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5月23日,有网友曝光一段曾参加过《创造101》的选手陈语嫣在迪士尼卖力跳舞的视频,在网上引发不小争议,还上了热搜。
前一阵子“迪士尼在逃公主风”盛行,女艺人们纷纷前往迪士尼cos公主,有的还在迪士尼演出了一番,这并不稀奇。但陈语嫣却能引起大家的热议,其原因就在于她的身份:她并非客串演员,而是一位普通员工。 作为一个曾在舞台上光彩夺目的女艺人,转变为迪士尼舞蹈队中的普通成员,在烈日下跳舞,整个人都被晒黑了,差距可谓肉眼可见。更不用说女艺人的演出费用与迪士尼舞蹈队薪资的天壤之别。 但即使如此,在视频中随着音乐和其他工作人员一起舞动的陈语嫣依然笑容满面,整个人都充满活力,在社交平台上晒出的工作相关资讯也是快乐打工人一枚。 尽管网友们大多感叹陈语嫣错失闪耀舞台,“沦落”为辛辛苦苦的打工人。但有没有可能,在迪士尼这样的工作环境中,陈语嫣会更加开心呢? 从陈语嫣的社交平台上来看,在退出选秀以后,她也曾试过找个稳定的工作。但看起来并不快乐,于是又找到了迪士尼舞蹈队的工作。可以明显看出,前后的工作状态有很大差别。
知乎上一位名叫“谭少”的答主对此表达了自己的看法: 工作最基础的职能就是为了谋生。 现在选秀节目本质上就是求职,谋一个娱乐圈发展的工作和机会。 所以你可以看到那一张张年轻的脸上,无时不刻露出来的野心和欲望,有时候甚至会因为太想要而表现得太过锋锐,以至于让人看到了当中的丑陋。 爱音乐,有梦想是真的,但是这跟想要扬名立万,天下皆知,收入多多的欲望并不相悖。 相比之下,选秀的门槛低,但是回报率高啊。 过去的选秀节目,还有一些才艺门槛,现在偶像选秀可不一样了。 才艺只是傍身的一技之长,赢得大多数人的喜欢,才是参与这个节目的核心奥义。 并且哪怕是再废物的偶像,依然可以扬名立万。 你可以为其他努力有实力的选手抱屈和不甘,但是没用,在更广泛的受众基础上,选秀节目也是一种迎合,迎合更大多数人,或者更加精确的说是更大多数的能掏钱人的爱好。 当然从这个角度来说,偶像似乎有被折辱的嫌疑,但其实并不重要,因为这本身就是一种交易,这种喜欢和爱的追随,本质上也是一种等量交换。 重要的从来都是双方在这个置换中得到了什么。 在陈语嫣这里的情况也是大多数选秀节目的选手最后的出路,与其说是,选秀失败,不如说是置换失败,甚至是因为真实的体验,对这个行当不再感兴趣。 对她来说,不过是换个求职方向罢了。 再说了,迪士尼有什么不好的吗? 在迪士尼工作也很难啊,且不说技能上语言上的要求,光是迪士尼对工作人员的身高标准,也是有很明确的规定的。像是一些常规的卡通角色,可能都不能超过1.60,并且需要严格演绎自己所扮演人物的性格。 罗杰·伊伯特在他的影评集中关于《皮诺曹》的一章中,是这样写迪士尼的: 「早在米老鼠动画被好莱坞定位为孩童的廉价玩物时,迪斯尼的忠诚动画设计师们就已经达到了那个境界。他们一定知道自己在创造一些了不起的东西。那股高兴劲儿渗透了整个银幕。」 这对工作来说也是一样的,「当你知道自己在创造一些了不起的东西」的时候,这种高兴和动力是掩饰不住的。 如果,陈语嫣已经找到了这种东西,那可悲可叹的不是选秀节目之下没有出道选手的滥觞,而是绝大多数未求职成功的年轻人和每天都不想上班的年轻人,我们为什么不高兴。 在这个“快乐”变得珍贵的时代,生活快乐、工作快乐是许多年轻人简简单单的梦想。生活的快乐各有不同,而工作的快乐大多是找到了能满足自己需求的,在一定程度上能实现自己理想的,工作的环境和团队氛围适合自己的Dream Job。 如果要问什么是理想的工作,可能大多人下意识会说“钱多事少离家近”。实际上这样的工作并不多,即便有,也可能会有许多硬性的招聘要求,不容易被hr选中。 如果把我们对”理想工作”的定义具体化,或许能帮助我们更好地找到适合自己的职业。 首先可以从”我适合什么样的职业“入手。每个人都或多或少会有些优势,有的人能言善辩,有的人擅长钻研……这些都可以成为我们的”职业优势“,例如能言善辩的人可能会适合成为一名律师,擅长钻研的人可能适合成为一位技术工程师等等,而国际上也有这类通过测试个人的职业优势而帮助选择职业的测评工具,如盖洛普优势识别器,也有针对中国人的T12人才测评。
其次可以了解适合自己的工作环境、团队氛围等等。例如有的人适合稳定、注重隐私的工作环境,而有的人适合热闹活泼、畅所欲言的工作环境等等。
以上对理想职业的具体要求实际上就是一种职业规划。职业规划需要了解一个人的内在素质,天赋,性格,动机,及其个人意愿和技能水平。这样才能规划出一条比较完善的,符合自身的、相对比较好的职业规划之路。 怎么样才能了解一个人的内在素质?可以通过人啊人T12测评系统来了解。人啊人的T12测评系统有一个职业方向,可以让你了解自己的职业天赋,明确清晰地指出你的推荐岗位与避免岗位,帮助你确定最适合自己的职业发展方向,让你获得一个理想、快乐的工作。
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