我刚入行,先说说自己的意见,恳请大家指点。 第一个案例:首先要对外,要亲自率经手人去向客户道歉,然后送上一些恭贺乔迁的小礼物,并且许诺:下次如果还要装修,给予九折的优惠。这次赔钱是不可能,因为涉及到公司的经济利益。等事情平息以后再教育自己的下属,并且把这个例子在全公司说明,不是为了惩罚下属,而是让以后的人引以为戒,并且扩展,以后在办业务中,除了消防方面,还有什么方面需要注意,以使工期如期完成。 第二个案例:没看明白。 第三个案例:让每个组长提问,然后问题写在黑板上,后面提问的组长如果问题前面有人提了就省去,直接提别人没有提出过的问题。再进行讨论。 希望大家指点。 |