读《杜拉拉升职记》有感

squake

1、          找一家好公司；

2、          找一个好方向；

3、          跟一个好老板；

4、          与上司建立一致性；

5、          了解组织架构，及早建立并维护关系；

6、          清楚自己的定位和职责（该报告还是决定）；

7、          不同的老板有不同的特点，要学会适应；

8、          与上司沟通不够，自己默默干了，没有让你的上司意识到你的重要性；解决途径：跟上司讨论问题，然后提出解决方案，让他选择，过程中在重要的节点给他一点信息，让他知道进程；

9、          三十岁不到的人，很难理解六十岁的人的思想；

10、     男女不同；

11、     慎用公司EMAIL；

12、     “自上而下”还是“自下而上”要看情况；

13、     清楚自己的强项和弱项，扬长避短；

14、     保证重点（重点就是你的直接上司对你的看法）；

15、     想当经理就别想轻松：学习和承压；

16、     领会领导意图，紧跟领导指令；

17、     在“教会徒弟，饿死师傅“的环境中如何学习；

18、     尽量不要越级；

19、     执行力、人缘都很重要；

20、     制订规则很重要；

yliuji

人品很重要，杜的人品也是基本无可挑剔。也是其成功的根本。

chris.han

总结的好。

！

bonhomie

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