不服“地点”调整，可否作违纪解除？

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不服“地点”调整，可否作违纪解除？
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【案例介绍】
　　 张某于2010年1月进入上海某汽车销售公司，担任行政助理工作，工作地点位于徐汇区，双方签订了为期两年的劳动合同。双方在劳动合同中约定工作地点为“上海市徐汇区”，还约定“公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，员工应服从公司的安排。”
　　2010年7月，公司在上海市嘉定区又开设了一个分部，并决定从公司徐汇总部调派人员去嘉定分部工作。公司觉得张某半年来工作积极，勤奋踏实，决定派张某到嘉定分部工作。不料张某认为嘉定离家太远不方便，不同意公司的调派。公司拿出双方签订的劳动合同，向张某表示，劳动合同中已约定了公司有权调动员工的工作地点，员工必须服从。随即公司向张某发出了正式的工作地点调整通知书，要求其从2010年8月起，正式到嘉定分部上班。张某不满公司单方调整工作地点的决定，于是没有根据公司的要求到嘉定分部报到，也没有上班。一周之后，公司认为张某不服从公司的安排，且连续无故缺勤五天，根据《员工手册》，已经构成严重违纪，书面通知张某解除劳动关系。
　  张某收到此通知后不服，认为公司的单方解除行为构成违法解除，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

【争议焦点】
本案的争议焦点在于：员工不愿调整工作地点，单位可否按违纪来解除？
       公司认为：双方在劳动合同中已约定“公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，员工应服从公司的安排”，故公司有权调派张某到嘉定分部工作，张某应当服从公司的安排。而现在张某不但不服从公司的安排，而且连续无故缺勤，构成旷工，已达五日。公司《员工手册》规定：“以下行为，构成严重违纪，公司可与员工解除劳动关系：……员工连续旷工3日及以上的；不服从公司合理工作安排的”，该员工手册张某亦有签收。故现在公司系因张某无故旷工，严重违纪而与其解除劳动关系，并无不妥。
　　张某认为：双方劳动合同中约定工作地点为“上海市徐汇区”，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采取“书面形式”。现公司未与自己进行协商就单方调派自己到嘉定工作，属劳动合同内容的重大变更，其不满公司单方面的安排，故没有到嘉定分部报到，但是该行为不属于旷工，因为公司已经将其在徐汇总部的职位取消，不能上班是由于公司的原因造成的。所以张某认为公司的解除行为系违法解除，要求公司支付违法解除的赔偿金。

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这个不至于吧?这么严重