有关996，马云为什么要认错？

lizeyao

有关996，马云为什么要认错？

1、马老板为什么要这么快“认错”？

昨晚睡觉前看到的报道是：马云在鼓吹996，说的是《马云谈996：加入阿里，你要做好准备一天12个小时》，而今早起来，题目就变成了《马云：不为996辩护任何公司不应该也不能强制员工996》，
请问：有关996，马云为什么要认错？而且，为什么要这么快“认错”？
让泽尧为你分析一下：

1、第一，可以肯定的是：996（朝9晚9六天工作制）不是幸福生活、甚至不是生活——至少，不是人们要去追求的生活。
2、但是——只是，996却恰恰是人们追求幸福生活的一种手段、一条路径！
3、人们常说：“鲜花插在牛粪上！”美女、仙女可能愿意嫁给愿意付出、忍辱负重的男人！
4、所以，996不是目的，不是目标，而是一些人在某一个阶段必须付出的手段
5、这里面的问题是：其一，做人做君子，每一个人、员工，要做好“付出”、“超额付出”的准备，但是，这话不适合老板去讲！（马老板为什么要这么快“认错”？——道理虽然是对的，但是，做老板的人，你不适合去讲！）
6、其二，管人管小人，老板、管理者，不可以一个劲去要求员工“付出”、乃至“超额付出”
7、而，其实，付出也不是问题，关键，你要给他相应的回报！
8、于是：把两句话放到一起，就是李泽尧的“做人做君子，管人管小人”，这就把老板和员工连接起来了！这正是一家非常优秀但不著名的深圳企业所信奉的企业文化：市场主义！——付出与回报对应！、超额的付出，对应的是“超额的回报”
9、所以，当有管理者跑来跟我讲：“我的员工总是斤斤计较、做事就要谈钱、而且要先谈钱”。我就告诉他：“这只是说明，你做人已经失败——你的员工已经不再信任你了，大概，你给他们讲付出、讲奉献太多了！”
10、           所以，很多人想不通，为什么当年那些富士康的人“宁愿跳楼，都不离职”！如果撇开心理病变的人不谈，那就可能是这个公司的工资或给人的发展机会太诱人了？
11、           因为梦想，所以人们要去奋斗！目标和手段，从来不能分离！
12、           因为追求，所以要去努力、付出！
13、           还有一个时间坐标可以供你参考：没有今天的付出，哪来明天的收获！
14、           所以，从昨晚的《马云谈996：加入阿里，你要做好准备一天12个小时》，到今早的《马云：不为996辩护任何公司不应该也不能强制员工996》，其实未必是马云在认错，严格地说，马云只是在做“补充”。
15、           我觉得马的补充很容易给人以“认错”的感觉，于是做一个【专题】补充如下：


2、专题：李泽尧“目标是人性的，手段是残酷的”

（高效公司暨优秀母亲之“强势管理”的心理基础）

——全文来自：李泽尧《卓越领导的36项修炼》之【第19项修炼】（注：李泽尧《有效管理十八项技能》里面共有108项修炼）——


专题目录
1、     挣钱快乐还是花钱快乐
2、     “花别人的钱快乐”吗？
3、     目标是人性的，手段是残酷的
4、     鲜花插在牛粪上
5、     成本要越低越好
6、     耐克竟然是血汗工厂
7、     英国皇家的厨师
8、     吃过方便面的人就知道，什么叫刻薄
9、     富士康
10、     案例：特战官拒绝伞训
11、     国民党打仗，让你死守，你就不能活着回来
12、     贾宝玉最讨厌的有两个词汇，一个叫经济，一个叫功名
13、     人类三件事理论
14、     拒绝叶公好龙
15、     你的所作所为，才代表是你真的想
16、     中了三点一个亿的美元的大奖，直接翘班回家
17、     为何要把劳动的机会要给到劳改犯
18、     农民啊，三天不干活就闷的慌
19、     吃得苦中苦方为人上人
20、     航天英雄，杨利伟
21、     公司不是家
22、     志同道合——为了一个共同的目标，我们走到一起来了
23、     对你的缺点负责
24、     管理者，要替天行道
25、     员工跟着你走，是因为感情？
26、     混账——把两个账混到一起
27、     企业啊，以人为本，管理，要以事为本
28、     案例：肯吃快长，价格公道
29、     母亲的权力清单
30、     自在不成人，成人不自在
31、     父母对孩子的爱有三种
32、     人生、社会三个坐标
33、     搞艺术的人，真的很舒服
34、     结论——要想快乐，必先痛苦
35、     授之以渔，辩证的爱
36、     一个月要花几十万，结果还天天闹着要自杀
37、     三面合围
38、     欲望未满足，才能被深化为梦想
39、     要给孩子一个快乐的童年
40、     “活在当下”也是非常片面的


