劳动关系经典案例--为换岗位起纠葛 依法调处化干戈

哼！

案情：坐落嘉善县某镇一木业公司因事务需求，对工人的岗位进行了调整。一直在该公司从事割芯的四川籍“新嘉善人”蒋某等16人被安排去做新的工作。新岗位的活不熟悉，薪酬又低，收入必定大受影响，蒋某等人十分不满，为此与公司发生了争论。他们又团体罢工三天，以向公司方施加压力。为了保护正常的生产秩序，公司选择对蒋某等16人别离处以300元-500元罚款，并要求他们每人支付违约金500元。这无疑火上浇油，16人怒气冲冲地来到大门口，堵住了进出的车辆和人员，要求辞去职务，一同结算并结束薪酬。正在局势行将失掉控制的时分，镇司法所的工作人员闻讯而来，他们首要阻挠了民工们的过激行为，然后打开了查询。摸清情况后，他们别离与公司负责人及蒋某等人进行沟通，向他们宣扬有关法律规定及任由事态打开的作用。通过司法所工作人员耐性的劝说和详尽的劝导，究竟两头达成协议：1、公司附和蒋某等16人辞去职务，但有必要在三天之内投递辞呈；2、蒋某等人的薪酬按正常结算，全额结束；3、蒋某等人支付违约金；4、蒋某作出书面检查，并承担300元经济损失费，其他人员承担100元-150元不等；5、上述16人中如有不辞去职务的，不适用上述条款。

分析：一同随时可能转化为刑事案件的民事胶葛，在调解人员的耐性宣教和劝说下，总算辨明职责，得到圆满解决。 更多案例或者劳动纠纷疑难解答关注北京劳动法分会！www.ldffh.com！