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现在有的企业不管招聘什么岗位，一律要求有工作经验多长时间，实在令我感到可笑。工作经验有无根本不算回事，除了极少数岗位之外。企业招聘片面强调工作经验，结果只能是弊大于利，望聪明点的老板赶快拨乱反正，别再赶这种傻瓜时髦了。工作经验总是在工作中积累的，那么多刚走出校门的大学生哪来的工作经验？即使他们在大学期间参加了社会实践活动，那也是非常有限的。你要求大学生都有工作经验根本就不切实际。要求工作经验，说到底还就是你太自私了，你想让别的企业帮你培养好人才能后送到你门上来，但如果所有企业都如此想，则企业再也招不到人了。工作经验一定是从无到有的。员工在别的企业积累的工作经验不一定就适合你的企业，环境变了工作经验就不一定适用。员工也是人，工作经验意味着什么？工作经验同时意味着圆滑世故，工作经验越丰富的人一般也就越圆滑世故。就算他的工作经验能给你企业带来较大的利益，节省许多培训成本，但他可能会比其他员工更有机会利用工作之便，攫取个人私利，损害企业利益。 你招聘来的工作经验丰富的员工，他的工作经验是从别的企业获得的，但他却跳槽了，可能因为你的待遇给得高。工作经验越丰富的人越难养，越容易跳槽，如果他的工作经验是依靠在一家家企业的工作获得的话。相反，如果你招聘了一批没有工作经验的新员工，悉心培养，善待他们，他们依然会熟悉工作，积累丰富的工作经验，只是时间问题。而且在一家企业中积累下的工作经验，员工对这家企业是很有感情的，就不会轻易跳槽，你就有一支稳定忠诚的团队，这是非常重要的。你天天到外面招聘有工作经验的人，人家都是从别的企业跳来的，这些人他会在你的企业中散布影响，使你的员工心理上对企业产生离心力，慢慢地也都成天想着跳槽，工作的心思也没了，工作效率自然下降。你从外面招了个很有工作经验的员工进来，你以为自己赚了大便宜，但你不晓得这个很有工作经验的员工，在工作中将他如何谋取私利的经验也游刃有余的运用上了，而且他还会影响你的10个20个甚至更多的员工，哇噻，有工作经验原来能得到这么优厚的待遇啊，我们也去跳槽吧，于是一批老员工跳走了，你只得招了一批新人进来，你企业团队建设也就垮了，没有稳定的员工队伍，别谈什么团队建设。这种风气的形成不能怪员工薄情寡义，是你一直在暗中怂恿嘛。 我有才华但没工作经验，你要不要我？不要，没三年以上工作经验我们是不录用的。那你企业就是在自取败亡。或许你会想，哼，才华顶个屁用，书读得再多也不过是个纸上谈兵的书呆子，没在基层呆过，没吃过苦，怎么能干成大事？愚蠢啊！你没有理由要求年轻人，特别是刚毕业的大学生有什么工作经验。你想想啊，一个学生要有较长的工作经验，除非他大学几年一直都忙着勤工俭学，寒暑假一直在外面打工，要不来哪的工作经验？但有这种经验的学生就一定能在你企业干好吗？错错错。学生的主要任务就是学习，我一向反对学生用太多的时间花在打工上。除非是生计所迫，没有办法。21世纪是知识经济的时代，知识从哪里来？实践吗？实践的确能有经验，但经验并非都是知识，只有正确的并且经过总结的经验才能上升为知识。但现实中经验错谬的倒占多数，靠经验积累知识是很有限的，要想获得知识，最有效的办法还是读书，万般皆下品，唯有读书高，老古话是很有道理的。人类的智慧就在书本里，读书就能增长智慧，获得知识。大学生就应该好好读书，博览群书。我在大学几年为了能读更多的书，经常旷课到图书馆阅读。考试也不要紧，没过补考也不算回事，成绩并没什么意义，关键是要书读得多，领悟得透。我在大学几年所读的书几乎涉猎了所有人文社科领域，并撰写了50多万字各类文章。大学生就应该这样。现在很多大学生被那些企业招聘给误导，为了积累工作经验，不好好读书，大学几年除了背教材应付考试，几乎没看什么书，天天到外面兼职打工，以为这样就有工作经验，就好找工作了，实在可悲得很那！ 磨刀不误砍柴功，大学生不阅读大量有档次的书籍，走上工作岗位后，即使再有工作经验，也多是谬知谬见，对工作害多利少，而且影响以后的继续学习。越是书读得少，兼职打工时间多的大学生，他就越会固执经验，越缺少创新力，不知变通。读书明理，真读书人绝非书呆子，天天为了考试，拿奖学金读书的才是书呆子，真读书人才能真将工作做好。一个有才华有学问的人，他即使没有工作经验，他面对新的工作岗位，也很快能够适应，他照样可以将工作干得非常好。我今年暑假在深圳一家培训公司负责宣传工作，这是我大学几年来第一次利用暑假出去工作，也是我生平第一份工作，但我同样把工作做得得心应手，超过了我的前任，得到老板好评。只要人家有足够的聪明，或者满腹经纶，才华卓越，要什么工作经验，人家干上三天就当一般员工三月，干上一个月就对工作岗位熟练得很了。书是不会白读的，才华也不会浪费的。你现在不管三七二十一，只要没工作经验我就不要，这正好说明你根本没用人经验，你别说老子在招聘会上坐了十年，会没用人经验？要说有也行啊，但得加个说明，全是荒谬的经验。 有一样东西其实比经验和才华更重要，但却并不被很多企业足够重视，那就是道德。道德永远是根本，没有道德才是最可怕的。没有经验不要紧，进来了就有了，没有高才也不要紧，干点小事也可以，但没有道德的人进了企业，企业就危险了。如果一个企业大量员工道德败坏，这家企业离关门也就不远了，哪怕各个员工都经验丰富，才华盖世。无道德的员工一定会成为企业的家贼！所以我希望各位老板今后招聘别再要求有多少工作经验，除了特殊岗位。你们更应该了解，应聘者的道德如何，工作经验跟它比起来实在算不了什么。 2006年9月26日 | 
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