1、挣钱快乐还是花钱快乐

我们先看一个生活当中的道理，挣钱快乐还是花钱快乐？这个问题啊我问过很多人，我们来看一下这个道理，人无远虑，必有近忧。感性的人花钱快乐，但是感性的人不考虑未来。这叫今朝有酒今朝醉，啊，必有远忧。
所以我们看到一个现象，老一代人啊，他们不舍得花钱，他们愿意很辛苦的继续去挣钱。为什么？老一代的中国人，有金钱饥饿症。缺钱，穷怕了，饿怕了，还有社会保障体系不健全。比如农村，老来退休金，目前我们知道的有的是七十块、九十块。养儿防老，这是一个现实问题，所以再多的钱，由于这种金钱饥饿症，总是觉得不踏实。
所以我们，有的人常常会说九零后不好管，什么富二代官二代不好管，没有过过穷日子，大概没有缺过钱，可能就不好管，他什么都不在乎。所以我们会发现，成功者都是偏执狂。就可能是所谓的金钱饥饿症，穷怕了，饿怕了。
所以饿过的人，才最珍惜粮食。穷过的人才最爱钱，才更愿意辛苦的劳动。所以我们中国历史上，为什么一直把节俭看成是美德？我想大概就是因为我们中国，啊，在历史上，被饿得太多了，被饿死的人也不少。
所以我要告诉你一个道理，花钱，感官快乐，但是心里面痛苦。挣钱呢？感官虽然痛苦，但却乐在心间。

2、“花别人的钱快乐”吗？

在深圳的时候，有人跟我说了，李老师，花别人的钱快乐。是一个女孩子，那我就告诉她，你这个思想很危险，你这是二奶哲学，其实啊，为什么叫二奶哲学？别人的钱，为什么要给你花？如果对男人而言，我要告诉你，这叫二爷哲学。对女孩子你不忍辱负重，谁会把钱给你花？对男人，你不勉为其难，谁又会把钱给你？所以各位，这叫二奶哲学，这叫二爷哲学。

3、目标是人性的，手段是残酷的

所以我最后要讲一个道理给你，那就是，目标是人性的，手段是残酷的。我们做企业，我们搞生产，我们孩子要读书，我们的目标是美好的，但是手段是辛苦的。我的词汇用的稍微尖锐一点，叫手段是残酷的。

4、鲜花插在牛粪上

在生活当中，我们看到一个例子，经常很多男人啊，看到漂亮的女孩子被身边的其他的朋友，啊，抓走了。忍不住骂出一句，鲜花插在牛粪上。其实很多女孩子也经常会说这种话，为什么？漂亮的女孩子，条件资源比较丰厚，所以一不小心，会比较任性。反过来，条件优秀的男孩子，也有可能一不小心就比较骄傲，比较自负。那为什么鲜花会插到牛粪上？那就是因为有一些看起来是牛粪的人，他们忍辱负重，他们愿意吃苦。就是那句话叫什么，我丑，但是我很温柔。无论是男人，或者是女人，愿意忍辱负重，这是一种美德，可能对方看上的就是这一点。
你想想，一个优秀的男人，他愿意低声下气，啊，去吃尽苦头，去追一个女孩子吗？恐怕有点儿难。一个优秀的女孩子，也是一样，自身条件也好，一不小心，可能脾气就比较大。所以最后的结果就是，鲜花插在牛粪上。
我们想说的道理是，要想为美好的目标，就要付出比较辛苦，比较痛苦，甚至于比较残酷的，所谓的手段。

5、成本要越低越好

所以在做企业的时候我们会发现一句话，成本要越低越好。当然，这里面有前提，要保证质量，啊。那接下来，成本要越低越好，就难免，所谓的手段要越残酷越好。可能我用的词汇比较尖锐，但道理却真是这样的。
当然了，劳动法是边界。做企业管理，残酷两个字，不能违背劳动法。事实上，在我们很多公司的人力资源部，啊，不太受员工的喜欢，道理在哪里？那就是因为，要把人用到尽可能成本比较低的时候，对员工就比较刻薄，比较残酷。所以，一不小心，人力资源部的人，就不太受人喜欢。

