[转帖]防跳槽企业抛出杀手锏：竞业金

我是班组长

 

 

      近日，有记者在武汉大学生就业市场招聘会现场发现，一用人单位的招聘简章里关于薪资待遇的说明中，出现了“竞业金”这一新名词。

　　这家名为武汉远光瑞康科技有限公司的企业，诚聘店长20名，薪资待遇的构成为：“底薪+提成+年终奖+竞业金”，记者通过与该单位董事长交流后得知，竞业金简单地说就是防止招聘进来的员工，跳槽到同行业的一个限制保障金。目的是为了防止员工带着科技技能，向“圈内”企业跳槽。

　　原来，该单位专业研发、生产、销售新型家用医疗器械等高科技产品，作为技术人员而言，在他们被聘用之后，会与单位签订三个协议，其中就包含着一个保密协议。而公司会为这个保密协议，发放一笔“竞业金”。数额需要双方根据员工的工作性质、级别来确定，每年发给员工2次。

　　据悉，该企业实行这个制度已经有一段时间，问及实施的效果时，董事长称：“目前来看，效果还不错，最起码比不限制要好，即使违反协议也不敢明目张胆。”

　　竞业金一般在企业与员工签署的竞业协议（竞业合同）中约定。

　　竞业限制

　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。（转载）