授人以鱼不如授人以欲

cgpshr

“授人以鱼不如授人以渔”这句话出自《老子》。意思是，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饥，如果想永远有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。
道理大家都明白，在工作中我们也经常这样说。可是，大家有没有发现，员工们追逐的还是“鱼”。而对于“渔”很多时候是迫于公司的压力不自觉地接受和成长。原因只有一个：动力。“渔”虽好，但对于员工来说，掌握“渔”只是获得了能得到更多“鱼”的一种可能。而“鱼”是看得见摸得着的，是当前能得到的。不要说员工目光短浅，只看到眼前利益。事实是，我们90%以上的员工都要靠“鱼”来解决当前的生存压力。
对于企业来说，在经营过程中应该是“授人以鱼、授人以渔、授人以欲”。“授人以鱼”解决员工的生存问题，只有吃饱了才有力气干活。“授人以渔”解决员工的技能问题，只有技能提高了才能为企业创造更大的利润，才可以获得更多的“鱼”。“授人以欲”解决员工的动力问题，只有有了“欲望”才有前进的动力，才会有主动追求“渔”和“鱼”的意愿。
“鱼”是基础，“欲”是核心，有了“鱼”和“欲”不愁“渔”。
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博华咨询高级合伙人，从业15年，善长流程优化、组织变革和HR管理。曾主导大亚湾核电、阳江核电、深圳移动、东莞电信、东方锅炉集团、鸿扬集团、通威集团等优秀企业的管理变革

达一明

对于空肚子的员工一定第一时间给鱼吃，然后再传授渔，
不然饿着肚子谁都没发学渔，还有哇，空肚子直接授之以“欲”
对方很容易立马犯罪啊。缺钱会学索马里海盗，缺女人就学黄海波……

cgpshr

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欲增长快是好事，从员工自身来说，关键还有一个你的“渔”有没有和“欲”同步增长，如果有，根本不用担心“鱼”。现在的公司给不了你想要的“鱼”，外面大把公司急着想把“鱼”送给你，关键还是一个：渔。

hd_018

任何一个人加入公司都会得到“鱼”，入职时应该都能达到“欲”的要求。但是大多数情况下“欲”比“鱼”增长的快。

FTchendk

已学习谢谢

达一明

sea810430 发表于 2014-5-14 11:04
当然对于基层员工来说“鱼”是最重要的、如果没有了最基本的生存条件、谈什么都是空的，肚子饱了、才会有欲 ...

说的有道理啊，饿着肚子去见苍井空，人是很容易被掏空的……

sea810430

当然对于基层员工来说“鱼”是最重要的、如果没有了最基本的生存条件、谈什么都是空的，肚子饱了、才会有欲望出现！

cgpshr

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深圳，留个联系方式，确定沙龙具体日期后我让销售部给你发邀请函

leakey9812

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好啊  贵公司在哪里啊

cgpshr

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下月我们公司会举办绩效管理主题沙龙，有时间欢迎来参加