[求助]公司的高层曾被老板吸收为股东，现在如何退出？

yyyang

2002年老板曾将几个高层经理吸纳为股东，每人赠送了几百万元的股份，因要交所得税，这几个人拿不起，所以在工商局没有注册。现因其中的几个人工作重大失误，已不适合为股东，老板让我做退出机制，如何办理，请教家人。

jiang1

这里有几个问题要清楚:送股还具有分配权,还是具有所有权,如果只具有分配权的人股份,直接送公司分配给他应得的利润就可以了,但是他们几个要交个人所得税的.如果是具有所有权,其实在你们这里他们也不具有所有权,所以也就直接给他们一笔钱就可以了.但是我看你们的意思,可能还要他承担损失,这样你就可以从净资产出发,或累计净利润出发,来分配他们几个人的应得的利润!

rgang

应让此人承担责任，并宣布以往的股权计划暂缓执行。我感觉最终还要走3楼朋友所说的那套程序。

yyyang

是投资决策失误，损失了近2000万元。在决定做投资之前，在经理办公会上大家是不赞同的，但他自己陈述没有风险，但还是被对方骗了。

keymast

“现因其中的几个人工作重大失误，已不适合为股东，老板让我做退出机制”

同意六楼的建议，要明明白白。

管理最重要的是要公平。

chinalch

是重大失误还是其他错误？错误的性质和程度很关键。

colle

搞一次中层以上竞选，问题的关键不在于他怎么下，还在于怎么对企业最有利，只有通过改选方能“能者上，庸者下”，有合适人选接替是关键，同是通过改选实现“和平演变”，原有领导竞选不上自动下台。哈哈怎么样，我们已成功实现。

飞将军

呵呵,偶不太赞同出尔反尔的老板~ -----前因后果不了解的~的意见----

yyyang

原来没有协议，仅是口头的，但老板一直在营造家庭的气氛，不希望硬性的解决，还是希望比较温和的办法。

keymast

没有办理工商手续，应该签订新的协议，废除原有协议。

如果对方不愿意签订新协议，可以根据原有协议相关违约条款解除原有协议。

如果原本没有签订协议，可以发出公司通知，宣布对方过错，废除原有口头约定。