[请教]员工突然离职，公司可以要求赔偿吗？

wini

有技术部员工突然离职，当天提出申请，当天就走人，请问我可以要求怎样的赔偿？

《上海市劳动合同条例》规定劳动合同双方可以约定违约金，但约定劳动者违约金的仅限于：（一）劳动者违反服务期约定的；（二）劳动者违反保守商业秘密约定的。

劳动法规定劳动者解除合同要提前三十日书面提出。

象这样突然走人的，好象也不属于违反服务期约定，那可不可以要求他赔偿一个月工资，或多少比例的工资？要怎样表示，或在劳动合同上明确呢？保护公司的利益也真不容易。

wini

谢谢大家的积极建议，现在这件事处理结果是公司按该员工的实际出勤情况支付工资。原因是：

公司四月拿到执照，本人六月到该公司从事人事岗位开始办理签劳动劳务合同、及员工保险，该员工四月到职，六月提出离职，理由是公司未按规定给她交外劳力综合保险。

有时觉得做人事真难，无奈！

zhaoleslie

特殊岗位不能轻易放人，核心岗位不能轻易流失人才。

普通岗位人多的是！

另外，人要走，说明企业是有点问题了。要么薪资脱节，要么管理脱节，人士关系不顺。

另外，要走的总要走，晚走不如早走，问题发现得越晚，危害越大。

jasin

我们现在的劳动合同仅是规定了雇佣双方解除劳动合同需提前30天通知对方，可不遵照解除的，对于员工来说只是损失工资，至于社保、劳动关系原公司早晚要负责转出的。所以现在在法律上员工是弱势群体，可对企业的保护上还是太少了！其他的办法什麽违约金、特殊条款都有些与法律相违背的地方，这就让企业很难办了！尤其是一些规模小的公司，直接损失还小，间接的损失真的不可估量。（个人观点）

yannie-z

我没什么高见，签定合同时，可在合同上注明违约条款，违约金***元。你是否未与他签定合同，合同期未满他如何走人？

3kyou

好象大部分公司和我们签的用工合同都是为了应付劳动局检查的偶

hx023

不过如果对方又不交接，又带来很多不利影响，我想制裁一下也好，就按“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”治一治也好。其实人是讲职业道德才好，我相信不想干了，说一声，交接清楚，好聚好散啊！

另外，她肯定有很多东西如社保、档案等都在公司的。让她交接清楚了再走。

sheepf

"天要下雨,娘要嫁人",走就走了,何必生出一大堆麻烦事呢?该宽容的时候应该宽容

DIY—MM

找到法律依据啦：

你可根据1995年5月10日 劳部发[1995]223号文件“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”

第四条的规定制裁！

三色鱼

有人说：“人事人事”全是不干人事儿的，要是那个人交接工作顺利做完 了，就没什么了，以后修整劳动合同的保密条款一项喽！要是在其他地方加，可能不太容易。