调侃《能不能做假简历》！！！！[讨论]

寡无欲

以下是引用liuwhong在3/20/2003 6:10:05 PM的发言：
大家好，我是个刚毕业的大学生，学的是大生物学专业，但我从小就立志做个企业家，创办自己的企业实体，一展抱负！可我没资本，但我没从未放弃追求，在学校学了大量的管理学方面知识，精研过大量案例，并有大量比较好的想法。我想在一些公司高起点从部门经理做器，但一些单位都要求相关专业人士，并要求有经验。我想等我有了经验，可能年龄又过了。我的打算可能要落空，好不悲哀！大家说说，我能不能装做有经验（做假简历），只要我能从容应对面试和面临的问题不就可以吗？

看过此文章发现一个暗含的问题：

看来毕业大学生，或社会上，对人力资源部门的事情不是非常了解，对公司考核，人事都一无所知，才提出如此**问题。

让我看，这篇文章简直就是对人力资源的侮辱，对部门经理，人事经理的强烈抨击。

干了那么久的人事，或都是专业学这个，既然被一个假建立所糊弄！ 不是吧，此能力的真是让我瞠目结舌啊。

暂且不论道德之说，让我们仔细想想，为什么会有假简历的产生？为什么会有人乐意去做？ 还不是因为能成功的逃脱无数，在人力资源方面，高深人士的眼睛吗？

我的天呢，原来这些假简历的市场，都是人事部门培养出来的！！

佩服佩服啊

可怜可怜

可叹可叹之。。。

[此贴子已经被作者于4/20/2003 9:30:23 PM编辑过]

地平线

以下是引用寡无欲在4/20/2003 9:25:53 PM的发言：
为什么会有假简历的产生？为什么会有人乐意去做？ 还不是因为能成功的逃脱无数，在人力资源方面，高深人士的眼睛吗？

我的天呢，原来这些假简历的市场，都是人事部门培养出来的！！

[

这个推导在逻辑上并不严密。
做假简历的人有可能是自以为能成功逃脱所以做，他并不确切的知道有多少做假简历的人成功逃脱了。

寡无欲

当然当然。 所谓调侃，意为此矣！

   too serious

夜半悄悄雨

引用liuwhong在3/20/2003 6:10:05 PM的发言：
"在学校学了大量的管理学方面知识，精研过大量案例，并有大量比较好的想法。我想在一些公司高起点从部门经理做器，但一些单位都要求相关专业人士，并要求有经验。我想等我有了经验，可能年龄又过了。我的打算可能要落空，好不悲哀！".
建议liuwhong改变上面的想法，因为管理是一门实践科学，不是学了大量的管理学方面知识、精研过大量案例就能成为真正的管理者或者是企业家的，而是需要经过多年的实践积累才能了解到管理的真正内涵的。建议你从基层做起，而不是一开始就做到部门经理的。任何公司都不会对自己企业不负责任的，不会让一个没有管理经验的人管理一个部门的。希望你从基层做起，学习管理的技能和技巧。
另一方面，你做的假简历是需要符合实际情况的。一个刚毕业的学生不会有很丰富的工作经历的，任何从事过人力资源工作的人都知道这些的，因此，你给新单位展示的不是你的经验和知识，而是你的素质和品质。这才是新毕业学生的应聘成功的两个不可缺少的要素。
当然，在当前的社会情况下，用人单位都急功近利，因此，要想应聘成功还需要，有一些夸张或叫虚假的成分，但以后能否在单位做出什么成绩，还要靠你个人的努力和能力。以上也是对其他新毕业同学的一点建议。

redmoon

呵呵,对于做假简历的观点在原帖里就曾说过了,在此就不再重复.
不过, 个人认为无欲兄说到假简历如此有市场,说是HR人员的培养也不无道理. 如果现在的社会不是如此的推崇文凭学历之类的,甚至于将其作为一个必要条件,而无视人真正的能力;如果HR的大人们在对待此类问题时多一些弹性和认真地对待每一个有能力有头脑的人的话(我也知道很难,尤其是当他们面对着很大的绝对的买方市场时,但也不能说完全的没可能呀.对于那些真正有能力的人才,破破例,花点时间又何妨?!),如果大家能真正地让能力让事实说话的话, 我想,也就不会有做假简历、一昧追求文凭、拼命考证之类的风潮了.
中国要引入真正良性的人才培养和竞争机制,可还得有求于那些做HR的大员们的正确引导和培育, 毕竟他们的行为将会影响到别人----尤其是众多初出茅庐的人才一生的职业生涯!

gwbhome

偏方，只能在病入膏肓的时候取。

coofucoo

我的一些观点也在原帖子里说过了，也不再重复。
既然这里是调侃，那么我也说说心里话。

骗人也不是简单的，也是一门艺术。
不是每个人都能骗人的。
骗人要骗的学问，骗的艺术，
这需要的是实践。
连骗人都需要从头开始，
更不要提做经理人了。

[此贴子已经被作者于4/25/2003 3:10:47 PM编辑过]

hsljih

记得第一次做假时，我问经理（美国的MBA）这样行不行啊？那个经理说，连做假都不会，你还会什么？？？

有时候也不是我们想做假，世界有时候还是需要做假的：）