[讨论]不招刚毕业大学生----为什么 ?

zhaoleslie

不招刚毕业大学生----为什么?

有的公司指名要刚毕业大学生又是为什么？

接老贴http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=13&ID=26788&page=1

讨论。

[em05]

刘洋

不招大学生更多的原因是怕为别人做嫁衣，但是我们也可以看到很多国外的企业在中国的大学校园里也一样进行大学校园招聘，为毕业大学生提供在本企业的的学习和成长的环境，并且利用公司自身的品牌及良好的待遇以留住大学生的心。所以我觉得要想留住大学生最主要的是留住他的心，给他一个不断提升的空间，给他一个可以发挥他抱负的舞台。
不愿意用大学生的理由就更加简单了，就是因为没有工作经验，但是我们不禁要想一下了，谁是一从大学毕业就有很丰富的工作经验呢，不也是不断积累而得来的吗？所以不要歧视没有工作经验的人，不要忽略大学生的创造里，不要又给大学生毕业找工作增加难度。
换个角度来说现在的大学生，各位大学生们，也要好好想想你们有什么样的技能和能力来适应这个不断变化的社会？
以上只是我个人的看法

PARANOiA

他们应该有自知之明！

redrand

俺们公司就招刚毕业的大学生。
为了构造一个人才梯队，也为将来做准备。
大学生进来之后，我们一方面在培养，一方面也在观察，看谁是将来可用之材，谁适合做什么，谁能够承担多大责任。优秀员工是稀缺资源，能担大任者凤毛麟角。
大学生也是一方面在体验公司，感受工作；很多人也在骑驴找马。有的人逐渐理解工作和职业，在公司找到了自己的位置，开始认真的工作，在体会到工作的价值的同时也给公司创造了价值。有的人在纠结中过着一天又一天，进步不了，也不愿意多付出，最后要么去别的公司追逐自己的梦，要么给公司给逐了。

hellomxl

刚毕业的大学生不能做到心平气和，急于求成。
应该是这个原因。

开车的乞丐

各有利弊，看自己公司状况而来。有强大的教育班底的话请高中毕业的也不怕。

hollings

各位：不好意思，由于工作实在太忙了，扔下帖子一忙就是2年。。。

好久没回来写咚咚了。。突然之间感觉很亲切。。也快过年了。。写写我这两年来的一些感想吧

从我现在招人（销售、市场、财务、物流、人事、商务、助理）的情况来看：我更喜欢找如下的一些人

1、首选毕业一年左右的、素质、潜力、承受能力、薪资待遇要求切合实际的（受过挫折，能对自己、对就业环境有初步清晰的认识）

2、刚毕业的：不过这个我的要求很高，首选条件：素质＋心态－工资待遇、思维模式、沟通能力

以上两点是基本的条件

可以用一个组合来简单表达：素质＋心态＋潜力＋可承受工作能力成长周期＋思维模式＋沟通能力

可以对比一下现在的刚毕业的大学生的优势确实有点少，更多的优势点在冲劲上，有激情

当然面试和被面试，很多时候也是 实力70％＋运气30％ 合适的时间去面试合适的岗位

呵呵

睡觉了，明天还要开会。。

霞尔的仙女

从老贴到新贴一直看下来，真是感觉学到了不少东西。原贴的观点虽然有些偏颇，但是确实反映了现在大学生的某些弱点。比方说吃苦精神不够，比方说好高骛远，再比方说对自己的人生规划不够。

很多家人说理论知识没有多大用，在社会上摸爬滚打最重要的是实际经验，是为人。不错，良好的人品，诚实守信的态度会让我们获得更多的信赖，赢得更多的朋友，让我们在社会上受到人们的尊敬，这无疑是成功的重要前提。但是我们所受的长达16年的教育也给我们提供了的必不可少的素质，有这些知识做底，起码能让我们更快的接受新的知识，新的技能和工作方法。而这，在工作中也是很重要的。

就拿销售来说，传统的推销学教育我们的是如何找出客户的需求，从客户的角度出发，卖出自己的产品。现代的观点却是更深一步的提出显性需求和隐性需求的理论，也就是说在找到客户需求的基础上还要进一步分辨这是什么样的需求，将隐性需求转化为显性需求，激发客户的购买欲望，提高成交率。

工作的方法是不断的演进的，企业可以给员工提供一定程度的学习，但知识无穷无尽，高素质的员工靠的是不断的自学，而个人认为，自学是要有一定的理论作基础的。大学只是一个基础教育程度，我们在学校中学的东西也许并不能为我们今后带来真正实际的用处，但是它却是一个个人进步基础和平台。

现在大学生的确已经不算什么了。前几天去招聘会，好多公司要求的都是研究生，MBA，或者工作经验1年以上，真正适合我们的岗位真是少之又少，好的体面一点的工作就更难找到了。搞得当时大家都很失落，我们原以为市场营销专业的学生应该是比较有竞争力的。

但是过后想想，摆正心态也就好了，我们初出茅庐，没有任何的经验和业绩证明，企业雇用了我们不但不能即时获得利益，还要花时间来培养我们，从这个角度来说，我们已经受益了，还凭什么要求高薪呢？

我觉得大学生就业最重要的就是心态问题，我们还年轻，最大的优势是有激情，有冲劲，只要我们不怕苦能够坚持到底，只要我们在工作中不断努力，只要我们懂得放低自己的姿态，经常请教前辈，升职加薪不会是很难的事，没有必要为开始没有很好的平台埋怨，也没有必要羡慕那些有背景有后台的人，工作归根结底是自己的事，自己努力毕竟是最重要的。

我是2006届毕业的大学生，以上是我对就业的一点想法，我知道还没走上社会，对自身的思考还很稚嫩，但是我会努力，我相信上天会眷顾努力的人

[此贴子已经被作者于2006-1-22 14:34:10编辑过]

randolf

不如这么说，你们身边的刚毕业的大学生刚进公司是怎么样的？凡事都要有个例证的观点吧～

我也看到很多大学生诚如很多人所人云亦云那样，但是我也看到很多大学生在人际方面比很多工作数年的人还要来得圆滑，似乎不存在某些人说的不会与人相处～

至于大学生的勤劳与否，我想这是无法量化的问题，只是一个主观意见，有些人很像黄世仁，认为别人不累死就不算勤劳，有些人却很宽容，特别喜欢帮别人做事情，那么很容易造成冲突的观点，一种人认为大学生不勤劳，另一种人认为大学生很勤劳～就像有人认为蜜蜂是穷忙一样。。。。。。

不过，某的公司找刚毕业的也有培养员工归属感的意思～

maggy

　　

　　　如果公司有专业的培训部门和完善的培训机制和体系，并且对自身的管理或技术有不断更新的规划，招聘大学生应该不是难题．

　　关键是招聘什么样的大学生？如何选择／培养的问题．