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遇到不愿加班的员工怎么办

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baiz2008
楼主
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发表于 2011-10-9 18:34:04 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
我直接管理的一个组长工作不错，因要照顾孩子不愿加班，平时看的出工作很努力，带领班组积极完成任务，估计为了不加班也是她最大的动力，所以我对于她请假基本都允许。但肯定有忙得时候，由于她不加班，让我的直接领导很不爽，今天没有允许给她，还闹得很僵。我的领导是那种雷厉风行，说一不二的那种，就是没事干我让你加也要加，没有理由。之前也因与领导话语不合走过一个了，现在这个也有走得想法了。培养一个组长不容易，想听听大家有没有好的方法解决。
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paxwkj
14楼
发表于 2011-11-21 19:16:13 | 只看该作者
让他有危机感  呵呵  
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yanyuncj
13楼
发表于 2011-11-21 18:07:42 | 只看该作者
大家都认为加班是正常现象
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ralfclerk
12楼
发表于 2011-11-21 15:50:52 | 只看该作者
应该和你的领导沟通一下，毕竟8小时的工作在8小时内完成时可以的，加班也不是强制性的；感觉你的领导太霸道了；安逸的生活过太久了
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baiz2008
11楼
 楼主| 发表于 2011-11-18 17:22:54 | 只看该作者
所以说干的好不如和领导搞好关系
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月亮山
10楼
发表于 2011-11-18 11:56:17 | 只看该作者
只是领导的问题。员工有自己的事情，为什么要加班！
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PIERO168
9楼
发表于 2011-11-18 09:34:48 | 只看该作者
没事做加什么班？正常班能解决晚班没事情的就可以 不加班，不是正常班能解决的必须要加班，包括做现场管理的，员工都加班为什么组长不加班？
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fengyunbai
8楼
发表于 2011-11-17 11:08:00 | 只看该作者
你也没什么好后悔的，反过来想想正因为你平时经常迁就他，也让他认为不加班是合理的应该的有理由的，这与你的领导经常要求加班的理念本来就冲突，作为一个管理者首先要贯彻上级的指示，其次才是根据实际情况调配手中的资源。
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周瑜的马车
7楼
发表于 2011-10-10 14:09:56 | 只看该作者
哎，留不住人啊！
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baiz2008
6楼
 楼主| 发表于 2011-10-10 12:39:04 | 只看该作者
今天给主任摊牌了，人家辞职了。哎
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