中部崛起 武汉争先

红梅傲雪

年前，在中国整体发展上出现了“中部塌陷”的现象，和遥遥领先的东部沿海与迅猛发展的西部地区相比较，中部城市的开放程度和投资项目都有明显的差距，发展速度滞后，使我国整个经济呈现“盆地”状态。幸好，这种情况依靠近年来实施的“中部崛起”政策得到缓解。作为中部重心城市之一的武汉，更是抓住了政策优势，吸引越来越多的外商进行投资。目前，外商在武汉的投资领域涉及金融、现代商业、现代物流、中介咨询服务等各个行业，其中以服务贸易业居多。

    外商的进驻促使武汉各行业企业竞争激烈化，同时也使人才竞争进入了白热化。根据前程无忧统计数据显示，整个10月，武汉地区的有效职位数依然保持旺盛状态，总数高达22266个（如图1）。主流行业的职位需求分布较平均，呈现出合理增长的趋势。其中，快速消费品行业、贸易/进出口以及IT业分别以1341、1320和1166个有效职位数占据了前三甲的位置。企业方面，民营/私营企业/非上市公司对人才的需求量最大，提供的职位数为11732个，占据了全部职位总数的二分之一，但在薪资上，仍然是外商企业最具吸引力。

图1. 2006年10月武汉各行业职位分布图


    从职能方面来看，需求量最大的仍然是各个企业的重点岗位——销售，职位数4381个；第二位是酒店/餐饮/管理，共2747个职位数。武汉酒店、餐饮业人才供给情况描绘出来就是一个纺锤形，“两头小、中间大”。由于酒店行业的特殊性，其他行业的高级人才跳槽加入后，由于经验不匹配也无法直接胜任高管，因此造成专业的高级人才格外稀贵。为争揽中高级人才，武汉各大酒店、餐饮企业纷纷开出高薪，但仍然难求一将。而在基层岗位方面，由于嫌收入低、社会地位不高等原因，年轻求职者大多不愿进入该行业。这直接导致酒店、餐饮成为眼下为数不多的“岗多人少”的行业之一。

“狼来了”警报信号

    “狼来了！”

    有人曾经这么形容即将全面进驻中国的外资银行，对于大多带有悲观情绪的人来说，外资银行好比一匹狼，正馋涎欲滴等着吞食中国的金融市场。而对有远见的人来说，“这匹狼”的进入却可以催生市场活力。尽管外资银行与中国商业银行之间存在着激烈的竞争，但是在华的外资银行同属于中国银行体系的重要组成部分，同业之间的合作将使双方互惠互利，内资银行与外资银行之间的合作有广阔的前景。

    对于武汉这样一个中部经济重心城市来说，中部崛起战略的优惠政策措施使武汉对于外资银行呈现出莫大的吸引力。这几年，整个湖北省吸引外资和外贸的总额年年高速增长，武汉更是紧抓本次千载难逢的时机，正式对外资银行“开闸”。 近日，美国花旗银行、瑞士银行等35家国际知名银行为在汉设立分支机构的可行性进行了实地考察，作为中部地区唯一设有外资银行的城市，武汉所拥有的包括政策、城市经济以及人才方面的优势，使之成为具有巨大潜力的金融市场。

    在上世纪90年代，武汉曾经凭借证券经济一度掀起一阵巨大的金融浪潮，虽然短短5年时间就暗淡了这股浪潮辉煌的光芒，但武汉大学金融学教授叶永刚曾经充满自信地说过：“武汉金融人才众多，很容易重塑辉煌，只要国家政策就可以了。”如今外资银行占据了政策优势，对本土中资银行的发展构成威胁，如何能够在金融市场“与狼共舞”，抵抗住这波外来的巨大冲击，关键之一就是人才的竞争。由于外资金融机构在国际声誉、薪酬待遇、激励制度、培训计划等方面比中资银行有较大的优势，国内银行人才外流将不可避免。特别是高级人才的争夺，势必成为国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。一般对于高级的人才的招聘途径有两种，一种是引进国外金融业的人才，第二种就是吸引本土高端人才加盟。具备丰富中高层银行管理工作经验、并具备优秀外语水平的高端金融人才将受宠。

