三问企业家（管理者）

sj_

首先表明我对你们的尊重哦！下面可能有些对方没有注意礼貌的，希望你们可以谅解。

自从我在这上面发了我的一封求职信，有些热心的家人给了我很多意见，我也有很多的感触与思考。我很需要成长与帮助！希望各位家人留下你们的宝贵见解啊！

我的求职信http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=109&ID=61978&page=1

一问：没有文凭真的不能求职吗？自从我决定了怎么走自己的这条道路以后，我也更加积极的去为自己创造机会。认识了许多已经工作了的前辈朋友。我试着从他们那了解更多，他们很多都明确的告诉我“文凭不是重要，而是必要。”同样他们很多告诉我，“文凭只是一敲门砖”，他们从事的行业不是他们所学的专业。在我们很多人抨击教育的同时，我们却在为它不得已浪费我们的时间。（当然这只是大学生中的一部分）！造成这，你们用人单位也有责任哦。当然你们可能考虑的有很多原因，例如：我们的素质、诚信、个人能力。但是你们却以文凭为基础去看这些，这样可以吗？当然可以。因为我们需要的是得到你们的肯定。

二问：你们怎么识别“人才”？在这个社会大力提倡学习与创新的时代。你们怎样判断我们是否拥有这些能力哦？难道是看我们在校的成绩，在竞赛中拿到的各种奖项。当然这里面有学习的能力，但是这种学习是你们需要的吗？你们需要的是在你们企业环境下有目的的去学习。在读《只有偏执狂才能生存》时，我想你们需要的应该不是“通才”，更不是这种学校环境下培养的“通才”吧？

三问：怎样才能告诉你们我能做什么？在企业大力宣传服从文化的环境下，还有团队在企业中起着决定性作用的今天。你要我告诉你适合做什么？这符合适者生存吗？这对团队来说是最重要的吗？虽然我现在不是很明白自己适合做什么，但是我相信这更应该是做了以后才可以告诉你们。我很喜欢松下幸之助先生的一句话：“你有多大的能耐，我就给你搭多大的台”。但是我相信这不是在他的员工说了：“他能做什么？”

zhuzhen

小妖的回答很有道理

机会是无所不在的 踏实和善于思考相结合会离成功近一些

学历重要不重要并不是问题，关键是有什么能力。华罗庚只有小学，也能教大学生。社会最终还是承认你的能力而不是学历。

pureshadow

楼主你好，首先声明，我既不是企业家也不是管理者，不过我可以提供几个故事，也许对你起得上作用。

A君自高中毕业以后，曾自命清高，不屑于再与只会理论不懂实务的学校老师打交道，以至于将大学录取通知书丢在一边，打工去了。他的第一份工是一家餐厅的服务员，虽然能让他在经济上比他的同学略有积累，但他总是觉得少了些什么。正在这个时候当地电台招聘节目主持人，他以自己优质的嗓音和标准和普通话，以及自信的态度折服的所有主考官，可是在进行文化考试一关时，他落选了……这时候他意识到仅仅高中的知识是远远不够的，于是他参加了自学考试，并在通过自己的努力获得了两个专业的学历。在后来的工作中，他也常常因觉得自己的理论知识欠缺而买一些教材自学，他常常说的一句话是：虽然我不能去后悔我做过什么，但如果再给我一生，我一定会去好好上大学。

B君是一家企业的文员，他毕业没多久刚刚参加工作，可是他却是公司同仁公认的“人才”，原因是，每一项工作他都比别人多想一步、多做一步，所以当别人想到做下一步时，他已经做好了。他有一项工作就是每天派车，在其他人看来，派车就是有人要用车了，拿派车单给他签个字，再把车派出去就行了。可他就不同了，每次车子回来，他都到车上去把里程抄下了，自己做了一个汇总表，每次也花不了他多少时间。到了年底的时候，老板突然问这一年当中哪个部门车用得最多，他回到自己电脑前不过十分钟就给出了答案。这就是人才，能把简单而平凡的事情做到位。

还是B君，他其实是英文专业的，但他的发音有很大的问题，英文的东西只能勉强看懂，所以他知道，往英文翻译方向发展不是他的路。他到了那家企业以后，公司先派给他的都是一些琐碎得不能再琐碎的小事，但他都一一完成，久而久之，他发现公司一些操作流程已十分陈旧，便向老板申请修改……结果，我当然不用说了。当他刚毕业时，别人问他能做什么，他肯定也回答不上来，可有一点他很坚定，只要每一件小事都能认认真真地完成，要不了多久，就会找到自己能做什么了。

其实所有的一切都来自于做好每一件事，不管是求学、求职还是就学、就职。

rgang

sj- 朋友：您好：

首先需要明确的是，家园——栖息谷仅仅是一个网上职业经理人的学习园地、交流场所。最多也只能是一个职业经理人的交流联盟而已，并不是什么用人单位。另外，在家园经常发表文章的家人们，大多数在企业里面从事中层或者高层管理职位，也有部分家人是自己创业。所以您的“造成这，你们用人单位也有责任哦。当然你们可能考虑的有很多原因，例如：我们的素质、诚信、个人能力。但是你们却以文凭为基础去看这些，这样可以吗？当然可以。因为我们需要的是得到你们的肯定。”之语，觉得似乎把家园也作为用人单位之一了，不知道我理解是否正确，呵呵。

我回答您的疑问，如果不对，还请包涵。

关于第一个问题。我个人认为你的前辈朋友们说得不错。文凭，不是重要，而是必要。很简单就说明了当前这个人才市场的最基本的现象。我觉得不应该把这个现象的出现归结为某某体制或者政府、用人单位的问题，而是先找自身的问题。我们在社会中生活工作，不是想办法去让社会适应自己，而是自己是否能够适应社会，否则就会遭到这个社会的排斥。尽管这个社会有太多的不公平，我们也不得不然。所以我认为你还是修完学业，取得学历，得到社会对你能力学识的初步认可，才能够被用人单位认可你的才能。

关于第二个问题。人才的识别不是一天两天的，是需要一个很长的过程。人才市场中的“人才”严格意义上，用人单位不是把他们看作人才的，最多作为储备人才。因为他要鉴别，要观察。不是哪一个大学生刚进企业，就立刻被聘请为总经理或者部门经理的。再回到上面的解答，如果一个人连文凭都没有，怎么能一下字就让企业看成是人才呢？我觉得是很难的。

第三个问题。在这个社会里，因为人才之间相互的竞争，我们去求职，不是我想干什么，而是我到底能做什么？回答好这个问题，就是对自己必须有一个清醒的认识。你能做什么？在哪些方面有专长、优势？在哪些方面一窍不通？所以我觉得还是必须落下来。落回到现实中来。你将来的老板不可能是松下幸之助、堤义明，也不可能是柳传志，只可能是一个大众型的老板。

所以我觉得，不能靠一腔热情去做事，尽管做事一定需要热情。必须有属于自己的真正的东西，这里面一定包括学历。