劳驾请推荐几款HR管理的软件

ejoker

集团HR管理目前还比较原始，希望能有改观，尤其是在理念上比较好的HR关键，想了解一下。

谢谢！

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starbaby

曾经向研发部提出过HR管理软件的需求，招聘、薪资、考勤等几个功能块都分别作出了，因为项目的恶原因，一直没有整合在一个系统中，不无遗憾~~~

易捷企业

易捷咨询公司是做专业的企业管理培训的。经过多年来和企业的深入交流。我们发现，企业内部的沟通与合作问题已经成为企业发展的瓶颈问题。
为了让企业更好的解决这方面的问题。我们易捷和北京点宽公司合作，做了一套软件叫做巴别塔实时企业平台。
Babel实时协作平台是一款以即时通讯技术为基础的具备强大的应用扩展能力与融合能力的平台式软件。它拥有以下等特色。
一 灵活，有效的管理模式。
二 快速，多元化的信息传送方式。
三 传输文件安全，稳定。
四 强大，完善的整合能力。
五 合理的产品价格
六 全面，实用的应用功能。
七 简单，快捷的操作方法。
八 明确的应用目标
九 提供免费的企业管理在线咨询
为了让更多的企业可以感受到巴别塔所带来的便捷，目前我们在苏州地区开展了免费试用活动。
如有咨询请联系 虞海青  TEL:0512--57568520

清风徐来

硕旺 HR2000 

 

简 介 

 

HR2000是由深圳市硕旺信息技术开发公司推出的HR软件，是市场上的新品。该产品支持Windows95、WindowsNT4.0、Unix、Linux以及以上版本，并与Web兼容，使用多媒体电脑，可图、文、声并茂。 

 

产品功能 

 

共有18个功能模块，包括人力资源规划系统、招聘甄选管理系统、职务职能体系管理系统、人才素质测评系统（结合测试题，可以把测试题放到网上）、人员档案管理系统、业绩考核系统、薪资福利管理系统、人力资源指标分析系统、培训开发系统、劳资制衡管理系统、人事制度文书处理系统、员工满意度调查及分析系统、人力资源报表综合分析系统、员工虚拟社区系统、管理常规检测系统、员工日常工作管理系统、勤务管理系统和外联业务处理系统。 

 

人力规划系统、人才素质测评系统、员工工作满意度调查与分析系统和员工工作处理系统等是国内HR软件市场同类产品所没有或很少见的功能模块，而人力资源指标分析系统、员工虚拟社区系统和常规检测管理系统也表现出了该产品设计思想的先进性。 

 

与市场上的其他HR软件相比，该产品从现代人力资源管理的理念出发，结合中国企业的特点设计相关的功能模块，既保持了功能的先进性，以又对国内本土企业具有很大的亲和力。显然，该产品很适合国内本土使用。 

 

值得注意的是，该产品的功能模块设计相对分散，有些模块的市场需求值得推测。 

清风徐来

施特伟HRplus人力资源及工资计算系统 

 

简 介 

 

该产品是施特伟公司开发的针对中国大陆的产品。施特伟是来自香港的一家公司，随着在香港的客户拓展中国大陆市场而进入中国市场的。支持TRIEVE 6.15，MS SQL v7 或 v6.5。 

 

产品功能 

 

该产品包括人力资源管理系统、工资自动计算系统、自设报表、用户密码保安系统、雇员上税处理、统计报表和养老金、公积金等国家福利政策处理系统等六个模块。 

 

人力资源及行政管理: 无限量输入员工数据及保存过往记录; 员工变动更改、统计处理及报告；员工培训记录、工作经验、 学历程度等资料均能记录保留在案；自动计算和累计员工的公积退休金及医疗保障及各类福利计划和政策; 自动计算和累计员工的假期及编制各类假期的积存余额记录表，以供随时查阅；“日记式提示功能”储存提示记录以备日后查询。 

 

工资管理：设置工资调整的依据，所有支薪数据可编印报告以供工资管理分析、工资调查及定作预算案之用；支薪资料以单位计算不同职级职员的发薪摘要及提供各职级员工的数据分析。 

 

计算工资：各类支薪津贴项目及计算方式均可自行设立，极具弹性; 工资类别可预设为固定数据及可变数据; 自动计算及总结年假等资料以便于计算应得工资; 备有多货币计算功能等。 

