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《飞黄腾达》是美国NBC电视台的一个节目，纯粹的意译应是《学徒》，由一大企业家Donald Trump赞助，在21.5万个申请者中挑选出16个在房地产、酒店管理、金融信贷、汽车销售等领域有着不同背景的成功人士参与一个历时13周的工作面试，在最后选出其中表现最优秀的一个，给予在Trump集团下一个公司的总裁职位，实现他的“美国梦”，可以说是名副其实的“飞黄腾达”。而这13周的面试不仅仅是时间长而已。他们要分成两组，互相竞争完成Trump给予的工作任务，比如说卖柃檬汽水、为广告公司做一个文案、低买高卖、组织高尔夫球赛和明星演唱会等。每次任务都有一个项目经理，由他领导小组完成工作。在完成任务后对其成果进行比较，优胜的一组可以接收Trump给他们的奖励—游览高级会所、得到与其他有钱人会面的机会等。而输的一组要选出两个表现最差的成员加，加上项目经理，由Trump的理事会讨论后解雇其中的一个，在重复的解雇、团队重组、完成任务、再解雇的循环下，最后评出唯一的优胜者。这个节目的吸引之处，一是对参赛者的全程跟踪，让人满足了一定的窥阴欲，另外最吸引我们的是，它的流程是人事测评中无领导小组讨论等非结构面试法的一个改版，近来的企业、单位很喜欢采用类似的形式来考核应聘者，我们希望可以从参赛者的表现中学到一些什么，而我们也确实在其中体会到了一些。
1、商业社会的严酷。结果的评定原则在于利润的量化。哪组赚的钱多，哪组就是胜利者，过程中团队发生的问题，采用何种手段，其中的运气成分，Trump并没有关注的兴趣。这确实提醒着我“注重结果”的规则的存在。在社会生存的领域来说，“重在参与”或“享受过程”的说法，只能是自我安慰而已。要成功，就要有拿得出手的硬指标。
2、良好心理素质的必要。你要自信、果敢、积极，勇于承担责任，否则在做为管理者时会让人觉得你没有领导能力，做组员则让人感到你并不合作；做为胜利团队的组员，你会被视为差点阻碍了胜利来临的团队内的不稳定因素，作为失败组组员，你会被认定为是失败的原因。即使真实的情况可能并不是如此，但除了你自己，没人会相信你，老板更不会喜欢这种员工。因此，千万不要让自己变得消极、抑郁，至少在工作时……
3、要争取自己应得的，维护自己的权利。中国文化讲究中庸，而中国人也比较讲究谦让。当然，这是一种有利于社会交往和稳定的行为—但，一旦涉及工作，各人遵循的是利益至上，没人会跟你谦让利益，而却会千方百计的把责任踢给你。这个时候，你就要合理的维护自己的权利，据礼力争，别让不该来的脏水泼到你头上。
4、人心难测！你根本不会想到当面对你信誓旦旦的同伴在背后怎样贬低你，拖你的后腿。不要太被所谓的友情束缚住—特别在你是领导者时！
当然，以上的所谓感悟也并不是在看了这个节目后才想起来，不过是通过这个节目更深刻的体会了一番。说归说，做归做，要把以上的感悟应用于自己日后应试、工作中，也还是需要长时间的磨练的。或许以上的东西只适用于类似这个节目的情境，或许只适合于美国，或许只是Trump想要表达给我们的他的成功之道，but，who knows？有一天，我应该也会有自己所期待的“飞黄腾达”吧？且让我暂时安眠，做个甜美的中国梦先吧。
目前我下载了二季全套的apprentise，连续通宵达旦地看了二遍，非常过瘾。
下载链接：
Emule是一种下载P2P下载工具，里面有几十万部电影，各类大片都有，而且免费，但管理类的东东不多。
[此贴子已经被作者于2005-5-10 7:06:37编辑过] | 
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