“日事日毕，日清日高”的探讨

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“日事日毕，日清日高”这一词听过、会说的人不少，能做到的人实在太少，或者说语言的巨人很多，行动的矮子更多。大家都很年轻、都有梦想，但是没有行动的梦想，那真的只能是在做梦的时候才有的，现实生活只能离你的梦景越来越遥远，而变得更加遥不可及。

  雇员，对公司总是一种抱怨的态度说这不好那不好，但是对于自己的态度却是我做得很好了、我做的不比别人差、自我满足、自我高评。然而企业主也在想，他连工作的基本要求都没做好、更不用期待有什么能超越我期望值的事情出现，那就这样吧，就这样算了吧。也就是这样的一种心态两极化，导致企业和雇员间的泓沟越来越深，无法弥补。最终受伤的是谁？是雇员自己，毕竟你还是个鸡蛋-比较脆。所以说应该适时地转换一下思维方式，把为了获取现实物质为目的转换为体现个人价值体验人生为目的。然后完全按照日事日毕，日清日高为行为准则，那个人的提升会在不知不觉中体现。往往自己能看得到的不是真正的提升，或者说境界还没达到一定深度。

  工作当中是如此，生活当中也是如此，女人总是抱怨男人给自己的关心太少，男人总是抱怨对方给自己的支持不够多。但是真正的原因却是至少有一方做得不够好。有的是彼此都没有日事日毕日清日高的概念，所以最终邋遢人生；有的是一方有强烈的日事日毕日清日高行为准则，另一方却没有，这种情况可能导致：好的一方被坏的同化，或者彼此分道扬镳各走阳光道过独木桥；有的是双方都有日事日毕日清日高的行为准则，那他们将会成为被别人羡慕、嫉妒、恨的那么一群为数不多的人。