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本文为从《挡不住的趋势》一书中节选。看了后感觉原作者把自己十年历程写得还是不错，对大家选择发展道路很有帮助，就转载出来了。
坐在写字桌前，发现窗外飘起了雪花，这是南京2004年的第一场雪，忽然想起来明天就是圣诞节了。屈指算来，连我自己都有点吃惊，这已经是我在趋势度过的第七个圣诞节了。想想我自己，应该不能算是那种非常安分的类型，要知道，在我刚工作的前两年间，我就尝试了3家公司，没想到@趋势居然在不知不觉中已然经七年多下来了。
我的第一个工作是在一家大型银行的计算机管理部门，那是差不多十10年前的事儿了。那时候在银行工作是很多人羡慕的职业，收入不错又稳定，工作也不是太忙。说实话，那时候我们的就业意识绝对赶不上现在的毕业生，找工作是相对盲目的，根本不了解自己的需要是什么，也没考虑太多的职业生涯的规划。因为那时银行啊，、证券啊，、外贸啊等等很热，大家都说好，都削尖脑袋想往里面钻，所以我也就“幸运”地钻进去了。我在银行呆了一年半多，坦白地说，这第一份工作还是教会了我一些东西的。银行的设备还是相当先进的，我有机会对当时还不是很普遍的网络硬件和软件有了相当的认知，也了解一些服务器和Mainframe（虽然后来离开的其中一个原因是不愿意献身给Mainframe）。我当时是在软件开发部门，参加了几个系统的研发。要知道银行的业务系统需要的可靠性比我们在学校里的研究项目要高得多，说来惭愧，在这里我才第一次接触了自动测试，也体会到了一个小小的测试的疏漏会带来什么样的后果，这些对于我后来工作其实有一定的影响。在银行过了一年后，可以看的新东西已经越来越少，工作也越来越轻松，我渐渐开始有点疑惑了，我真正喜欢的是银行业务还是软件开发？我个人的长处在哪儿？我还能这样再呆下去吗？五年以后会怎样？十年呢？可以呆一辈子吗？这时候我才真正开始考虑，什么样的工作是我真正期待的。
当时刚好有一家通讯信公司正在招兵买马，看起来发展前景相当的不错，而且这个领域也相当有吸引力。我不顾父母的劝阻，决定离开银行加入这家公司。现在想起来也挺好笑的，进去的时候连薪水会是多少都不知道，直到第一个月拿到试用期工资才基本有些概念，不过直到现在为止我还是不知道正式工资会是多少，因为第二个月当公司让我签署转正的合同时我没有签就离开了。让我说这家公司有什么特别的不好，其实很难说，也许只能说不适合自己。它其实是相当出色的公司，发展得很快，友善的领导，、优厚的待遇，而且当时很快就可能IPO。但是对于我来说，虽然只有不到两个月的时间，其实已经有点怀疑自己是不是能真正地融入其中了。离开银行，希望的就是从事真正的软件开发，但是在那里，发现跟自己预期有一定的差距。这家公司相对来说是偏军事化管理的，对个人的创造性很难有很好的发挥，而且每个人能接触的面相对较窄。刚好这时候，我在美国的同学季爽找到我，说他们公司准备在南京成立一个研发中心，问我有没有兴趣，这是我第一次听说趋势科技。坦白说，当时在国内虽然PC-Ccillin用的人还不少，还真很少有人知道趋势科技的大名。不过想想趋势能把季爽从Oracle“引诱”来，而且也就禁不住季爽的鼓动，决定加入。谁知道，这一下来就是七年多，直到今天仍“无法自拔”。
对我来说在趋势感受最深的是Change，这也是我最佩服的一点。要知道对于一个市值7060多亿美元的上市公司来讲，Change有时候可能并不是一件易事，并且还是在业绩保持稳定成长的情况下。Change是趋势4C+T文化中非常重要的一个C，趋势是十分鼓励接受变化，适应变化因而引导变化的。在网络安全的领域，新的威胁层出不穷，如果一成不变是无法在这个领域发展的，这也许就是这么多年趋势科技一直保持高速成长的重要原因。Change其实体现在多个方面，高层的策略，、组织等变化就不说了，就比如说，在我参与或者lead的项目中，从一开始的Java版的扫描引擎，到InterScan for ISP，再到IMSS的Scan扫描框架模块，MSG邮件处理模块，然后是ActiveUpdate通用自动更新模块，CLM通用日志处理模块，CUBE通用WebUI模块，还有AU Replication server产品，Mobile Security产品等等，其实跨度非常的大。这其中有提供给趋势所有产品通用的模块，也有直接的产品；有面对超大用户的产品，也有提供给个人用户的产品；有Java的开发，也有C/C++的开发；有Windows平台的项目，也有Linux, Solaris, AIX，OS400, OS390等平台甚至于SmartPhone、Symbian等手机平台的项目……这其实对我个人来说（我想对于大多数engineer来说也是一样吧），是非常非常棒的体验。