【求助】新的环境，新的领导来了，我是否还在原处？

yuyu900

临近春节，很多公司都准备发年终奖。私底下，很多员工也在讨论关于发年终奖及去留的问题。我也遇到这样的情况。2013年对我来讲变化太大了。各位家人是否能给我些建议？让我做好2014年的准备。1.工作环境方面：
   A.本人2011年3月初加盟现在的公司，到2012年8月份有升职，对应的福利待遇略有变化，此时是毕业刚好满4年。
   B.2012年起，公司变化非常大，到了2013年与竞争对手在市场上是血拼，大家都是水深火热那种竞争，按行业资深人士说，未来5年内这种竞争格局不会这么有结果。
   C.公司内部有非常明显的调整，我在2013年3月、5月、7月分别更换了3任直接领导，到了7月初，隔层上司也就是销售公司的老大叫我负责一个地方，但需要半年内有出色的表现，因为这个地方竞争是最为激烈的。当时，我是完成了3个跨月底的项目，累的不可开交，同时，身体比原来虚弱了很多，进了2次医院，考虑到这些，我放弃了。
   D.新来的领导，非常严格，目前只有2个同时暂时未受到他的处罚，剩下的，包括我在内的5个人均被他扣罚。当然，有的是自己工作的失误。
   E.面对新的领导到来，我也调整过自己不适应的情况，到2013年12月底，我才真正适应了他。最近，现在的领导提出要求，要我们（包含我在内的7个人）分工协作，在2014年中以立项的形式完成他下达的工作任务。我现在在考虑的是若细分出来，对整改团队很好，不过，对个人的发展反而有一定的现在。因为到今天，我也在公司呆了近3年，整个一线的活，基本做到腻了。剩下的就是如何与相关职能部门沟通，其实实际上就是怎么跟他们一起“贫嘴”。
   F.补充说明，当时我没接受销售公司的老大的原因是，在那个地方很多是在公司服务过超过10年的，且新来的销售负责人，是空降的，公司高层部分人的亲戚也在那个地方，是个政治性浓厚的环境，我个人性格适应不了。目前工作环境中，现在的老大也是隔层上司老大的心腹。
2.疑惑方面：
  A.是否等看拿了年终奖，视其金额在确定？公司内部有不成文的内部说服，年终奖的多少均由上级领导决定。
  B.若继续在现在的公司服务，我应该要注意哪些？
  C.毕业已过5年了，我还是认为没有达到我原来自己的规划，即至少要成为一个团队的LEADER，是否真的要调整自己的心态及职业目标？
PS：2014年1月3日发过，不过没人给我回复。

tianjinzjj

建议考虑两个因素：
1、个人能力成长的情况。因为你还年轻，快速提升见识和能力是你当前的要务。回顾一下，如果半年左右的时间，能力没有明显增长，应果断离职。
2、钱。毕竟我们工作是为了挣钱。只有钱才标志着你的价值。
    以上两个因素，在35岁以前，成长因素重于薪酬因素。35岁以后，薪酬因素重于成长因素。

hd_018

职业发展过程中不能保证身体健康的话还是换吧。

jnshanshi

性格决定习惯，习惯影响命运。需要的是突破瓶颈，不是改变环境。