新工作感受分享

坚守的幸福

5月入职至今已经有段时间了。这个公司的名号很吸引人，在业内很有名气。所以为了这个平台，我接受了同等职位，薪资由5500加到6500.
我在这里主要负责培训工作，由于是一个新项目，需要搭建培训体系，制作培训课件，确定培训讲师。
我在与各部门的沟通中，遇到两个很有代表性的案列，在此分享一下。
第一位是营运部门的经理，我说请你们整理一下内容，做个课件，其中要包含VIP管理制度、储值卡的使用规则等。
（在这里营运和VIP都是营运部负责）
结果，她非常果断地表态，我们只会做针对品牌员工的课件，比如现场管理制度，但是VIP的内容，我们不管。
我瞬间就石化了，难道每个自营员工不该了解VIP制度吗？我们能提供什么服务，VIP能享受什么待遇。满多少钱可以成为VIP等等。
而且作为一个部门经理，怎么会说出，培训不是我的事情，有专门的培训岗位这样的话？？
第二位是IT主任，他几次找到我，我们有个系统培训，你要想想场地、人员、设备和批次哦！
奇怪了，这件事情我从未听部门经理提过，没头没脑地来这么一句？
我问之前组织过一次去成都学习，当时名单怎么确定的呢？而且系统培训本来就是财务部门主导的，怎么又变成我的事情了？
他言之凿凿，你不是负责培训么？
我说，建议您先和部门经理确认一下细节，有需要我协助的地方再沟通。
感觉在这里工作好累啊，各种推卸责任。

坚守的幸福

接着聊工作的第二部分。之前提到过，这里是个新项目。所以有配合品牌进行人员招聘的工作。目前有31个品牌，预计175人的招聘需求。可能是项目招商困难，招商部门在和品牌对接时，都提到我们可以代为招聘。于是源源不断有人员需求发过来。
部门负责人不断给我扣高帽子，先是和品牌的对接、联系由我负责，现在兼职人员的安排，品牌面试的安排，简历的筛选，全变成我的事情了。
我不能理解的是，这个负责人总是对招商有敌意，搞得整个部门都无法摆正做事的心态。比如我和品牌联系，她总是要我记录详细过程，口口声声这是保留证据，这是为了规避风险。
我就奇怪了，你花时间精力和心思在这上面，还不如想想怎么又快又好地招聘到位所有人员。项目肯定要按期开业，人员始终要招聘到位的。
不知道是不是受她影响，这里的其他部门动不动就是发照片到群里，好像深怕别人不知道自己在做事。
这样正常吗？
感觉整个为品牌招聘店员的任务变成了我一个人的事情，这是个RPO呢！哪里那么容易？

坚守的幸福

大家好！
忍不住在自己的帖子说一下最近的两个工作。
实在没什么人可以帮我分析和开解，想听听大家的意见。
我09年入职上个公司，一直努力工作，到2015年，希望公司可以升我为部门经理，这是我一直坚持下去的动力。
但是，偶尔听到分管副总说，公司在向集团申请，从外面招聘一个部门经理。
我心里不是滋味，觉得真的从外部招聘，我就只能辞职了。
在2015年10月，同行的一个男生主动联系我，问各种情况，我知道他是自己想过来。
当时我就回答了他关于工作的一些问题，后来引荐给了分管副总
面试，入职
都没有通过我
让我不理解的是，他87年的，从业经验、行业经验都没有我，我81年的，在公司也这么多年了
他一来就是部门经理了
变成我的上级了
这难道不好笑吗？
大家帮我分析看看，为什么会这样？
公司没找我谈话，没有任何解释或安抚
非常失望和伤心，我于是离职了

坚守的幸福

试用期到期，提出不转正，8月开始失业，出去新马玩了一趟。
目前为止，只有两次面试，一次是建议我去考证券从业资格证，等于是转行（我都35了，现在谈转行？）
还有一次就是待遇和福利没有网上说得那么好，而且也没有再接到复试通知了
每周两次刷简历，看职位，投了一些，都没有回音
现在这么闲着也不是办法
而且，回家还胆战心惊的，深怕妈妈发现
这叫什么事啊？
难道35岁未婚，想找份6000-8000的人事工作就那么难？

坚守的幸福

最近有个这样的工作：
某集团商业管理分公司
招聘「人力资源主管」1名
工作内容：
协助人力资源经理负责管理公司及下属XX广场的人力资源工作。
任职要求：
全日制统招本科学历（硬性要求），
3年以上规模企业招聘培训等模块工作经验，
有高端商场工作经历优先，
能快速到岗。
待遇：
5k左右+双休+五险一金+年假+工装+体检

我以前的同事的老公，刚好在这个公司，我让她帮忙去打听了下
结果她说这个商业公司是新成立的，在集团内部不是很有地位
总经理本人也不怎样，口碑一般
而且，总经理的待遇也很低，所以这里主管也只有5000的样子

大家觉得我要去面试不？