山水城市的蓝图

    “以山水为体，以文化为魂。”这是武汉大学教授陈望衡为武汉的园林城市建设提出的建议。不久前新晋为“国家园林城市”的武汉已经意识到城市建设给自然山水造成的破坏，人造建筑突兀地在耸立在自然风景中，不仅破坏美感，更对整个城市的环境规划造成影响。由于客观条件限制，事后再来考虑对景观和环境的修复或再造是一件极度消耗人力物力的事情。如何能够在经济发展、城市扩张的同时，保持自然和历史赐予人们的珍贵人文景观，成为摆在武汉眼前迫在眉睫的问题。

    可惜的是，对于武汉这样一块中部“风水宝地”来说，园林方面的专业人才由于数量匮乏而难以满足眼下山水城市建设的需要，园林人才队伍的建设跟不上园林事业的发展。目前，大部分专业人才的来源还是通过引进这条途径，缺乏本土培养的专业人才。学校园林本科毕业的学生，大多不愿意从基础养护治理工作做起，而对于园林的规划、建设、管理工作又缺乏经验无法胜任，造成既有扎实理论基础又有较强实践技能园林人才紧缺的尴尬局面。

    近日，在武汉园林城市国际论坛上，来自美国、加拿大、法国、日本、英国等国家的20多位顶级专家纷纷对武汉别致的园林和丰富的自然资源表示感叹，同时他们也对江城绿化的“痛穴”作出诊断。武汉缺少一个成熟的城市体系；对丰富的水资源也没有持续有效的治理和管理方法；许多建设项目负荷过重缺少养护。可见，武汉在环境保护和建设上仍然有很长的路要走，武汉需要更多的人才来为园林新城的建设出谋划策，“让山水成为城市骨架。”

服务外包业的舞台

    根据国际权威机构的调查报告显示，2006年全球的外包产值将高达一万亿美元，其中八成外资境外企业有外包中国的意向。服务外包产业经过这几年的发展已经成为武汉支柱产业之一，因其得天独厚的地理、人才、基础设施条件等诸多优势，现已逐渐将IBM、EDS、博彦科技、纬创、软通动力等国内外知名企业吸引到武汉，外包产业格局已初步形成，并得到业界重视。近日，来自英国、美国、德国、荷兰、印度、瑞士等十多个国家的近百家外商企业代表相聚在武汉光谷，发布了涵盖IT、电子、现代制造、物流、服务贸易等领域的数十项外包项目，并与国内相关企业进行了“商务配对”。

    与热火朝天的市场相比，武汉外包人才的行情却并未随之看涨，人才市场波澜不惊，形成外包人才“叫好不叫座”的情况。业内人士指出，人才是发展服务外包业的核心要素。而武汉作为全国第二大智力密集区，聚集着59所大学、70多万在校大学生、49位两院院士、2140家高新技术企业、106所科研机构、每年320项科研专利。如此优渥的条件，为何外包人才却始终无法让市场满意？

    外包人才留不住是让武汉服务外包行业头痛的原因之一。武汉每年的外包人才存量都不够，高校毕业的学生多，留下的却很少，大多又因为外语水平和基本商务技能偏低、经验不足而无法胜任工作。此外，外包人才的薪酬水平难以满足求职者的要求，一些私人小企业甚至只愿意开出千元的薪水来，这样的薪资水平只能基本保证在大城市的存活，如果发达地区有更高的薪水更好的待遇，试问谁会不想去而留在这里呢？

    另外，外包人才的培养跟不上也是市场上人才缺乏的原因。现在部分企业由于规模小、项目小，不愿意在员工培训方面下本投资，一旦有比较大或者比较高端的订单，就会出现找不到合适的人才来处理的困难局面。同时，人员配备不足，又成为承接国际订单的瓶颈。还有企业用人过于急功近利，只从现有的有经验的人才中挖掘资源，却忽略从企业内部培养人才。约摸估算一下，企业自行培养人才，每人每半年的费用就接近2万元，用人企业颇感承担风险较大，负担较重。

    对于外包人才来说，一个优秀人才的综合素质要求非常高。不仅要擅长专业技术和语言之外，相关国家的礼仪、职业文化、项目管理流程及规范都要了解。目前，武汉软件外包人才相关培训机构开始增多，还有机构拟增加此方面的项目。有些培训机构与外包企业联手，按企业的需要提供专门课程培养人才。或者将学员送到企业实训，或者将企业资深专家请入学校，让学员近距离接触企业的文化与管理流程，积累丰富的项目经验，企业也藉此选拔人才，节省培养成本。

