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1、有格局
人常说，常在江湖混，哪有不挨棍。也就是说：工作过程中，有说闲话的、有批评的、有帮倒忙的、还有背后说你不好的，如果作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的；还有谁听说过，天天反论别人还能成大器者； 所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度的人，才可以做到高管，这叫有格局。
2、阳光心态
不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉；坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会；这样，活在当下，活得有意思。
3、一日千里的成长
每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理；把普通人当成优秀者，才是真正的管理。
4、先做榜样，再做管理
先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以，只指挥别人，不如自己大胆做；按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚都是要出事的。
5、文化统一
就是相信：实干、服务、 PK、正直、 阳光、并且有感染力，这样的文化是很好的文化，是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现，凡是遵守者，都业绩好、团队强。破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平。所以，文化统一。
6、心灵契约
高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约。不相离、不吹拜、务实、相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约，代表着责任、相信、承担与爱的精神，得到了体现。
7、指哪打哪
有一个重要的思想，就是我们是一块砖，哪里需要哪里搬。工作岗位不调肥、不说乱、听从公司的统一安排，做到做事无怨言，行动就会很简单。只有这样，公司的远景才能统一安排，公司行动才能效率提高。这样，才会让一个高管的价值得到最大化，公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最应该做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受、支持、兴趣，一致并做到。
8、心有理想，春暖花开
有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大、不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能个人开花。
9、天天进帐，人人出单
没有销售，不是好公司；没有出单，不是好员工；作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。
10、对位
就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力、气质、条件及成长，要想成为高管，就要与优秀高管对位。看一看我们的不足才成长，才能向优秀公司看齐。
11、头顶着天，脸贴着地
头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地，就是认真；一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑话。
12、德须配位
责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身。我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。
13、做家长
做家长，不要做小孩，不是天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司竞争力，而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。
14、帮助
帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助自己，必先帮助别人，必先让别人感受自己的帮助。所以，员工我们需要帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，公司才有生命力。
15、示弱
学会示弱，学会赞美其它公司，学会把其它公司给别人共享，不去树敌，这就是优秀。
16、把别人当财神
把别人当财神，别人就是财神，把别人当敌人，别人就会成为敌人。
17、熬
熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是让人敬重的人。只有熬的人，才会是成功的。整天左看看，右看看，一定会有巨大风险的。所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。
18、看得起小钱
看不起小钱，那就挣不了大钱，钱不是一下子挣来的，而是一点一滴积累起来的，懂得小钱的意义，才会成为真正的富人。
19、相信的力量
只有相信力量的人，才可以零沟通；没有相信的力量，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量，这样，很难做成大事。
20、无所不改变
顺应时代，学习先进，改变策略，才能成功。
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