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我于浙江从事过数家民营企业管理工作，但是其中许多规则同国企和外企比起来真是充满了无奈。
比如，在五六百人的企业中，各部门经理，基本上都是光杆司令，都是既当指挥员又当战斗员，例如生产相关部门经理下直接就是车间主任，根本没有辅助类的助理啊，文员之类的，就连人事行政部这一个倘大的部门也是经理一个光杆。工作辛苦度可想而知。
因为企业淡旺季分明，基本半年忙，半年很淡的，管理人员工作强度很大，平常根本一个月没有一个星期天的，只能是在节假日才能休息一下。
但是就是这样一个企业，却出现这样一种现象，工资水平同当地企业相比也好不到那里去，便是中高层管理人员却是比较稳定，大多数人都是做过五六年的。并且工作效率和配合度都是满高的。
我曾在几年前在这里工作过一年，因为出了一些变故不得已离开了，回到这个单位三个多月了，我一直在观察和思索，其实我以前的一个公司条件比这里好多了，便是我还是回到了这个公司，因为这里的许多情况我觉得值得我深思和分析。
请大家帮我分析一下，为什么这里能够吸引大家啊。 | 
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