新华人寿保险有限公司因发展需要，现面向社会招聘以下人才：
1 经理助理2名 要求：女性，22岁——35岁，专科及以上学历，能吃苦耐劳，责任心强。
2 储备干部若干名 要求：男女不限，22岁——35岁，专科及以上学历，管理能力强，责任心强。
3 业务代表若干名 要求：男女不限，能吃苦耐劳，有志于从事销售的有志之士。
以上职务，一经录用，待遇从优，业务代表有优厚无业绩要求底薪！欢迎有意向者将电子简历发送至：zbriskyang@yahoo.com.cn 或直接拨打本公司招聘专线：13986149309 潘女士 或直接携带您的简历到我公司面试.
公司地址：武昌阅马场长信大厦23楼2306室。
您这是外勤人员招聘，最好不要打着公司的品牌招聘，我是新华人寿总公司人力资源部的。
大家要了解公司的招聘信息，请上网站：
www.newchinalife.com
ncl原来在新华人寿高就啊
郁闷，听二楼的意思是对内．外勤人员对待上有差别吗？难道看不起那些外勤人员．．．连用公司的名称招聘都不配吗？经常听到广州的一些大型保险公司倡导的内勤人员时时刻刻为外勤人员服务的理念．．．不要说自己还是专业的HR人员，因为首先你所代表的总公司人力资源部给人的感觉就是素质不过关．多学习人家那些做得好的保险巨头（美国友邦．中国平安等），尤其是用人理念方面．．．！
有差别是正常的，没有绝对的平等，就是在外国的集团总部同样有这种情况，和实际的雇佣关系有关。
使用公司的名称时，要标明是外勤人员，NCL兄对公司的品牌维护意识特强，可以理解。
楼上的朋友，你接触过外包服务吗?有些不规范的机构打着其它公司的旗号进行招聘，一旦造成不利影响，却要发包公司承担，如果你做为该公司的一员，你不气愤吗?
我是平安的，内情和外勤有很大区别，内情是公司的员工，但是外勤至今还没有一个合适的定位，对外是保险公司的员工，对内就是外聘的人员，不能算保险公司正式员工，想想业务员要交纳营业税就知道了。
所以，对保险公司而言，业务员是没有资格贴这种招聘启事的，尤其是用公司的大旗。业务员只有在展业的时候代表公司，其他的时候不能代表公司的，这个在每家保险公司的基本法里面应该都有明确的规定。
看来，国内保险公司的管理理念和方式还是很落后的。为了降低公司运营风险，这是可以理解的；但如此方式，在业务竞争日益激烈的情况下，对公司的长远发展没有好处。当然，很多保险公司也都意识到管理有必要也有可能精细化。只是在具体落实过程中，各个职能部门并没有认真考虑自己该做什么。
保险市场越来越开放，而且混业经营也在逐步发展。在这些大背景下，领导很着急，业务人员也很着急；不着急的，是哪些内勤人员。这难道不能说明什么问题么？
也许是既得利益，也许是利益无关，才造成目前的现状吧。
obeistern 您好!
我刚应聘成功平安公司浙江分公司财务部,我 很想请问下您对平安公司的看法!!! 多谢
相信你应聘保险公司的时候应该在同业有个对比吧 ？我觉得还是新华发展得比较快，而且也没有连续九年盈利的公司，要了解请楚阿，对平安了解不多，但也听同业经常说起。
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