 

银行自动转账: 系统内的资料及指定薪期的数据可输出至银行的自动转账电脑系统相容的数据档案，方便银行作自动转账等。 

 

清风徐来

施特伟HRplus人力资源及工资计算系统 

 

简 介 

 

该产品是施特伟公司开发的针对中国大陆的产品。施特伟是来自香港的一家公司，随着在香港的客户拓展中国大陆市场而进入中国市场的。支持TRIEVE 6.15，MS SQL v7 或 v6.5。 

 

产品功能 

 

该产品包括人力资源管理系统、工资自动计算系统、自设报表、用户密码保安系统、雇员上税处理、统计报表和养老金、公积金等国家福利政策处理系统等六个模块。 

 

人力资源及行政管理: 无限量输入员工数据及保存过往记录; 员工变动更改、统计处理及报告；员工培训记录、工作经验、 学历程度等资料均能记录保留在案；自动计算和累计员工的公积退休金及医疗保障及各类福利计划和政策; 自动计算和累计员工的假期及编制各类假期的积存余额记录表，以供随时查阅；“日记式提示功能”储存提示记录以备日后查询。 

 

工资管理：设置工资调整的依据，所有支薪数据可编印报告以供工资管理分析、工资调查及定作预算案之用；支薪资料以单位计算不同职级职员的发薪摘要及提供各职级员工的数据分析。 

 

计算工资：各类支薪津贴项目及计算方式均可自行设立，极具弹性; 工资类别可预设为固定数据及可变数据; 自动计算及总结年假等资料以便于计算应得工资; 备有多货币计算功能等。 

 

银行自动转账: 系统内的资料及指定薪期的数据可输出至银行的自动转账电脑系统相容的数据档案，方便银行作自动转账等。 

 

清风徐来

 

汇智人力资源管理系统  未找到网站

 

简 介 

 

汇智人力资源管理系统2.0是上海广电软件信息有限公司研发而成的通用的人力资源信息系统。 

 

产品功能 

 

该产品包括机构设计、人事信息管理、薪资管理、系统管理等模块。 

 

机构设计: 可随时进行部门、人员的增减维护工作; 生成组织机构树，组织结构图无级数限制，适合大型企业。 

 

人事信息管理：包含人员基本信息、工作经验和培训记录等13种信息的处理。 

 

薪资管理：与考勤数据直接集成; 自动计算病事假工资及加班工资，可制定跨地区的不同个税税率；自行设定各类奖金、津贴、应税工资等项目的加扣公式，并可设置工资发放扣零、银行报盘格式和累计项目等。 

 

系统管理：可自由设置系统各模块的用户权限，设置中英文切换等；具备提示报警功能，可设置合同到期、退休、试用期转正、合同续签等自动提示功能。 

 

文件模板：系统具备专业人事工作参考文件。 

 

典型客户 

 

海永新彩色显像管有限公司、上海JVC电器有限公司、豪登国际管理顾问（上海)有限公司等。 

清风徐来

JointPro HRM 

奇正人力资源管理系统

 

简 介 

 

奇正人力资源管理系统是JointProERP系统的模块之一。该系统采用Oracle的NCA（网络计算体系）结构，C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向国内外大中型企业（集团）。 

 

产品功能 

 

共有人力资源规划、人才招聘与选拔、合同管理、员工管理、培训管理、 绩效考核、社会保障、考勤管理、岗位变动管理、工资管理、集团管理、预测分析与统计查询和报表系统等11个模块。 

 

人力规划与人才招聘：可根据企业目前的人力资源状况和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测; 依据规划，完成从计划、发布、安排面试到录用的全过程控制。 

 

合同管理：提供对合同的订立、变更、解除、续签的全面管理；用户可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示，在线填写打印人事合同。 

 

员工管理：保存员工的人事资料和历史资料等详细档案，灵活处理试用期满、合同期满、临时工转正、员工反聘等事件。 

 

培训管理: 培训管理模块可协助用户完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作；可对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。 

 

绩效考核: 可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同情况设计相应的考核内容和奖惩办法；考核结果直接影响员工工资。  员工个人月度绩效考核

 

社会保障: 完全依据法律而定制；该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额。 

 

薪资管理: 计算员工的薪资和与薪资相关的养老金、住房基金、医疗保险等，可适应国内不同省份、城市、地区的有关工资、福利、税务等方面的特殊规定。 

 

