企業人的終身學習 [转,tw]

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企業人的終身學習
我常常參加友人或同事的結婚典禮，典禮上，眾人都會向新人獻上由衷的祝福，恭喜這對新人完成了人生的「終身大事」。但仔細想，21世紀的今天，除了傳統上向來為國人注重的大事外，人生是否還有其他的終身大事，需要我們注意並努力去做？或許，你、我的答案是相同的，那就是「終身學習」。



終身學習是21世紀人權的一部分



近年來，在政府的大力鼓吹與推動下，終身學習的風氣，如時尚般的為國人所注重。各大學開設了各種碩士專班，各縣市與社團也不甘示弱地紛紛辦起各式名稱的大學，一時之間，終身學習已成為耳熟能詳的話題了。終身學習是聯合國於1965年所推動的一項國際性計畫，其原先目的在消除文盲，提升人的價值，教人們「學會生存」。經過多年的努力，文盲的比率雖然已明顯地大幅下降，但不可否認的，在知識的快速發展與增值下，更多型式的文盲，如「資訊盲」、「專業盲」、「網路盲」……等，不斷地在形成中。未來為知識掛帥時代，據估計，各種專業知識每５～７年就要更新一次，這些事實都更加突顯終身學習的重要性。
終身學習未來的發展趨勢到底有哪些？以下茲提出數項供讀者們參考︰



■教育多元化；教育將不僅限於學校一途，人的一生均在不斷學習中，並採分時方式，累計進行。

■多元學習、成效評量，與認證制度的建立，將使傳統學歷失去其獨有價值。

■愈來愈多國家會將「學習社會」與「終身教育」理念，訂為重要政策。

■民間企業的「繼續教育」措施擴大，且逐步制度化，及成為主流教育。

■「終身教育」將成為社會重要的主要催化力量。

■應用新式傳播科技與方法，帶動全區域與全時之終身教育。



綜言之，終身學習將水平整合學校、家庭、社區及工作場所的教育功能，也將垂直整合個人從出生到死亡的人生各個不同階段的教育作用。最後，你或許不曾，也不會想到，在21世紀裡，終身學習不但不是一種特權，而將是人權的一部分。



終身學習是一種能力的表現



「知識就是力量」這句諺語雖然古老，卻彌久不變地傳達著學習新知的重要性。它同時似乎也洞悉了，在企業競爭日趨激烈的時代裡，企業人唯有不斷地學習，才能保持個人優勢的競爭力。企業人要做好有效率及有效果的學習，那麼肯定要將熟知的管理概念用在終身學習之上。換言之，也就是說要有計畫的、落實的，並且隨時評估自己到底需要做什麼樣的學習。
企業人的學習，不但是基於工作上的需要，更應視為自身生命成長，及突破年齡規範的途徑。

企業人對於學習的必要性、可能性，及本身的學習能力，不但要具有正確的認識，更進而要利用它來激發個人繼續學習的動機，同時能夠有效利用認知的策略，適當地學習「如何學習」來導引自己的學習，培養自我學習能力，建立終身學習的習慣與態度，如此終身學習，增長知能，方能有免於落伍的恐懼。

企業人的終身學習，帶著成長期望，也背負著年齡壓力。企業人應掌握下列成人學習原則，才能事半功倍︰



■學習需有正確的心態，非著眼於文憑的追求，而是實質知識的獲得與成長。

■過去的經驗是成人學習的助力也是阻力，學習首需放空自我，廣納新知。

■成人已具有其個別的學習與認知型態，因此須找學習專家，予以諮商輔導。

■成人在良好的健康情況、充分休息，和沒有壓力的情境下學習，效果最好。

■企業人學習應與其發展任務、社會角色、問題需要相結合，學習才能持久。



若不諱言企業人追求的目的，那麼我們可以說，企業族具有最高報酬的投資就是「終身學習」，而一個肯投資在員工終身學習的企業，也必定是一個終身學習型的組織，最後受益者也將是企業與員工雙方。仔細想想，終身學習似乎是個人及組織成長的一種最重要能力，那是一種蘊藏的能量、潛力、動能，更是一種高瞻遠矚的能力。



終身學習是企業的責任與承諾



無可否認的，未來是知識掛帥時代。因此有學者直言，企業最終的版圖不在科技裡，亦非在晶片上，或是在全球電訊網路上，而是在員工的思想範疇裡。亦有學者將「儲蓄」比擬為企業在員工終身教育的投資；不同的是，一般所謂儲蓄，會使物質資本增加，終身教育則使人力資本增加；有時物質資本的增加，會產生報酬遞減的現象，但終身教育的投資報酬卻永遠在遞增中。

事實上，由企業帶動其員工作終身學習，已蔚為風氣。

以較先進的美國而言，美國企業本身正在進行一種不尋常的轉變，許多企業逐漸轉變為員工的大學，更誇張的是，由於其規模龐大，競爭力強，甚至已開始威脅到傳統的教育系統，例如︰著名的麥當勞大學與摩托羅拉大學，就是這類典型的例子。

以我國而言，近年來，願大力投資在員工終身學習的企業已開始萌芽。筆者曾先後推動多所企業大學成立，如︰遠東企業大學、職訓大學、桃園工業大學、國防大學等。各界亦深深感到企業加速培育其自有人才的急迫性與重要性。

國家推動終身學習是種「藏智於民」的作法，而企業致力於員工的終身學習，不但呼應了這個目標，也何嘗不是「藏智於已」、「藏智於未來」的利我作法。因此，我們能領悟到，終身學習不但是員工的責任，也是企業的責任，更是企業對社會與未來的承諾。



終身學習即時受用，即時學習終身受用



在我服務的大學裡，某年產生了第一千位的畢業生，對那屆的畢業生，我曾思索要送一件有意義的禮物，最後我決定送每位畢業生一本歡迎其不斷回校進修的終身學習護照，希望藉此提醒每位畢業生，畢業是學習的開始，不是結束。

終身學習，可即時受用，而即時學習，則可終身受用.