名牌化妆品、买房、装修时，我真的无以对答。对于刚出校门囊中羞涩的我来说，那一切都是可望而不可及的，都是我毫无谈资的。而我还没有学会不懂装懂夸夸其谈吹牛助兴。我只有低下头读业务书，试着为客户写策划案，希望能以客户的满意换取我的成功。玻璃门外走过的老总此时看到的一定是性格内向不爱说话与同事格格不入的我。
走出这家公司，我真的变沉默了许多。失败的打击使我的自信荡然无存。当毕业生带着所学的知识和满腔的热情走出校门时，感受到的却多是面对社会性的不知所措和无可奈何。而此时的我们是多么希望社会能多一些理智的引导和宽容的接纳，以帮助我们更快地成长为社会的有用之材。


建议：
1、        你是不是也有过类似的感觉？ 谈一谈。
2、        这家公司的人力资源管理中存在些什么问题？应该如何改进？
3、        从个人方面来讲，作者存在些什么问题？应该如何改进？

jimsherry

很好的问题，因为本人目前在中原知名人力资源机构做项目，再加上曾经做过市场经理，就这个问题讨论一下我的看法：

问题：1、 你是不是也有过类似的感觉？ 谈一谈。
    我还真的没有这种感觉，因为本人还没有真正冲刺到业务第一线过，呵呵，经历少了一块，此问题不敢多加评论！

问题：2、 这家公司的人力资源管理中存在些什么问题？应该如何改进？
    人力资源管理中按广义的来看分为选才、用才、育才、留才四大块。企业选人的时候都非常的现实，就是说，你必须要拥有自己对这项工作的价值，最少，你要拥有可以胜任本项工作的潜力，否则，作为人力资源经理就是失职！
    作为市场、业务、销售人员，公司看待你的价值并非是努力工作那么简单，在概念上来说，你需要有良好的道德修养、出色的专业修养、敬业的职业态度、良好的合作意识，而且还要善于学习、善于总结。你所在的公司之所以辞掉你，因为有些能力你并未符合公司的要求，或者说，公司认为你以后短期内也可能打不到他们的要求，比如在以下项中，影响力、与客户的关系建立、对人际关系的理解、主动对信息的收集、面对业务困难时的坚韧性、是否以顾客为导向、思维是否灵活、积极主动等等，肯定有些项已经做的不错，打分的话分值很高，但反之，也肯定有些项得分很低。公司留用或辞退业务人员出直接业绩外，基本上从这些素质模型中分析你本人。
    现实而且可悲的是，公司往往在选人或者辞人的时候过于现实，目光过于短浅。文章篇幅简单，很难分析出绝对的答案。我认为，公司的人力资源管理如果非常正规的话，那么辞掉与大家格格不入（业务人员应该是善于协调的高手）或者业绩不理想的人有情可源。如果这个公司的人力资源管理非常不完善，那么当然公司存在功利性过强、人制大于法制的毛病，不过要注意的是，就算如此，主人翁自身也是存在问题的！毕竟，不正规的公司多于正规的，大部分情况下，融入公司之中也是工作，没有做到，事实上就是工作没有完成。

问题：3、 从个人方面来讲，作者存在些什么问题？应该如何改进？
    结合第二个问题的回答。主人翁可能缺乏情商的锻炼——刚走出校门的时候，很多人有技术有知识，但难以马上出类拔萃，很大程度上在于情商的指数不高。善于工作的高手往往工作繁重但游刃有余，除了善于时间管理统筹工作之外，应该都是关系协调的道中好手。主人翁大学时“活泼外向、在校时多次参加演讲赛、辩论赛、晚会，4年的播音工作更使我口齿伶俐无所畏惧”，但是一踏入工作这些优点荡然无存——适应新环境的能力差！而且，这种能力往往和自身的知识文凭没有太大关系的。华人首富李嘉诚自言做买卖先经营的是人（诚信、沟通），后经营的才是生意！
    但笔者绝无认为老油条才是对的这种观点！套个现在的话，说白了叫“团队精神”。企业作为整体的团队不见得每个人都要和其共事，但协调顺畅就内部信息的获得而言也是对业务非常有利的。
    主人翁并非一无事处，“读业务书，试着为客户写策划案，希望能以客户的满意换取我的成功”，就凭此看来，主人翁如果在现实社会当中，那么以后肯定会由于知识的积累逐步成功。再泼一下凉水，成功会因为情商的原因来得慢些、晚些。“希望社会能多一些理智的引导和宽容的接纳”，这点我觉得不要多想。虽然有很多公司也非常注重人才的培养，但是前提是，这个人要有以后胜任工作的潜力！自身能力不足，关公司社会什么事？企业的最看重的是利润，而不是让你锻炼学习。宽容一个对公司无太大贡献（尤其是业务）而去接纳，企业肯定疯了；“社会能多一些理智的引导”，这点我看不太明白，市场经济下价值不大或者没有价值的怎么引导。
    多学习，多沟通，多实践，多思考——成功会来的！

晔子

感谢你对主人翁的指教，我会谨记的。

mouwolf

我有过类似经历，试用三个月被炒，理由是没有团队精神。
各个公司评价人的标准不尽相同，如果因为他们的评价就给自己钉上标签就太傻了，同样一个人，或许换个公司和环境，评价完全是相反的。
所以我觉得你自己并没什么太大问题，不需要刻意改变，学校里的好多东西的确不太适应这个社会，但那些东西却可能是最宝贵的。
有时候成功需要坚持，百折不挠，锲而不舍，不该妥协就决不妥协。