关于工伤啊，伤不起啊，大家帮我看看仲裁还是直接法院算了

doooq

公司有名员工鉴定工伤为9级，49岁，2012年6.8号被原公司解除合同，我公司6.17号收购原公司并在工商局更名，该员工8月底拿到9级伤残鉴定并到我公司要求工伤赔偿，我公司按新的《工伤保险条例》和2011年7月实施的《社会保险法》规定，应当承担一次性伤残就业补助金：3762.8*6=22576.80，         
  其他费用应该由 工伤保险基金承担一次性伤残补助金，和一次性医疗补助金；

     现员工申请仲裁，而仲裁院先与我公司协商解决要求我公司应该承担：（他坚持按2005年江苏的《工伤保险条例》），而不按2011年新的《工伤保险条例》要求我公司赔偿：
一次性伤残就业补助金    3762.8*6=22576.80
一次性工伤医疗补助金   （75-49）*0.4*3762.8=39133
一次性伤残补助金        1800*9=16200
鉴定费：280元

共计77909元，请问是否合理，因为职工是2011年在原公司发生的工伤，原公司总部又不负责赔偿，公司愿意承担一次性伤残就业补助金已经是无奈，如果都赔偿实在太冤枉了，是否需要走法律途径才能按新的《工伤保险条例》


大家指点下的，大家怎么弄

ralfclerk

新公司，一切以大局为重；毕竟大家都看着呢；再说公司这次处理的得当；大家会记在心里，知道公司为韧带时的态度；

再说公司就是少赔5-6万，公司也发不了财；多陪了也不会倒闭

一盒为重

cocand456

咨询公司内部法律顾问。。。
使用最合理的方法解决。。。
另外你公司刚刚收购新公司，需要考虑收购企业员工心情。但是原则问题一定不能违规。

wnh728

还是到法院打官司能更公道些！！