[讨论]"不拘一格降人才"

山野毛虫

　＂一拘一格降人才＂是我国古已有之的人才观。

　一天，龚自珍路过镇江，只见街上人山人海，热闹非凡，一打听，原来当地在赛神。人们抬着玉皇、风神、雷神等天神在虔诚地祭拜。这时，有人认出了龚自珍。一听当代文豪也在这里，一位道士马上挤上前来恳请龚自珍为天神写篇祭文。龚自珍一挥而就写下了《九州生气恃风雷》这首诗，全诗共四句："九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀；我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。"诗中九州是整个中国的代称。诗的大意说，中国要有生气，要凭借疾风迅雷般的社会变革，现在人们都不敢说话，沉闷得令人可悲。我奉劝天公重新振作起来，不要拘泥于常规，把有用的人才降到人间来吧。　这即是“不拘一格降人才”的来历。

　不拘一格，是为拒绝一切按部就班、画地为牢的以形式为主的东西，但是如何在工作中去应用呢。

　常见的不拘一格要求我们在用人时不必拘泥于学历、院校、性别、出身、性格、地域、信仰等等不一而具；

　但所需拘者如诚信、必要的才／潜能等。

　“不拘一格降人才”，何者拘何者不拘，各位家人有何好的经验分享否？

小情

每个人都有自己的特长，应该把合适的人放在合适的位置，让他去充分的发挥自己

所谓的人才并不是全才，他只是在某方面特别的专长

husc2000

何所谓“人才”？每个人都有其长，亦有其短。所谓不拘一格，我的理解是，不仅仅看其所短而弃，更要看其所长而用。将正确的人，放在正确的位置上。

dragonlz

在企业中总会存在“拘”“不拘”的问题。这和管理层的思想有很大的关系。

其实就是给下属锻炼的机会，当然“拘”也不是放任其自我决断，需要有人从旁指导观察。所谓“不拘”是对心术不正人的制约或领导放不开的描述。都说“乱世出英雄”，那就是机会早就人才，如果我们的企业内部管理都采取“不拘”的方式，企业如何发展?领导班子的选拔都会前怕狼后怕虎。

本人提倡有的放矢的“拘”！允许犯错误，允许纠正错误。