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客观形势重大变化的应用与应对：昨天一个HR朋友拿一份一审判决书向我咨询，看了一下，大概是单位说部门撤销给他调岗，他书面回复拒绝了。然后单位以客观形势发生重大变化为由解除劳动关系，他认为单位是违法解除的案子。最终法院判定单位并不属于违法解除。这个案子我看到后，告诉他你必输，输的点就在你书面回复了。
首先，让我们来看客观形势发生重大变化法律是如何规定的：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，单位要想运用这条必须有两个点：1、客观形势发生重大变化，2、和员工协商不成。具备这两点解除，那么就是因客观形势发生重大变化解除，因为根据劳动合同法，用这种方式解除赔付标准是N 1，因此很多单位为了规避违法解除员工2N的赔付标准，采取两害取其轻的方式，大多采用这种，至少少赔一半，而且还保险。
其次。让我们来看实践中单位如何操作客观形势发生重大变化呢，司法实践中单位其实很难操作，因为他要证明两点，1、客观形势发生重大变化。就这点来说就已经很难证明了。比如你单位内部组织架构变化，部门裁撤等，算不算呢。这个法官都有自由裁量权。除非你是因为有国家行政命令导致的或者的确是走破产，提前注销等法定原因。2、你要证明和员工协商，那么员工不和你协商怎么办呢，员工不搭理你怎么办呢。之前我就代理员工一起，当时法院都认定了客观形势的确发生了重大变化，但是单位没有和员工协商，所以判单位违法解除。
因此单位这个时候还是要用三封EMS的方法。
第一封告知企业因经济危机影响，导致业务萎缩，故部门裁撤。很遗憾你的部门被取消了。因此你的岗位取消了，请你交接工作限期，否则属于不服从公司安排的工作，（经济危机大环境属于客观环境无需证明就好像太阳东升西落一样。同时这里又设置了个套，只是让你交接工作而已，你不交接，那么单位可现在还没对你怎么样呢，你就严重违纪了。逼着你交接。同时也是虎口拔牙）
第二封告知请你到人力资源部报道。已看有否新的岗位安排给你，或者直接告诉你你的岗位因取消了，所以给你调配新的岗位。让员工签字。（这里结合单位的实际情况，这个博友咨询我的案子单位采用后者的方式，这里就是一个套了。因为如果劳动者签字拒绝，一般员工肯定会拒绝，而且会经过询问律师也好还是网上看法律条文也罢，都有一个误区，就是必须经过协商一致才能调岗。所以，一般这时怒气冲冲签上，我拒绝调岗，我要求按劳动合同办理或我要求继续履行原岗位等类似文字。在加上人事添油加醋说什么你签吧，你签上你拒绝，这样告诉单位你的态度，员工十有八九会签。而只要签字后，就代表单位和你协商了，单位和员工协商协商不成的证据单位就有了。因此这个博友就输在这点上了。那么今后如果员工在遇到这种情况时知道怎么办了吧，就是打死我也不签字，因为你没签一个字，离死亡就更近了一步。这也就是很多员工咨询我时我最长说的，从现在起打死都不要签字了。除非你问过我我让你签你在签）
第三封，很简单，因客观形势发生重大变化解除。
综上：其实这个案子是单位又一次运用三封EMS的方式打员工，最终获胜的方式，而员工最关键点是千万不要签字。因为你不签谁也拿你没办法，这个和我之前讲的三封EMS辞退孕妇是一个道理。三封EMS的实质实际是一种思路，目的是1、降低单位恶意程度，2、一种有效规避员工反击的方式，3、严谨严密的思维方式。这种方式用在待岗等其他上也可以。登陆HRmore，更多伍成笑老师精彩课程资料抢先看 |
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