伪人才

wangzw

本人在最近做招聘的时候碰到了哭笑不得的事情，但是这又是令人深思的事情。因公司急需一名培训主管，所以我找了n多途径，总算收集到了一些人才。简历上的经历都很光鲜，说得自己简直就可以达到总监的级别了，我还在想，这是不是在暴殄天物呢，这么高级的人才，哪怕多花一些银子，只要有干货，也值啊。可是到面试的时候让我极其的失望，一个做了6年的hr经理，竟然说不出人力资源有几大模块，最要命的是，谈到薪水，那简直就是总监级的，而且还说低于这个数字不会考虑。我当时都不知道要说什么了；还有更酷的，让讲一下工作经历，而且我还特别强调了，说一下你自己的专业上的经历，可是说了半个小时，给我在将原来公司的情况，讲原来公司如何如何的乱，我只好不断的引导，可是就是死活不说，一副视死如归的样子，而且此人已经工作10年，10年的hr啊，让我说什么呢，眼泪啊，哗哗的。同样的，薪水不低于总监级别。面试了两天，有真真人才，但是伪人才居多。

我在想，是什么让他们成这样，是社会，使企业，还是个人自己。难道咱们hr这个圈子真的很赚钱吗，能同高级技术人员相比吗，可是中国好像还没有达到这样的阶段，不明白啊，不明白。

hbdcw

用人机制的原因。现在充数的“烂芋头”到处都有，很正常。

sky9512

同感啊，我也是经常面对这个现状，我认为这是浮躁的现象，呵呵。