    目前武汉已向国家商务部申请服务外包基地，商务部副部长马秀红也已考察了武汉服务外包业的发展情况。目前，武汉市从事软件外包的企业超过50家，从业人员4000人。但要更好地发展服务外包，人力不足和人才培养的问题绝对无法回避，企业在管理、培训、企业文化方面水平不足也让人忧虑。

 

qiudapeng

QUOTE:

以下是引用Jacie_G在2006-12-17 21:35:09的发言：

西安呢？

西安是西部大开发的桥头堡吧，不是中部崛起的先锋。

buser

网友发帖历数武汉市民劣根性引发争议
http://www.sina.com.cn 2006年12月12日09:26 长江商报
网友呼吁有关政府部门关注 　　“改革开放之后，在国家梯度开放发展理论影响下，在旧思维、旧体制的束缚下，在武汉人耍小聪明、目光短浅、急功近利的劣根性作用下，武汉沦落了，大幅度退步了。” 　　“武汉目前的经济发展滞后，跟武汉人的劣根性有一定关系。” 　　《大武汉，你何时崛起！》这是一位网名叫“fanghang”的网友在武汉汉网论坛上发的帖子，很长一段时间都是该网站“武汉建设”版的热门帖子，已经历时近一年，昨日该帖被第三次置顶。据多位版主介绍，第二次置顶约在四五月份期间。 　　一则热帖火了一年 　　记者从发帖时间看到，《大武汉，你何时崛起！》一帖于2006年1月19日发表，此文作者“fanghang”2006年1月19日在回帖中称：“此文章酝酿了一年多，半年前才成草稿，至到现在才整理发表。武钢已开始搬迁部分项目，汉阳也开始拟定了六湖连通工程，与我的设想不谋而合。但愿我的建议能得到有关部门的注意，也希望武汉早日崛起!!!” 　　记者辗转想联系“fanghang”，但是他的手机一直处于关机状态，据告知“fanghang”联系方式的人称，“fanghang”也是武汉人，现在在外地工作。 　　这个帖子在刚发上论坛时，得到了汉网“武汉建设”超级版主“武安生”的关注。 　　“论坛上面的声音很多，只要有利于武汉的发展，我会支持他。” “武安生”说，今年1月20日，他看到这篇帖子时，“fanghang”的观点是分散发出的，于是他将帖子进行了整理编辑，让帖子文字更加有条理，然后将标题套红发出，并把帖子第一次置顶。 　　“武安生”认为，像天津、沈阳、重庆这样原来和武汉在经济发展上差不多的城市，为何现在都发展得比武汉要好？武汉从地理位置、城市人口、资源条件也不应该比人家差，是应该做一次讨论。 　　在今年5月份时这个帖子因为讨论中部崛起的问题，帖子再次引起关注。 　　“最近帖子又被提起。”汉网论坛管理员申燕伟说。 　　截止到记者发稿时，该帖的阅读人数达到8172人，发帖人数达到75人。 　　劣根性引起网上争议 　　“fanghang”在帖子中说，武汉目前的经济发展滞后，跟武汉人的劣根性有一定关系。这种劣根性表现在目光短浅、急功近利、欺生排外、恃勇抖狠，对人缺乏信任和宽容，防范心理重，耍小聪明，精于算计。但聪明反被聪明误，占了眼前的这点小便宜，最后却吃了大亏。武汉人的这种性格形成的原因可能是汉口历史上是个大码头，汇聚八方人流，三教九流，鱼龙混杂，骗子众多，要想立足必须百倍小心、高度防范。 　　他还认为，武汉人外号“九头鸟”，贬义居多，欺生狡诈，导致外地人不敢也不愿同武汉人打交道，不愿到武汉来发展。不光外地人对武汉印象不佳，就是武汉人自身亦对武汉人评价不高。武汉人这方面须正视自己，反思反省。 　　对此，网友“justin”有不同见解：上海也是一个码头发展起来的，为什么这种感觉不明显呢？他以为，发达的地区，往往移民众多，是经济发展的主力。所以武汉市政府应该在户口、自主创业方面放开一些，吸引更多的外省移民。“不是说武汉人不需要提高自身素质。”