员工提出辞职，就等于结束劳动关系了吗？

氵石

员工提出辞职，就等于结束劳动关系了吗？
http://www.01hr.org/thread-747-1-1.html
【案例背景】
       刘某是北京某大学的一名教师，1988年与学校签订了聘用合同，任教期间工作一直勤勤恳恳，也经常得到学生的好评。2007年7月，学校人事处突然接到刘老师的书面辞职申请，经过多次挽留无效，在辞职手续也没来得及办完的情况下，刘老师就已经毅然决然地离开了学校。转眼到了2009年2月，刘老师的家人带着一叠厚厚的药费单据找到学校，告知学校刘老师已在2008年8月被送进精神病医院治疗，经某精神病专科医院鉴定，刘老师被诊断为“偏执型精神分裂症”，要求学校为刘老师办理医疗费用报销手续，并支付刘老师2008年8月以后的病假工资。学校认为：刘老师已经于2007年7月向学校提出了辞职，双方早已解除了聘用关系，此后学校不再承担劳动法律义务，刘老师发生的医疗费用和生病期间的待遇也不应当由校方承担，所以拒绝了刘老师家人的要求。

        2009年3月，刘老师的家人向北京市人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求确认刘老师与学校的聘用合同尚未解除、校方支付刘老师病假工资9万余元并报销医疗费用。