人事档案制度还有存在必要吗？

liuye2009 · 发表于 2011-4-7 13:36:30

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看，人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。另外，档案还有一些衍生职能，如以档案为依托可以评定职称、办理社会保险和退休手续、提供出国政审和涉外公正材料、出具报考研究生的相关材料等。
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wjyzjq · 发表于 2011-4-10 20:07:45

不知道您说的是国家性质的，还是企业性质的，
我看过一遍文章有提到过，保持一切和公司有关系的人员（包括离职人员）的沟通，会让企业增益。

liuming06 · 发表于 2011-4-22 11:34:25

任务东西都有它存在的价植

幻欣 · 发表于 2011-4-25 13:37:48

应该存在，但是应该进一步补充和完善
从这些能够看出一个人的一定能力，人品。。。。。。

二尺钉耙 · 发表于 2011-5-2 16:40:52

也让我迷茫的一个问题

gongov · 发表于 2011-5-16 17:16:41

一直存在就应该有他存在的价值吧

tianshi1986 · 发表于 2011-5-19 09:25:57

还是应该存在吧，尤其是经历、培训和奖惩等，比较真实，作为参考还是有必要的。

左吉 · 发表于 2011-5-19 14:53:37

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hrcjc · 发表于 2011-6-6 23:18:28

人事档案是否管理到位，很大程度决定了一个企业人力资源管理的基础是否好。

Elainewh · 发表于 2011-6-7 10:19:12

偶的档案一把熊熊大火烧掉了，现在在想，有没有补的必要呢。

左吉左吉当前离线禁止发言总贡献注册时间 2011-4-6	8楼发表于 2011-5-19 14:53:37 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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