事实上，武汉人素质越高，才能有海纳百川的胸襟，才能吸引更多的外省移民来武汉学习、工作、创业! 　　汉网资深网友“文侠”则不认为武汉人有劣根性。他说，原来武汉人还是很客气、很优雅的，“您家好啊”显得就非常亲切。现在“武汉人”的概念应该为“大武汉人”，即生活在武汉的人。 　　民意表达呼唤政府关注 　　在回帖中，多数网友们表示，希望帖子能引起有关部门的关注。 　　版主“一叶知秋”称：“文章很好！希望引起有关方面的重视！” 　　网友“tjygbell”认为，文章很有见地，可谓一针见血，入木三分。看来作者不仅对武汉发展倾注了高度的热情，而且对问题进行了深入分析和潜心研究。此帖应当直接推荐给市领导读一读，看一看，不比政策研究室的手笔差。 　　网友“白云98”说，武汉的发展主要靠内因，即武汉领导层的决策能力和领导能力，其次离不开外因，即中央的政策支持！ 　　有些网友也会有些疑问，认为有关部门会来关注这样一则帖子吗？ 　　网友“舟轻不畏风”称：“你说有用就有用，你说没用就没用，所以我们要多说、多顶，慢慢地形成与积累，就是一股力量，舆论是很重要的，天下没有掉下来的馅饼，都要靠我们去争取、斗争！” 　　网友“逗逗龙”回帖：顶！！！武汉怎么也是一个大城市，真的希望武汉越来越好。 　　“前几天，我把帖子重新提了起来，就是希望网友们能畅所欲言，通过论坛发出普通市民的声音，也希望这种声音被有关政府部门看到。”汉网论坛管理员申燕伟说。 　　他们都是关心武汉的人 　　“文侠”的真名叫胡志全，他现在是武汉第一技术学校的一名教师。在武汉土生土长49年，他说他从小受到毛泽东思想的熏陶，小学时代就是学生干部，他的父母也都是共产党员，后来他工作了，在工厂工作，提干后搞宣传，又到市委信访办工作，现在又在武汉第一技术学校教书。“这样的经历让我很关注政府的工作，也关心武汉的发展。”胡说。 　　2002年底，汉网论坛开通，胡志全在2003年注册，当时有个“大话武汉”的板块，40多岁的他学会上网后，发现了这是一块“精神家园”，和一群热爱武汉的朋友文字交流，常常会出现“心灵碰撞”，他成为了汉网的一位热心网友，因为对武汉了解，他发表了很多有关武汉建设发展的文章，引起了汉网管理员的注意，被邀请做“嘉宾”。 　　在他的倡导下，关注于武汉发展的网友越来越多，后来将“大话武汉”变成了“武汉建设”，他也做了一段时间的版主。 　　在做版主时，他不断培养年轻人，“他们年轻，思想更有活力”，在2005年他就辞去了版主职务，现在的超级版主“武安生”也是在论坛中很活跃的一个人。 　　“武安生”，真名叫胡军巍，武汉人，现在是武汉华工科技的员工，经常出差于全国各地，受到各地文化冲击很大，看到一些大城市的发展，他觉得武汉的发展步伐还太慢了。 　　在论坛做管理员是没有工资的，“我太想把我在其他城市看到值得武汉学习的地方告诉网友。”胡说，每到一个城市他都发掘其他城市的优点，希望武汉也能快速发展。 　　原帖摘录 　　大武汉，你何时崛起！ 　　在社会发展中，人是最根本的要素，是第一生产力，其作用远大于其他生产要素如资本、生产资料等。这就是为什么德国、日本能在二战废墟上迅速崛起，以色列、新加坡能在国土狭小、资源匮乏的国情下成为傲视周边、影响世界的小强国的原因。 　　更换武汉人的思维 　　武汉目前的经济发展滞后，跟武汉人的劣根性有一定关系。这种劣根性表现在目光短浅、急功近利、欺生排外、恃勇抖狠，对人缺乏信任和宽容，防范心理重，耍小聪明，精于算计。但聪明反被聪明误，占了眼前的这点小便宜，最后却吃了大亏。武汉人的这种性格形成的原因可能是汉口历史上是个大码头，汇聚八方人流，三教九流，鱼龙混杂，骗子众多，要想立足必须百倍小心、高度防范。 　　武汉人外号“九头鸟”，贬义居多，欺生狡诈，导致外地人不敢也不愿同武汉人打交道，不愿到武汉来发展。