【在线讨论】今晚家园聊天室在线讨论”如何编写实用的职位说明书？“

l老猫

为了促进家人们之间对于实际工作的讨论，定于2005年6月20日晚19:30,在http://www.21manager.com/chat.asp的语音聊天室里面，由老猫和大家进行“如何编写岗位说明书的在线语音交流”，事前我会把相关的课件PPT上传至资源中心里面供大家参考。欢迎大家共同参与，一起去家人们作些实际的工作：）如果有更好的建议请联系我，QQ:57891211,老猫

cocoyp

没想到一份简单的工作职掌也有那么大的学问在里面.[em04][em04]

sduofish

回复deqiangw：

（1）一人多岗是企业在过渡时期采取的临时办法，可能短期内通过补充人员会解决，所以对于薪资，可以采用补贴的方法，临时增加。

（2）对于职能部门中存在空岗，如果该空岗在一年之内因为工作量或其他关系不会有人员补上，那么建议在编制职位说明书时，就合并掉该岗位。例如可以把培训专员、人事专员等合称为人力资源专员。日后如果企业发展，需要这部分职能更充分细分时，可以对职位说明书修订，再行分开。

一点愚见

ajiewuyou

现在啥年代了，人们不重（事）岗位，而重（人）素质了，不是岗位模型了，而是素质模型了。

deqiangw

先提个问题：编写说明书首先要体现岗位的基本工作，那么我就有一个问题：如何体现一人多岗和一岗多人的薪资区别？往往职能部门是一人一岗，但是不可避免的出现空岗和缺岗的现象，那么这一块工作谁干？是否需要在岗位说明书上体现出来？如果能够体现出后来，那么被替的岗位是否有设立的必要性？这是其一。其二，如何处理一岗多人的薪资问题，如操作工（可能是计件，但是如巡视工如何）技能差不多，只能吃大锅饭？

l老猫

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l老猫

以下是引用l老猫在2005-6-20 14:25:49的发言： 为了促进家人们之间对于实际工作的讨论，定于2005年6月20日晚19:30,在http://www.21manager.com/chat.asp的语音聊天室里面，由老猫和大家进行“如何编写岗位说明书的在线语音交流”，事前我会把相关的课件PPT上传至资源中心里面供大家参考。欢迎大家共同参与，一起去家人们作些实际的工作：）如果有更好的建议请联系我，QQ:57891211,老猫