[推荐]全面批判“中国式管理”的系列文章

阿懒

阿懒注:最近看到有人批判“中国式管理”，总为他们着急——没批判到点子上，只是在人家城池外面打转，没有攻入人家的核心阵地。下面这个系列文章批判得非常有力量。当然，中国式管理本身有很多好的地方，只不过被神化了，需要有人来让他落地，呵呵。批判文章本身也有很多弱点，无论如何，换个视角来看也不错。

全面批判“中国式管理”的系列文章
作者:张羿
来自:www.manage.org.cn

中国式管理批判后记：新公有制与世界管理革命大同[2006年6月21日]

中国式管理批判系列二十七：无序中的有序 非均衡状态下的中国管理变革[2006年6月7日]

中国式管理批判系列二十六：儒学对话基督信仰 中国管理的超越之路[2006年6月7日]

中国式管理批判系列二十五：中国式管理 中国企业现代化陷阱[2006年6月7日]

中国式管理批判系列二十四：“君主立宪”与孙大午的千年孤独[2006年6月7日]

中国式管理批判系列二十三：海尔之道 中国文化烙印≠中国式管理[2006年6月7日]

中国式管理批判系列二十二：华为模式变迁 从中国式管理到混沌管理[2006年6月6日]

中国式管理批判系列二十一：中国式管理与TCL国际化迷局[2006年6月6日]

中国式管理批判系列二十：超越中国式管理 万科与世界级企业的真正差距[2006年6月6日]

中国式管理批判系列十九：拒绝中国式管理 新联想文化的跨国整合[2006年6月6日]

中国式管理批判系列十八：李嘉诚 超越中西的管理大道[2006年6月6日]

中国式管理判系列十七：施振荣与台湾宏碁的超文化管理[2006年6月6日]

中国式管理批判系列十六 台湾中钢：中国式管理的虚假“典范”[2006年5月16日]

中国式管理批判系列十五 中国式管理与王安电脑公司的败落[2006年5月12日]

中国式管理批判系列十四 日本管理的杂糅性及其对中国管理的启示[2006年5月9日]

中国式管理批判系列十三 亚洲“四小龙”的崛起与中国式管理无关[2006年5月9日]

系列十二：走出中国式管理迷局 混沌与中国企业思维转型[2006年4月28日]

中国式管理批判系列十一 中国式管理对美日中管理比较研究的反科学性[2006年4月25日]

中国式管理批判系列十 中国式管理的超级虚构[2006年4月18日]

中国式管理批判系列九 中国式管理的非理性决策[2006年4月17日]

中国式管理批判系列八：中国式管理的十大糟粕[2006年4月12日]

中国式管理批判系列七：中国式管理的六大无知[2006年4月10日]

中国式管理批判系列五：两种假说及其内在矛盾[2006年4月4日]

中国式管理批判系列六：中国式管理“三大主轴”的虚构性[2006年4月4日]

中国式管理批判系列四：从思想根基看中国式管理的迷茫与虚弱[2006年3月27日]

中国式管理批判系列三：“新五四”与中国式管理的终结[2006年3月20日]

中国式管理批判系列二：一个大国的迷茫[2006年3月13日]

中国式管理批判系列一：中国式管理与非理性中国[2006年3月3日]

gyx113

真的搞不明白   为什么？就跟有深仇大恨似的    其实有很多放说的都挺有道理的   完全可以以相互借鉴

my9123gb

非常贊同版主及飛貓兄的觀點!!

我們不妄自菲薄,也不夜郎自大.

中國有好東西可借鏡,然也須因時因地吸收他人的長處,調整自己的短處.

不要忘了,金融海嘯一來,多少曾自稱具有強大管理體系的著名公司應聲倒地!

 

zhizhu1600

其实又何必去批评呢?

那本书,哪个管理学家的观点就一定正确,包括PETER. DRUCKER.

demotool

    说实话，我没有看过"中国式管理"！

    不过不喜欢这个名字，确实有妄自尊大的嫌疑。

swj9000

[em08][em02]

times

    如果曾仕强生在2000年前，他实在算不上厉害，所有的才子们都在研究中国式管理（百家争鸣），他根本不配做夫子的学生。然而，2000年后，在绝大多数人都去批评儒家、道家等中国传统思想是统治阶段的工具，是假“仁义道德”时，有这样一位先生出来讲讲“古仁人之心”，大家没有感觉到这才是烈日下的清凉吗？

    事实上，在尔虞我诈的社会中摸打滚爬一段日子后，有几位先生没有没有发现原来自己并不成熟？原来要想升官，光靠才气是不够的；原来想发财，还要忠贞纯良还真不太可能。这就是现实的中国社会，不必去骂中国劣根，“水至清则无鱼”，我们靠什么来整治这个并不单纯的社会呀？用中国人的办法治理中国社会，这就是中国式管理；用美国人的方式治理美国社会，就是美国式管理；用日本人的方式治理日本社会，就是日本式管理……

    我们又何必去批判他呢？

liu890512

[em06]

jasonye

这个帖子写的非常不错   任何一种管理方法  任何一件事情都有两面性  我们需要作的是更多地去体会和领悟它的 在我们的企业中实践运用  对于不认同地方 更多去理解它 同时也需要一种反思。

会飞的猫

认同心笑兄的观点。曾仕强先生的那一套学问在以前是真管用的，只是时代在发展，科学在进步，所以为道也屡迁。

当他的年龄翻了差不多一番时，他的管理思想到处传播着，你用他也好，批评他也好，总得好好去读他去了解他，如果能够心怀感恩，去弥补他思想中的不足，那么又将多了一个令人佩服的学者。

心笑兄这段话说得真好！特别是后段，显现了心笑兄的胸襟。[em10][em10]

飞猫相信曾仕强所说的：“21世纪，是中国式管理的世纪，是中国企业的世纪”。

20世纪，外国企业从四面八方不断的侵凌、蚕食中国衰弱的企业。21世纪，则将是中国企业发奋图强、扬眉吐气的时代。你方唱罢我登场，风水轮水转嘛。

[此贴子已经被作者于2006-12-22 13:33:42编辑过]