不光外地人对武汉印象不佳，就是武汉人自身亦对武汉人评价不高。武汉人这方面须正视自己，反思反省。1999年武汉市政府曾组织有关专家做过“武汉人形象研究与设计”，颇有成果，也引起不小的反响，但没有深入地在武汉人中讨论并督促改正。今后应在这方面下功夫，利用媒体、发动群众，深入讨论批判，重塑武汉人的形象，让“九头鸟”成为一只好鸟，一只充满智慧的鸟，一只不飞则已、一飞冲天，不鸣则已、一鸣惊人的神鸟! 　　另一方面，武汉要大力推广普通话，让普通话成为市民日常生活交际的语言，尤其是机关事业单位，学校和服务行业。这也是消除地域歧视的有效手段，如深圳就通用普通话，不存在排外一说。再者武汉话粗门大嗓，如吵架一般，影响人际交住。 　　武汉虽然地处内陆，远离海洋，但处于中国腹地中心，且交通优越，完全可以像上世纪初那样，充当内陆与外海沟通的桥梁。内陆一样可以开放，如芝加哥、法兰克福都是国际大都市，还有瑞士同样深处内陆，却是全球首富，其所辖之日内瓦市是联合国欧洲总部和众多国际组织所在地，是世界有名的外交中心、国际会议中心。 　　武汉不仅是武汉人的武汉，还是中国的武汉、世界的武汉，不仅要对外开放，也要对内开放，要把武汉搭建成一个大舞台，一个适合五湖四海的人创业经商、学习、居住、旅游的大舞台。 　　准确定位　积极营销 　　自1861年开埠以来，尤其是张之洞督鄂期间，武汉地位迅速上升，在全国范围仅次于上海，与天津、广州争雄，成为内陆地区当之无愧的金融中心和贸易中心，在当时的中国乃至东亚名声显赫，号称“东方芝加哥”。建国以后在全国地位虽有所下降，亦位居大城市前列。自改革开放以后，沿海地区突飞猛进，武汉渐渐落伍了。 　　武汉要找准自己的方向和位置。放眼全球，有两个城市在各自经济体内的区位与武汉相似，同时又经济发达，堪称武汉的楷模，那就是美国的芝加哥和欧盟的法兰克福。 　　芝加哥地处美国中北部的五大湖之密歇根湖畔，通过圣劳伦斯河及伊 利运河，东可达圣劳伦斯湾、大西洋及纽约港，通过运河与密西西比河相连，南可达墨西哥湾、加勒比海。是美国最大内陆水运港口、最大铁路运输中心和机械制造业中心，原是美国仅次于纽约的第二大城市，近来由于洛杉矶的崛起而屈居第三。 　　法兰克福位于德国中西部、欧盟中部，临莱茵河支流美茵河，西北通过莱茵河可达北海、大西洋，东南通过运河及多瑙河可达黑海及地中海。法兰克福城市虽不大，却是欧洲金融中心之一，有欧洲央行总部、德国 证券交易所和黄金交易所。国际会展业亦相当发达，还是德国的贸易中心。 　　因此武汉可将芝加哥和法兰克福定为自己的发展方向和目标。目标大，起点才高，对自己要求高，发展才有动力，才有大进步。眼要高，但手要低，从小事做起，从一点一滴做起，来追赶自己的目标。如果说上海是纽约，武汉就是芝加哥；上海是 汉堡，武汉就是法兰克福。武汉就是要做东方的“芝加哥”、亚洲的“法兰克福”。 　　具体而言，武汉的定位是：内陆最大的制造业中心(钢铁、汽车、机械、造船、服装等)，综合性交通枢纽(水、公、铁、空)，物流、金融、贸易、会展中心，中国光谷(这是武汉新的突破口和增长点)。当然这其中大部分还是将来时，有待化蓝图成现实，尤其会展、金融、贸易是软肋。 　　武汉要积极做好城市营销，擦亮城市名片。这方面很多城市走在了武汉的前面，如大连的“足球之城、服装之都”，成都的“天府之国、休闲 美食之都”，杭州的“天堂硅谷、休闲之都”，深圳的“创新名城、设计之都”，武汉的名片是“中国光谷、长江之都”。同时努力改善经商投资环境和人居环境，让武汉名实相符，成为乐业的热土、安居的绿洲、旅游的胜地。

sparklixin

谢谢你，非常有价值的资料！

Jacie_G

西安呢？

Jacie_G

西安呢？