6、耐克竟然是血汗工厂

所以我们看到网上有报道，说什么，耐克竟然是血汗工厂。同样，这边也有报道，这还是美国的报告说，美国的沃尔玛催生了中国的血汗工厂。要天天平价，要货品比较便宜，我们的工厂就会非常的辛苦。结果一不小心，就搞出，他报道所说的，所谓的血汗工厂。
再说一遍，目标是人性的，手段是残酷的。

7、英国皇家的厨师

你看看这边，在网上的报道，英国皇家的厨师，所谓的御厨，竟然因为工作量大，又没有加班费，然后要离职不干了。皇族，皇室是多么尊贵的家庭，他们家会缺钱吗？降低成本是永恒的主题。

8、吃过方便面的人就知道，什么叫刻薄

有的时候，我们坐飞机，或者出差，或者在酒店。到了晚上肚子饿了怎么办？方便面。吃过方便面的人就知道，什么叫刻薄。为什么？所谓的红烧牛肉方便面，你看一下里面的牛肉在哪里？我告诉你，毫米级别的。
这就叫刻薄，什么意思？要降低成本，销售才有更大的空间。你的成本高，中间商赚的差价少，他就不卖你的。

9、富士康13跳

我们再来看一下，我们有一个非常著名的公司，叫富士康。前些年在深圳发生了十二跳、十三跳。连续十二个人，十三个人跳楼。可是你知道他们公司的规模吗？在河南的员工超过三十万。我们再来看一下，他们在四川，啊，在四川是怎么做的？四川的政府为了把富士康争取过来，承诺给他、帮他招工。结果最后我们看到，网上、报纸上面有报道，说乡镇干部，结果被抓，所谓的壮丁。什么意思呢？说有些乡镇干部呢，这个招不到人，只好自己呢，作为工人到富士康去干几天，然后再辞职离开。这样呢，就完成了当初对富士康的承诺，你看，我给你招人来了。
我这里有一句话，可能不太合适。我想说的是，如果富士康没有十三跳，没有人要跳楼，可能富士康做不了这么大。当然，我们很多公司也做的非常好，但是他没有跳楼。也许说，富士康在某方面还做的不够好，还可以改进。但是有一点，跳楼，意味着工作压力大。
我想说的是，一个成功的企业，那就是难免要有很大的压力。再说一句话，目标是人性的，手段是残酷的。

10、案例：特战官拒绝伞训

这边这个案例你看一下，“家有妻小”特战官拒绝伞训。老婆漂亮，孩子又很乖巧，如果去跳伞，有可能跳下来摔死，他不想干。那我想说的是，怕死，你就不要当兵。啊，怕死，就不要闹革命。

11、国民党打仗，让你死守，你就不能活着回来

你看一下这边，张灵甫的遗孀怎么说的？国民党打仗，让你死守，你就不能活着回来。什么叫死守？那就是，死了也要给我守住。

12、贾宝玉最讨厌的有两个词汇，一个叫经济，一个叫功名

我们再来看一个经典的案例，那就是《红楼梦》里面的贾宝玉。看过《红楼梦》的人都知道，贾宝玉最讨厌的有两个词汇，一个叫经济，一个叫功名。抓经济搞经济啊，然后求功名，都是他最反感。其实道理很简单，贾宝玉喜欢什么？贾宝玉喜欢玩耍，喜欢吃女孩子的口红。那当然喽，目标是人性的，玩耍是快乐的，可是搞生产、搞经济、求功名、挣钱却是辛苦的。贾宝玉生长在那样富贵的家庭，他有玩耍的本钱，但是老来落得很悲惨的结局。

13、人类三件事理论

所以这就是李泽尧的理论，叫，人类三件事理论。人类做三件事情，最低端生产，中端分配，再往上玩耍。生产是基础，然后进行分配，最后才是玩耍。
所以，这里面的道理你看一下，北京是政治经济文化的中心，政治管分配，文化就是玩耍。所以北京是管分配，管利率，管这个宏观调控。然后，我们的影视明星在北京，北京就是，啊，分配和玩耍的中心，也就是政治和文化的中心。
而上海、深圳、广州是搞生产的地方，那个地方叫经济的中心。当然，北京也可以是经济中心，但是它首先是政治和文化的中心。
什么叫贵？玩耍就叫贵。什么叫贱？挣钱、劳动、生产就叫贱。

