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我乃一刚刚接触社会才两年的新手，在一家小型网络公司工作（公司主做网站建设和推广，在当地有一定知名度，业务量繁多，公司全部员工约五十人左右）今年因为人员的流动，担任技术部主管一职，刚刚接手之时，原先的同事几乎全部跳槽了，只剩下了二个平日关系挺好的同事（技术部原先一共八人），加之前任经理和主管走的很急，交接得非常匆忙，可以说是任命于危难之机，有点收拾旧山河的味道！
刚刚接手之初，自己比以前更加玩命的做，狠不能自己连睡觉和吃饭都可以省略，做一个彻头彻尾的工作狂，事实让我明白，一个人再强，也是无法支撑一个技术部的，于是醒悟，开始招人，因为刚刚上来，没好意思干涉太多事情，招人全由公司领导去做（公司领导都是业务出身，对技术不太了解），结果，招来的全是学校刚刚毕业的新人。谁知，比我想象的还要糟，技术基本上等于零，却个个心高气傲（都是电脑学校毕业，不知心高由何而来？至今想不明白，我当初刚刚出来时，生怕别人不要自己，玩了命的工作、学习！），承受力不足，导致他们不是被开除就自己离开，结果一个也没留下来！不由感叹自己的失败！
第二次招人，明确向公司要求自己来招人，全部由自己面试，包括跑了一次人才市场，面试了近六十人（夏季招人，毕业生太多，鉴于上次的教训，没敢再选毕业生），终于确定了四个人选，都是从业一年以上，从其他公司跳槽过来的，技术都不在我之下！这一次，我惊喜得犹如发现了闪光的金子，要求公司在待遇上一定得优厚。终于组建成一个象样的技术部了，经历了初期的磨合，到现在为止，大家已经共事二个多月了，彼此十分熟悉了，我一心想打造一个优秀的团队（部门），却总不如意！
当初因为急着要人，目标只看准了技术，为人方面只要自我感觉不是奸诈之途就可以了，时间一长，问题暴露出来了，四人中，三人承受能力相当薄弱，可能是原有公司的业务比较轻松吧！工作量一大，同时分配两、三个单子，立即显得不高兴；安排他们出去见客户，都跟见瘟神一样的害怕出去；公司老总交代下来的比较难搞定的任务，往往还要借老总之威才能安排下去，单子往往完成了居然我还不知道是啥模样；个个都还期待着公司能给予更高的薪水；原先因为我的邀请没有跳槽的同事，可能因为太熟悉了的缘故，加上又是老员工（有些皮掉了的味道），单子经常无故拖延，办公时间经常做私事，我担心会带坏了部门整个的氛围！
常说中层管理应该是“承上启下”，而我现在的感觉是“上压下顶”，上次看《苯苯主管手册》中提到，主管应该是喝喝茶考虑整个部门的事情，而我现在却依然是天天的加班（在写这篇帖子之前，我已经有三十六小时未正式合眼了），感觉压力和疲劳更大了，增加了的薪水在我现在看来与我自己的付出是那么的不成比例，那么的微不足道！
我明白，现在种种的问题，皆由我而起，因为我从未有过这方面的经验，加上我为人非常的老实（接手技术部四个月了，从未跟自己部门人吵过，唯一两次的吵架还是为了部门的同事与其他部门领导吵架），导致了所有问题的发生！我一直期待能寻找到最好的解决办法，所以，我认识了家园，有幸成为了家园的一份子，我知道家园中藏龙卧虎，而且，大伙都非常的热心肠，所以，期待大伙能帮帮我，不甚感激！刚刚加入家园，未能有所奉献，便要索取，实在是汗颜，希望成长以后，能有机会帮助其他的朋友！ | 
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