公司自离员工怎么处理？

bearglore520 · 发表于 2012-5-30 16:01:32

我们公司连续旷工三天以上者按自离处理，之前是只需要扣急辞的20%；现在领导又改成三天旷工扣240，在按急辞处理，这样合理吗？
什么事情都用罚款来解决，只能说明公司体制的不健全。

bearglore520 · 发表于 2012-6-7 07:05:28

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按旷工处理了，但是虽有又按急辞处理，这就比较麻烦了

chengzg7128 · 发表于 2012-6-6 09:52:20

我建议按旷工处理这样对公司有好处，而对个人坏处比较大！！

bearglore520 · 发表于 2012-6-5 07:01:52

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制度是有，但是不是这样的，自离只算急辞，没有说什么旷工的，之前也是这么处理

bearglore520 · 发表于 2012-6-5 06:53:58

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是啊，法律意识太单薄

jyxhjc · 发表于 2012-6-4 14:25:55

bearglore520 发表于 2012-6-1 16:32
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企业有的时候敢这么做，肯定是吃定了员工不会为这点钱去走法律程序

这是打工者的悲哀

chengzg7128 · 发表于 2012-6-4 08:56:20

什么都要先有制度再进行处罚否则不能服从！

bearglore520 · 发表于 2012-6-1 16:32:27

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企业有的时候敢这么做，肯定是吃定了员工不会为这点钱去走法律程序

bearglore520 · 发表于 2012-6-1 16:19:10

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我是希望得到解决

小迷 · 发表于 2012-6-1 16:03:58

同意楼上的，提前把制度订好并宣贯，执行就行了．

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