14、拒绝叶公好龙

第二个大的要点，看在目标的份上，拒绝叶公好龙。
我们来看一个例子，我有一次在成都打那个出租车，这个出租车司机跟我讲啊，这个即便是贪官啊，他也是想把这个城市管好。我回答他，你说的没有错，可就是他不认真去做事，他只想玩，只想整钱。就像有的孩子一样，他上课不认真听讲，一天到晚鬼混，可是他也想成绩，诶，比较好一点，还想成为学校的第一名呢。
我要说的是，光要目标，不要手段，这就叫叶公好龙。一个孩子，想成为班上的第一名，想成为年级的第一名，可是，不认真上课啊，不认真听讲，不认真完成作业，这叫优秀学生吗？一个干部，他也想把城市管好，可是他一天到晚鬼混，然后腐败，你说他是好干部吗？所以，心好是不够的，有愿望是不够的，要有愿力，要付诸行动。
什么叫愿力？如果只是愿望，那是一念之间。而愿力，要有一定的强度，要有忍耐力，要能吃苦，要愿意付出，要承受压力、承受痛苦。这才叫愿力，就是愿望的力度。

15、你的所作所为，才代表是你真的想

所以这句话你可以拿回去，你的所作所为，才代表是你真的想。所以我们不但要听其言，更要观其行。道理就在这里，企业是做出来的，不是想出来的，也不是喊出来的。所以，目标是人性的，手段是痛苦的。

16、中了三点一个亿的美元的大奖，直接翘班回家

我们来看一下这个例子，非常痛快。一个美国女孩子，中了三点一个亿的美元的大奖，然后直接翘班回家。什么意思？老子不干了。好爽哦，请假都不必了，招呼也不用打了。也许从职业道德的角度讲，这是非常遗憾的事情，这是有点破绽、有点漏洞。但是，那个爽字，真叫了得。什么意思？我受够了。所以不要跟我说你喜欢工作啊，喜欢工作那是没有办法。看在工资的份上，我们不得不喜欢工作，这个我们在后面还会讲到。

17、为何要把劳动的机会要给到劳改犯

有人跟我说劳动光荣，我就跟他开玩笑，既然劳动光荣，为何要把劳动的机会要给到劳改犯，要给到犯罪分子？

18、农民啊，三天不干活就闷的慌

有人跟我说农民啊，三天不干活就闷的慌。这是一个大学生啊，同学给我讲的。那我说，好啊，那你到我家来帮我家做家务事啦啊，衣服要洗呀，饭也要做啊，那你帮我做了？如果你能帮我的忙的话，我老婆一定会很高兴。不要跟我讲大话，再说一遍，农民为什么三天不干活，心里闷的慌？那是生存的压力，那是要吃饭，那是要挣钱，那是要养家糊口。


19、吃得苦中苦方为人上人

这边我们来看一下，中国有句古话，叫吃得苦中苦方为人上人。我没有说你一定要做人上人，但是，如果你吃不得苦中苦，你就想都不要去想什么做人上人了。当然做人上人这种话，有封建的色彩，但是，我们要成为优秀分子，我们必须要吃得苦中苦。
中国还有一篇文章讲的是，天将降大任于斯人也，然后后面就讲了很多要吃苦的事了。
所以，做父母的，如果你要指望你的孩子有出息，那就是，天将降大任于斯人也，必将怎么怎么样。那就是父母要严格要求自己的孩子。如果你想降大任于你的孩子，那你就让你的孩子多吃苦。这个道理多简单呢。

20、航天英雄，杨利伟

我们再来看一下这个航天英雄，杨利伟。你知道他为什么叫航天英雄吗？我告诉你，那是因为风险很大，那是因为他冒着死的风险。航天飞机完全有可能掉下来，尤其是第一次，不知道哪地方万一有漏洞，就可能掉下来。当然还好，我们的航天科技人员非常优秀啊，一次两次三次，次次都成功，但是这里面的风险总归是存在的。
所以我们就看到，中央军委副主席啊，范长龙，为我们的宇航员壮行。你知道什么叫壮行吗？那就是说，不要怕，不要怕死，我们的技术是过硬的。
但实际上，为什么要告诉他不怕死，不要怕死，为什么叫壮行？那就是因为，这个行动毕竟是有风险的。
所以，目标是人性的，手段是残酷的。有的时候，我们会冒着死的风险去做一件事情。