想想如果每天你总是有机会接触到新的东西，会是多么令人兴奋啊。不仅仅从技术上看Change是常有的事儿，而且其他方面也不例外，像你的stakeholders总是在变化就不说了，比如说你甚至可能也会偶尔换换老板，带过我的老板至少应该也有四五个了吧。可能有的人一开始会觉得有点不适应，其实这是件很好的事儿，你可以向有着不同经历，不同风格甚至不同语言的高级经理学习，这对于你的各方面经验的培养都是难得的机会。趋势也鼓励跨地域的人员流动，硅谷、台北、东京和南京几个研发中心经常有些人员的相互流动和支援，这对于个人和组织的成长都有相当的益处。
在趋势和全球不同团队之间的合作也是一件相当有趣的事情。趋势是相当国际化的企业，不仅最高层Executives来自多个国家，你的项目成员和合作伙伴通常也是多国部队。就拿Mobile security项目来说吧，项目经理、测试经理和开发团队来自南京，产品经理来自挪威，Beta经理来自英国，产品市场经理和UI designer来自美国，病毒服务在菲律宾，扫描引擎来自台北……不光是项目经理，就连engineer都可能和这些来自不同地方的人打交道，对你的开发和沟通经验绝对大有益处，还可以顺便锻炼你的英文哦。不仅在一个项目中间有全球的合作，有时候还有的大项目或者说Program是由多个不同地方开发的项目组成的情况。2001年，我就参加了这样的一个项目IMSS5.0的开发。单从开发团队来讲，就分为硅谷、东京、台北和南京四个team，这样分配当然是要把每个team的长处发挥到极致，但这对管理是一个相当的挑战，所以当时VP of development Samuel亲自上阵来负责协调管理。到项目中期以后当时有个大问题是时差，因为需要及时地沟通，所以为了寻求更多的重叠时间，在南京，项目经理和相当大的一部分工程师都是早上6点来上班，而在美国则是大部分人都是从中午开始工作到半夜。其实时差也不总是坏事儿，偶尔也能带来一些好处，比如说美国快下班发现一个bug，可能是南京的，提交过后睡一觉醒来南京就已经把它搞定了。别以为这样的工作搞得大家都很疲惫，其实那时候所有的项目成员都士气高涨，丝毫感觉不到疲劳，在如此有挑战性的项目（我们当时称为Tiger team）绝对让人兴奋。最后两个月我们在美国做最后的Integration，每个site都有代表，我也去了。让我印象深刻的是在bug review会议上大家经常吵得天翻地覆（所以英文很重要哦），不过吵完了以后常常又在一起研究解决问题到深夜。有一天早上，因为前一天睡得比较晚，起来的时候大概已经有十点了，打开电视就听到一则大新闻，大家都知道是什么，因为那天是9月11日。我有点疑惑地来到公司，今天还能照常工作吗？出乎我意料的是，不管是哪国人，所有的tiger team成员都在！虽然大家也谈论这事儿，心理也受到不小的影响，但是显然没人希望项目受到影响，这点是无国界的。最后这个项目如期完成，在这个global项目的经历给我留下了深刻而美好的回忆。
就是这样，在趋势你可能有相当的机会“enjoy the work”。如果你不喜欢这个工作，你又如何能做到最好？如果你无法从工作中得到乐趣，你又如何能喜欢这个工作？在趋势的你不会受到很多限制，“拖鞋、可乐、牛仔裤”就是我们的形象。当然每个人，甚至同一个人在不同的阶段会有不同的追求，其实如何“enjoy the work”对每个人来说可能是不同的。当然对我来说，不只是上面提到的，还有很多的乐趣所在，我喜欢趋势团队合作的精神，我喜欢工程师求真的态度，我喜欢活跃的气氛，我喜欢Sports day…
今年趋势CDC（中国研发中心）是高速成长的一年，项目越来越多，人也越来愈多，作为CDC的一员，我由衷地高兴。要知道我在趋势最痛苦的事是前两年有一些工程师甚至经理因为各种各样的原因离开，而在如今的发展下，大家都充满了热情，当年那种状况再也看不到了！当然成长也是要付出小小的代价的，今年可能很多经理包括我自己的相当一部分时间花在招聘上了，team中人员的调整也相当的频繁，不过这些都有利于长期的发展，而且相比成长带来的喜悦，这些又能算得了什么呢？
夜已经很深了，南京的冬夜还真是有点冷。忽然外面响起阵阵的爆竹声，窗外也是一幅绚烂的景致，那是有人放起了烟花。啊，很快又是新的一年了，心中不禁涌起无尽的祝福，祝福家人，祝福朋友，祝福CDC，祝福趋势……春天转眼就要来了，这就是挡不住的趋势。！ | 
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