[分享]员工对薪水不满的对策

dhgm

我在做培训的过程中，经常会有一些企业的高级管理人员说员工老是抱怨企业付的薪水太少了，和他们所付出的不成比例。

我一般情况下都 要讲一个故事：人在职场中的付出和收入和个人的银行储蓄一样，要想取钱，必须先存，想取得多，当然必须得存得更多，你在一家银行存的钱可以在另一家银行去取，存在建行，可以在交行取，也可在广发行取，也可在光大银行取。你在某一家企业可能会付出了很多，但得到了很少，不过这种补偿会在你下一份职业中得到补偿。而你不过是早取晚取的问题，而你的经验却是永远不会挥发的，那是不动产，你以后的所得是不动产带来的永久的收益！！！

如果大家有更好的方法，也请共享！！！

why_lng

以下是引用zhzht在2004-9-8 12:27:46的发言：

有些道理！

只是经常存，却老是取不出来，难免心慌！

比较赞同上述言论！

rygm

以下是引用dhgm在2004-9-16 15:41:32的发言：

我是在一家咨询公司做的，当然我的收入也不算多高，我老板也这么对我们说，我们在一些企业做思想动员时也是这么说，人就怕只把精力放到工资，这样可能追求就不是太多了，虽然说没有钱是万万不能的，不过钱却不是最终的，而是你的价值的增殖。

工作中最主要的是学习、乐趣、开心及到理想的实现，而非工资，三十五岁左右开始开创自己的事业，那时你就需要用这个了，我发现回贴的好像企业管理人员不是太多哦？！！

企业管理人员如果追求的是工资的高低，他就不会在那个位置上了。处在不同的位置，当然不会追求一样的东西，人的需求是台阶式的。一个饥饿的人，给他荣誉有用吗，不如面包实在吧？

一般来讲，只有工薪阶层（也就是处于金字塔底端）才追求这个，那些达到小资水平的中层领导甚至贵族水平的领导们想的只有如何消费，提升地位，得到更多羡慕的眼光。

redx

对了，我们公司曾用过一招狠的，如果薪水可能引起不满，比如年终奖，就在大年夜晚上发，有牢骚你没处发啊。

高吧

redx

对近两年毕业的大学生，讲这些基本没用。比如我问他，你干吗到我们公司来啊？

前两年来的人回答说：你们公司如何好阿，我的专业如何对口阿之类，

今年，进步了大部分人说因为你们公司月薪开4000，比前一个公司高1000

rirony

有些道理，但要掌握好度！

流动的水

精神奖励有吗？多长时间一次精神奖励？

yigeren

不过对我们来说却是个很积极的提醒，在工作可保持良好的心态。

yigeren

有时道理是压不住利益的，何况任何人都有一定的短视性和看问题的局限性，再说，对员工对管理层的人都有一定程度的防卫心理。我认为最合理的方法还是尽量限制他们对待遇的心理欲望的步伐，在合适的时机给与较小且合理的提高；同时为他们创造良好的工作氛围及工作条件和事业前景，使他们从工作的获取更多的精神方面的待遇。

交换机

关键是员工能从公司看见希望吗？