【HR重点关注】潜伏在“金三银四”背后的人才危机

heyizixun

    大家好！春节假期已渐远，员工开始陆陆续续走出“节后综合症”的阴影，企业HR纷纷忙着新年的人力资源规划。与此同时，如何帮助企业化解节后跳槽带来的人才危机，更是HR在这一时期关注的焦点。
    本月过后，就是“金三银四”的到来。这个词语准确描述了年后招聘现场的火爆程度，但从另一个角度看，春节后的这段时间也是员工跳槽的高发期。可以想象以下：企业HR为什么在这一时期忙于大力招聘，固然有对新年招聘计划正常执行的因素，但另一个不可忽视的因素在于人才“大换血”，甚至可以说是“大补血”。为什么这么说，因为有些企业不得不这么做，他要通过招聘对年后未返岗（或跳槽）人员进行及时顶补，也就是说，他搞招聘不是为了“开源”，而是“节流”没做好，在补呢！
    针对这一现象，企业应该如何采取应对措施，预防或尽量避免节后老员工的不必要流失呢？
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（百度网盘），都是企业HR，相信对各自做好人员“节流”工作有所帮助。关于大家同样关注的“金三银四”话题，后面我们再找时间整理分享。