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标题: 关于薪酬体系中几个参数设置的经验.rar-030516-2.6K [打印本页]

作者: dixi 时间: 2003-5-16 11:11
标题: 关于薪酬体系中几个参数设置的经验.rar-030516-2.6K
关于薪酬体系中几个参数设置的经验.r是在薪酬设计中的一些处理技巧.希望对大家有帮助

作者: dixi 时间: 2003-5-16 11:40
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作者: ncl 时间: 2003-5-16 11:42
任何资料的应用都有一个前因后果和使用环境，有很多公司并不适合薪点与因素评估法的薪资体系，请大家有自己的判断

作者: zgc_604 时间: 2003-5-16 20:13
我是真正做过的，如果这么简单，那咨询业的钱就太好赚了

作者: htw 时间: 2003-6-2 16:27
无论如何，感谢贡献！

作者: 三痴 时间: 2003-6-5 18:36
我怎么点击后都没反应啊,请教各位是咋回事呢

作者: hx023 时间: 2003-6-5 19:16
太简单了！

作者: dixi 时间: 2003-6-18 08:55
不是咨询人员提供的,只是随手有感而发

作者: fanzhou 时间: 2004-8-19 23:09
谢谢

作者: changzhi 时间: 2004-8-24 23:36

一定认真学习一下。本人做过一点薪酬，自认为还差不多能理解那些理念和逻辑，就是经验太少。

作者: huzhoudyf 时间: 2004-8-25 14:27
不行啊,下不了啊,重发一下好不好啊.谢谢.

作者: 磐石 时间: 2004-8-26 20:35

资料不错，有一定道理，但是还要根据企业实际情况来制定，不能一概而论。

我正在做薪酬设计，不容易!

作者: tissotpy 时间: 2004-8-31 12:47
是不是也忒简单了点？

作者: 五彩泡泡 时间: 2004-11-4 16:35

希望以后有用，先留下了！

作者: yangjiakm 时间: 2005-12-29 14:35
是你的经验之谈吗？谢谢

作者: hh988 时间: 2006-1-11 11:44
谢谢家人

作者: echozhou 时间: 2009-5-6 23:53
谢谢[em05]

作者: tina160 时间: 2009-6-18 13:22
精简有用

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