21、公司不是家

这边我们来看一下，有很多人会讲，这个李老师啊，听了你的课程啊，员工做错事情就要扣钱。可问题是，不讲感情真的不行。那我就告诉他，你知道华为做的这么好，为什么吗？华为有一句口号，那就是，公司不是家，到公司来不是来寻找温暖的，而是来干活儿，是来做事，是来搞生产的，然后挣钱回家养家糊口的。我们到公司来上班，不是来玩感情的，我们是来吃苦，我们是来挣钱，我们是来付出，然后获取回报的，所以不讲感情行不行？我看行。
至少我要想说的意思不是任何时候不讲感情，而是在生产，在工作的时候，至少要做好不讲感情的准备。
我的意思并不是叫一个公司要冷漠，要刻薄，一定要不讲感情，而必须是不能什么时候都讲感情，这才是硬道理。

22、志同道合——为了一个共同的目标，我们走到一起来了

你看一下这些道理，为了一个共同的目标，为了共同的利益，我们走到一起来了。
我们再看下一句，把事情做好，把事情做成，才是根本的目的。
所以我们要找的是一个志同道合的人，要把项目做成，要把目标达成。

23、对你的缺点负责

再说了，每个人要对自己负责，犯错，你要对你的犯错负责。每个人不是完美的，你对你的缺点负责，错了就错了。扣点钱就扣点钱，很正常。公司项目做错了，有成本，有损失，个人要承担一点压力，这是天经地义的事情，有什么不对呢。

24、管理者，要替天行道

再说了，员工做错事情不扣钱。管理者某种意义上讲，是人格侵犯，这个我们在之前已经讲到。还有一句话，管理者，要替天行道。行什么道，行奖惩之道。优秀的，奖；差的，罚。

25、员工跟着你走，是因为感情？

有人喜欢讲员工跟着你走，是因为感情。其实从企业化的角度讲，员工跟着你是因为利益，是因为在你这有工作可以做，是因为在你这是可以挣到钱。所以我们要讲，老板的责任是什么？老板的责任，就是要为员工提供一份，有竞争力的工资。反过来，员工的责任又是什么？那就是要把事情做好，要能忍受一定的痛苦，去把工作做到位。
当然，感情可以作为一种补充手段啊。在企业里面作为一种补充是可以的。其实感情跟工作本来没有太大的关系，工作和感情本来就可以分开。
再说了，心太软的管理者，容易被手下，被员工，拉下水。所以谈感情，往往容易浑水摸鱼。

26、混账——把两个账混到一起

而且我要告诉你，不要混账，不要把两个账混到一起，理性的管理者，可以走的更远。而且我们有一个观点，叫搞事是技术、搞人是艺术，人与人之间互相捉迷藏其实是不创造价值的。

27、企业啊，以人为本，管理，要以事为本

接下来第三个要点，我们要讲，企业啊，以人为本，管理，要以事为本。企业存在的价值，最后是要以人为本的。
但是，管理作为一种手段，生产作为一个过程，这个时候，要以事为本。

28、案例：肯吃快长，价格公道

你看一下这个广告，它讲的是什么？一个猪饲料的广告，肯吃快长，价格公道。肯吃快长是什么，是买家所要追求的目标。价格公道又是什么？价格公道是买家要付出的手段。目标是人性的，手段是残酷的。人与人之间的相互的合作，就是用我的手段，换你的目标啊。你要付出手段给到我，那你付出的那个手段，就是我要的目标，你付出的钱，就是我的目标。我让你的猪吃的快，长的好，那是你要的目标，这就互相的交换。

