[原创]如何操作全员调薪

坚守的幸福

随着2010年的结束，公司盈利还不错。于是决定从2011年1月开始实行全员调薪。调薪的幅度是由集团决定的。幅度有年薪将近翻了一倍的，有加了几百的，也有只加了一百的。

我无法理解的是，公司各部门的经理都在调薪决定后的几天陆续找各自部门的所有员工谈话（我估计是告知调薪幅度）。可是，不可避免的，员工之间肯定会相互打听工资调整幅度。

从下周起，要和所有员工签订劳动合同变更书，这样更难做好保密工作。（现在已经有员工因为只加了100而忿忿不平，很有可能在年后就辞职走人，招聘工作压力很大。部门工作肯定也会受影响。）

想听听大家的意见，如何处理这样的情况？公司全员的调薪一般如何操作才能比较保密（员工素质参差不齐，很难保证不相互打听的）。