[求助]我该如何选择

lovesbox

各位前辈，大家好，我是今年的应届毕业生，现在有件事情我比较困惑，也就是关于我的职业方面的；我毕业之前在高校里面负责学生工作，主要是管理勤工助学方面的，当然和社会上的一些企事业单位的人力资源部都比较熟悉，也通过他们学到了不少东西，毕业之前自己的职业规划也是往人力资源这一方面发展，可是，我学的不是人力资源管理的，只是隐隐约约有点擦边而已，毕业之后，我进了一家国营企业，主要是做连锁经营机构的，当时的应聘职位是储备干部，说实在话，进这家公司有些受骗的感觉，当时说好了是从基层做起，也就是业务，当时和我一起应聘储备干部的有另外两个人，他们现在均已辞职，而我仍然在一线徘徊，主要是基于两个方面的原因，一、部分领导对我不错，但他们对我的职业规划和我自己的不一样，也有部门经理帮我申请部门调动，但关键的领导觉得我还不够老练，要继续考察；二、刚毕业，我想在这段时间多学习点东西，参加一些比如人事上岗证培训、考试，以及今后的国家人力资源管理员资格考试。
      我个人比较喜欢从事人力资源方面的工作，组织能力、策划能力比较好，以前也专门负责过招聘方面的工作，在目前的这家公司，我组织过几次员工活动，取得效果比较好，主要的领导也对我的印象比较深刻，现在有个实质性的问题：是现在负责人力资源的是一个比较专制的女领导，比较不能容忍能力比她强的人存在，这是我们公司一直以来员工离职率比较高的一个主要原因。我有两个想法：一是明年过来的时候向公司申请部门调动，转到人力资源部，（我现在在业务部），二是根据公司的人力资源的情况，写一份报告，具体的对公司的人力资源管理进行分析，当然，可能会得罪某些人，而且必须越级报告，如果我的方案一旦被采纳，那么可能会引起公司很多方面的变动，包括、组织结构、招聘、培训、薪筹制度等等，而且有一个我很没把握的是，上级领导之间的关系。
      关于我的问题也比较多，一时也不知道怎么办比较好，社会经验也不够，人又太正正直。关于我的工作，希望各位前辈能多指导。谢谢！

我去找你

我大学毕业的第一份工作是在一个影视城做外联，我也不喜欢这份工作。可是还是干了两年。在这两年中调换了四个部门。外联 影视  行政办公室 职工食堂 现在回想起来那两年让自己学到了很多，还真的感谢我的老板。
我认为创新不要与企业组织结构、薪筹制度相联系，否则将被认为是与企业文化不相符，这样你会很危险。
企业组织结构、薪筹制度是企业管理的核心，不是企业人力资源部能够决定的，那是企业决策层考虑的问题。你可以试着与你的人力资源部经理交往，你可能会发现她有过人之处，然后是与她建立互信，说出你的志向和发展目标。千万记住只有你的上司得到了提升，你才有发展的机会。看你怎样做你的关系了。

我去找你

lovesbox送你事业发展十大方法希望对你有所帮助
(zt)发展事业的10大方法 　　
     1、 通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。

　　 2、 一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。

　　 3、 不要等着别人对你的工作的评价，每隔三个月和你的主管会谈，直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，要把它作为学习的机会。你在为自己争取时间。主动寻求反馈显示你虚心好学的态度。

　　 4、 将你的成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然。

       5、 学习新知识，与现在的科技保持同步。网络时代的今天需要我们用互联网知识来武装自己。

　　 6、 通过在单位的积极表现，增加你的知名度。使你成为核心成员，多帮助他人，使你更受大家欢迎。

　　 7、 研究人的性格、行为特点及类型，创造良好的人际关系。

　　 8、 2到5年变换一个工作。有时横向的变动比晋升对你的事业更有利。拥有创业者的决心，选择挑战最大的岗位。

　　 9、 对自己能够胜任的挑战充满自信。俗话说，不如虎穴，焉得虎子。

　　 10、 愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其它机会。在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更便宜。所以搬到一个机会不多的地方去发展是不明智的，哪怕是为了一份好工作。

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我去找你 :事业发展十大方法非常好，很有借鉴意义。

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谢谢楼上的兄台，最近我是一直在反省自己，公司的人力资源部是一个新成立的部门，运作机制不是很成熟，公司里面有不少领导来自保险业的，所以在用人、培训方面都有保险公司的痕迹在里面，人力资源部的经理对我还不错，但是比较不容易接受别人的意见，公司好多人的离职多多少少和她有些关系，另外也可能是我过于浮躁吧，今后要逐步改进，希望今后各位兄台多多指教。谢谢我去找你。

[此贴子已经被作者于2003-9-1 18:42:57编辑过]

penny

从经验出发，你直接越级上报是很不合适的！
你现在业务部门，那就从业务出发，找出公司不合理的方面和你的建议，去说服领导。如果是可行的，领导会重视你，从而得到提拔机会；如果领导不采纳，也不会对你又影响。