29、母亲的权力清单

接下来我们看一下，母亲的权力清单。有很多年轻的妈妈，啊，在课堂上经常跑来问我一个问题，李老师，孩子不听话怎么办？我就告诉她，权力清单，当母亲的权力清单，搞个表格出来，孩子有求于你的东西很多，孩子想从你儿这得到的东西很多：周末出去玩，吃麦当劳，偶尔打半个小时电子游戏啊，每天或者一个星期，看看电视或怎么样，或者看看某个哈利波特，或者什么小说。小孩子的成长需要多种营养，一个是吃的，一个是知识的营养。所以我们做母亲的，要给孩子搞一个所谓的作息清单，然后哪些做到，你就得到你想要的东西，我就另外来交换给你。
所以简单一句话，孩子有很多有求于父母的东西，这些东西都可以成为母亲手上的一个权力清单，然后去做交换，然后去让他做到，你要求他做到的一些事情。孩子的教育必须要有所付出，有所辛苦，要认真学习，不能只是想他想做的事情，你想让他做的事情，你就跟他，把他想要做的事情进行交换。
这个搞个表格出来，这就叫权力清单。
这个道理，我们很多的家庭，很多的父母，可以拿回去。福建有一个母亲，在网上跟我说，哎，孩子不听话怎么办？我就把这个道理讲给她，结果她就回去做了一个清单。后来他告诉我，李老师，我的孩子高兴的不得了，兴奋得不得了，振奋的不得了。为什么呢？他发现，我要做到什么什么，然后我就可以得到什么什么。

再说一遍，目标是人性的，手段是残酷的，这两者的有效结合，恰当的组合，这就是管理之道，也是教孩子之方法。


30、自在不成人，成人不自在

自在不成人，成人不自在。严师为什么出高徒？那是因为严格要求，慈母为什么养败子？那是因为心软的母亲，没有严格要求孩子。
所以我在很早的时候，我就跟我的太太讲一个道理。我说，你对孩子的教育一定要注意两个要点，第一个，不要想着老来有求于他，或者养老有赖于他，然后对他不敢严格要求。这是第一个要点。还有第二个要点，不要认为我们家的条件不够好，好像有的家庭条件比我们更好，然后心太软，不能严格要求孩子。不要老觉得我们欠了孩子什么东西，然后不敢要求他。如果你不敢要求他，你就是害了他。
所以成人不自在，自在不成人，严格要求是必须的。

31、父母对孩子的爱有三种

所以父母对孩子的爱有三种，一种叫缺少爱，压根不关心他，不管他。还有种叫溺爱，就是照顾太多啊，营养太多，然后骄纵他，然后任由他发挥，乱要求都满足他。那叫溺爱。什么叫真爱，就是要，从小让他知道未来社会的一些生存的压力，要学习，要成长，让他未来长久能够过的比较好。而不是仅仅是童年比较快乐。


32、人生、社会三个坐标

所以我们看到人生三个坐标，经济搞生产，政治管分配，文化搞玩耍。搞经济比较辛苦，把人搞到半死；搞政治比较残酷，有时把人搞到全死；搞文化比较快乐，那叫痛并快乐着，叫痛快。


你看一下这张照片，这个黄晓明呢，他最头疼的就是什么？就是“老婆”太多。他演戏，这里面的老婆一大堆，所以拍合照的时候，一大堆女人好像都是他所谓的老婆。所以啊，演戏啊，那真是人生一大快事。


33、搞艺术的人，真的很舒服

搞艺术的人，真的很舒服。你看这位，他把这个女孩子带到山上去，让她把衣服脱光，然后拿着长筒望远镜去看，看不够还拿这个长筒的，变焦的，什么照相机啊，拍照拍回去仔细去看。要是李老师这么做，那叫流氓。而他这么做，叫艺术家。真的是太不公平了。玩耍真的是非常快乐。搞生产，实在有点辛苦。

34、结论——要想快乐，必先痛苦

这边是我们简单的所谓的结论——要想快乐，必先痛苦，要想获得，必先付出。只有有目标的人，才能够忍受痛苦。只有看在目标的份上，才能忍受手段的痛苦。所以有追求的人，他在工作的过程当中，忍受手段的痛苦当中，他能够得到乐趣。那是因为他看在目标的份上。
再说一句，自在不成人，成人不自在，立足长远，痛苦只是手段，快乐，才是我们要追求的目的。我们有短期的，眼前的，当下的痛苦，我们所要换取的，是未来长久的，所谓的快乐。
所以我们的结论是，企业，要以人为本，管理，要以事为本。

