[求助]员工职业生涯规划探讨

苍狼

非常感谢家人“人人”的悉心共享，我比较认同其观点，也从中得到不少启发。只是，我想我们可不可以换一个角度来讨论职业发展规划问题。

“人人”所谈到的基本上均是从个人的角度谈如何做好自己的职业发展规划，我们都是做人力资源的，从企业的角度来讲，将如何帮员工做好其职业发展规划呢？让员工认同、理解和重视发展规划较为容易，可是如何才能让部门长（指导人）真正重视其员工的发展规划呢？如何让部门长（指导人）真正承担起对员工（被指导人）的指导和培养的责任和义务呢？又如何才能做好对部门长关于员工职业发展规划的量化考核呢？还请有前辈给予指导。

非常感谢。

潇梦

我最近在写这个课题的毕业论文，其实每一块都被研究烂了，找不到创新点。书上的内容都大同小异，只是作者不一样，看了很多材料都还是没头绪。

 

童年柯睿

真没想到这个帖子经历了这么长的时间。

我从头到尾看完啦

苍狼真是精神可嘉，用心良苦呀~~

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希望能多多交流。

zyqzbq

你们公司做的不错嘛，能将相关方案与表格分享一下不？

苍狼

路漫漫其修远兮……

苍狼

《骨干是折腾出来的》，很不错的一本书，推荐大家看一下。

苍狼

呵呵，我也知道。不过好像找不到比较实用的和操作性强的。

rosecolour

寒10楼的baidu知道...

苍狼

那位家人有胜任素质测评的工具或相关材料，帮忙共享一下。不胜感谢。