[分享]员工对薪水不满的对策

dhgm

我在做培训的过程中，经常会有一些企业的高级管理人员说员工老是抱怨企业付的薪水太少了，和他们所付出的不成比例。

我一般情况下都 要讲一个故事：人在职场中的付出和收入和个人的银行储蓄一样，要想取钱，必须先存，想取得多，当然必须得存得更多，你在一家银行存的钱可以在另一家银行去取，存在建行，可以在交行取，也可在广发行取，也可在光大银行取。你在某一家企业可能会付出了很多，但得到了很少，不过这种补偿会在你下一份职业中得到补偿。而你不过是早取晚取的问题，而你的经验却是永远不会挥发的，那是不动产，你以后的所得是不动产带来的永久的收益！！！

如果大家有更好的方法，也请共享！！！

zhzht

有些道理！

只是经常存，却老是取不出来，难免心慌！

wangpin

我经常对自己说，我跳板了，我值多少？

工资不高的我，不敢轻易跳板，还是继续修炼。

孤行

非常有道理，可以借鉴一下，我以后就这样和他们说

ggh

真的好，实用

七七

员工工作，是对企业的一种付出，对于自身也是很大的收获，因为企业提供给了你舞台。

我们不会为了某一个企业工作终身，工作最大的赢家是自己！

entou

举一个不恰当的例子

大家把工作当成是一个学习成长的过程，我们以前在学校学习知识，每年需要向学校缴纳不菲的资费。到了企业，你所学习的知识比在学校学习到的更实用，而且其最大的好处是——它不但不收费，每月还发给你奖学金。可能有的人觉得自己得到的奖学金数量不多，那要看你学习到了多少，往往是学习的越多越好的人，他所获取的奖学金就越高。

您说是吗？

skyladder

现在的人都很实际，心里都跟明镜似的，楼主说的这些话，很可能没有什么用处---除了极个别的本来不用教导也明白的少数人。

从激励的原理来说，你画得饼一定要是看得见的，感觉够得着的，才会有作用，否则不管你怎么说，都不会有人相信。所以说：语言是无力的。

sgmlw

以下是引用skyladder在2004-9-9 15:52:16的发言：

现在的人都很实际，心里都跟明镜似的，楼主说的这些话，很可能没有什么用处---除了极个别的本来不用教导也明白的少数人。

从激励的原理来说，你画得饼一定要是看得见的，感觉够得着的，才会有作用，否则不管你怎么说，都不会有人相信。所以说：语言是无力的。

sky兄说的实际啊.以前,习惯用"还在学习中,还在修炼中,还在成长中,工资少点是正常的"来安慰自己,现在,收入少说明你很逊,说明你还很嫩,说明你根本还不够格.相信画张饼就能充饥,真是够傻的.

zkf98

说句实在话，以上的说法在上课时候讲讲还差不多；在实际工作中，对于员工对薪水不满的对策无非就是两种：1、跳槽；2、争取加薪，加薪不能的话就可能采取降低工作效率、工作质量等。

一个人的对公司的价值体现在哪里？说大道理没啥用，偶想绝大部分还是体现在公司给你的薪水上面