集团管理: 提供了集团公司总部统一调配、管理员工的有利工具; 可以设定多个公司，不同公司间数据可以合并，各公司间员工可自由调动。 

 

预测分析与统计查询: 该模块可对招聘员工的比例、数量、工资额等设定条件，进行事前预测分析和事后统计查询。  某级工资人数统计

 

报表系统: 用户可根据需要自定义报表，能以多种文件格式输出人事及薪资报表，并可通过国际互联网直接发送报告。 

 

另外，该系统自定义记账本位币，多币种之间任意转换，自动调整汇兑损益，双语言，双记账。 

 

典型客户 

 

拥有海尔集团、中国南方航空股份有限公司、中国航空结算中心、松下通讯设备有限公司、液化空气（上海）有限公司等大中型企业客户等。 

 

清风徐来

SAP HR系统

 

简 介 

 

基于R/3 4.5版本的SAP HR中国版本在1999年9月推出，4.6版本于今年10月推出。该系统是随着SAP软件分离策略的实行而单独提供给用户的人力资源应用软件，用户可以单独使用或同其他R/3应用模块配合使用。SAP HR在全球拥有32个不同国家的版本。该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和功能间的自动链接功能。 

 

产品功能 

 

该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。 

 

组织结构管理: 提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。 

 

人事管理：具有快速数据输入功能；使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。 

 

招聘: 基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化; 自动比较应聘者素质和工作需求之间的符合程度; 新雇员信息自动转入人事管理组件。 

 

员工培训与发展: 可以查询、判别和评价员工能力和其他有关员工潜力的信息，确定必要的培训需求；职业规划及接任计划能够对人事变动做出快速反应，并提前为将来储备优秀的人才；为个人生涯发展制定培训计划; 综合评估功能支持标准化的员工评估过程; 员工随时修改和编辑个人技能描述; 有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等，自动检查可能发生的时间冲突；对培训进行评估；通过互联网登记和查找培训信息；与其他相关的模块全面集成。 

 

薪酬管理: 可视化图形预算功能; 对单独薪酬政策灵活控制; 管理长期激励制度; 与组织结构管理组件和人员管理组件相集成，优化集中存储数据功能。 

 

福利管理：系统自动列出雇员可选择的福利方案，员工可以任意选择福利方案的结构，实现弹性福利；报表功能可以计划、监督和控制福利项目。 

 

人事成本计划: 按照组织结构计算和管理人事成本，对变更作出成本模拟分析和备选方案，实时数据保证了精确的人事成本计划。 

 

时间管理：有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。 

 

清风徐来

SAP HR系统

 

简 介 

 

基于R/3 4.5版本的SAP HR中国版本在1999年9月推出，4.6版本于今年10月推出。该系统是随着SAP软件分离策略的实行而单独提供给用户的人力资源应用软件，用户可以单独使用或同其他R/3应用模块配合使用。SAP HR在全球拥有32个不同国家的版本。该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和功能间的自动链接功能。 

 

产品功能 

 

该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。 

 

组织结构管理: 提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。 

 

人事管理：具有快速数据输入功能；使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。 

 

招聘: 基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化; 自动比较应聘者素质和工作需求之间的符合程度; 新雇员信息自动转入人事管理组件。 

 

员工培训与发展: 可以查询、判别和评价员工能力和其他有关员工潜力的信息，确定必要的培训需求；职业规划及接任计划能够对人事变动做出快速反应，并提前为将来储备优秀的人才；为个人生涯发展制定培训计划; 综合评估功能支持标准化的员工评估过程; 员工随时修改和编辑个人技能描述; 有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等，自动检查可能发生的时间冲突；对培训进行评估；通过互联网登记和查找培训信息；与其他相关的模块全面集成。 

 

薪酬管理: 可视化图形预算功能; 对单独薪酬政策灵活控制; 管理长期激励制度; 与组织结构管理组件和人员管理组件相集成，优化集中存储数据功能。 

 

福利管理：系统自动列出雇员可选择的福利方案，员工可以任意选择福利方案的结构，实现弹性福利；报表功能可以计划、监督和控制福利项目。 

 

人事成本计划: 按照组织结构计算和管理人事成本，对变更作出成本模拟分析和备选方案，实时数据保证了精确的人事成本计划。 

 

时间管理：有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。