35、授之以渔，辩证的爱

接下来我们看一下第四个部分，叫授之以渔，辩证的爱。我们现在看到有些报道，说孩子活着没意思要自杀。
在李老师看来，一个孩子是没有权利自杀的，父母还在，父母把你养大，父母在你身上付出了多少心血，可你却单方面撕毁合同，你就要去自杀，你欠父母的帐还没有还呢？
我的话是什么意思？
做父母的，一定要告诉一个孩子最简单的道理，那就是养儿防老：孩子，现在你小，我们对你付出，我们对你照顾，我们老了的时候，你就要照顾我们。曾经有一次，我的太太跟我讲，孩子，我们老了也不靠他，那我就马上告诉他，这句话千万不能讲。事实上也不是这个道理，人老了，就要靠年轻的，就要靠下一代来照顾，这是天伦，这是天经地义。做父母的千万不要告诉孩子，说老了不靠你们。
而且做父母的，从小要告诉孩子：长大了，我们就要靠你，你不是老怪你的孩子没有责任心吗？你就是要从小告诉他，有责任。你把责任给到他，他才有可能有责任心。
做父母的，你再有钱，你能包办你孩子一辈子吗？你能包养他一辈子吗？
所以不缺钱的孩子，真的是属于变态。

36、一个月要花几十万，结果还天天闹着要自杀

据说有一个城市，有一个企业家，亿万富豪，他们家的儿子，一个月要花十几万，要花几十万，结果还天天闹着要自杀。用李老师的理论，这个道理很容易理解，那就是，钱不缺少，人活着就真的没有意思了。
生存没有压力，人活着就真的没有追求了。
所以，维纳斯之美，有所残缺，才有所追求，这才是，父母对孩子，比较正确的教育方法。
所以我经常叫有些朋友，说，如何让孩子爱读书，如何让他有追求，就是不要把家庭的条件，搞的那么好。家里面条件差一点，到了周末，他就愿意到学校去，为什么？因为学校窗明几净，心情舒畅，家里面有点压抑。

37、三面合围

你看这个幻灯片，讲的就是三面合围，网开一面，你可以拿回去，仔细琢磨一下。还有这边你看一下，先苦后甜，没有苦就谈不上甜，所谓的辩证法，就是小时候吃了苦了，后面才会觉得非常的幸福。道理就在这里。如果做管理者，对手下没有严格要求，就谈不上你对他的关心照顾，他就体会不到。雪中送炭，才更加值钱。干柴烈火，才更加让人激动。

38、欲望未满足，才能被深化为梦想

我这里有句话，你可以拿回去——欲望未满足，才能被升化为梦想。所以做管理要恩威并举，要文武互补。不要光是人性化管理，而缺少强势管理。恰恰是有了强势管理，人性化管理才更有效果，这两者可以结合起来使用，而不能只使用其中一种。
所以我讲，孩子，你没有权利自杀。这篇文章有非常丰富的内容，我建议你在网上百度——李泽尧，孩子，你没有权利自杀。所谓的正能量。这篇文章拥有很多的正能量。


39、要给孩子一个快乐的童年

最近几年，有一个观点误导了很多家庭，就是要给孩子一个快乐的童年。我举个例子，我有认识一个朋友，他们家孩子就是父母，要给他一个快乐的童年，到了周末就非要开车出去玩，每天穿的衣服，要大红大绿，要非常的漂亮，要怎么怎么样。Ok，其实快乐是快乐了，可是，如果缺少另外一些吃苦的东西，那就够呛啊。为什么？到了小学升初中的时候，他就麻烦了，找不到好的学校去呀。他的妈妈最后一看，没有办法，就提前跑到一个中学去打工，然后去换了一个所谓的学位。我就在想，这个当妈妈的，为孩子的付出，这个才是开始，以后恐怕还没有完。你现在到中学去打工，去换取他，这个到中学的一个学位。那以后你要让孩子上北大，难道你再到北大去打工，只怕你进不了北大呢。
“要给孩子一个快乐的童年”，这句话本身，有对的一面，但是绝对不能片面的理解。


40、“活在当下”也是非常片面的

另外，“活在当下”也是非常片面的。如果不珍惜当下，的确也是不对的。但是“纯粹活在当下”显然是片面的，尤其对孩子，尤其对年轻人，未来，才是他最大的追求和价值。
  
——全文来自：李泽尧《卓越领导的36项修炼》之【第19项修炼】（注：李泽尧《有效管理十八项技能》里面共有108项修炼，欢迎百度“跟踪学习李泽尧”进行系统学习）——