E-HR系统交流

青梅嗅

家人里有做过E-hr系统或正使用Ehr系统的吗？

现我所在的公司需要自己开发一套人力资源系统，

公司规模约一千人左右，

系统目标是将员工的基础信息、考勤、薪酬、培训等信息集合在一个软件里管理。

而目前只完成了一小步。

有许多问题想跟家人交流一下。

亮开你的心

这个估计我可以做到，一般人都不会，所有模块我都会。

亮开你的心

我公司使用金蝶最新的8.0HR系统和云之家系统，很好用，想咨询的可以加我微信：ｋａｉｘｉｎｄｅｎｉ００３

HR先驱者

用这个系统也很麻烦的。深有体会。

萧凝

系统实施如果是自己来做，可能定制起来更加灵活，成功与否很大程度还是要看内部推动力的效果。

如果有个公司管理层的人物来领队，效果会好些。

个人感觉，接口很重要，包括与财务和外部招聘方面的接口，便于数据的采集，统一利用。

清风徐来

建议 你按 规划、招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系 标准模块来分类

另外 考勤 和人才库 可以划出来，另外注意 和其他模块的接口，如外部网站、工作计划管理等

coffee_cat

我现在也在开发一个岗位分析的模块，感觉挺模糊的，跟开发功能性软件很不一样啊……

[em03]

青梅嗅

那日与家人WEME在MSN交谈，他提供的一些思路给我启示不少。

自己开发的弊端其实也很明显。技术性问题，以及全局思考的问题。

以我公司HRMS为例，由于开发人员并不能专职作此事，因此进度很慢，

软件技术部并不熟谙人力资源的需求，边用边开发，使得实施混乱。

自己开发若想出成果，投入的人力物力成本也挺大的，甚至可能超过购买一套软件。

不过对于我个人而言，花钱买来终觉浅，自己开发跟进的才会印象深刻。对于公司，

哪个更合算，就难说了。

xiaa

以下是引用littleboat在2004-6-9 9:33:19的发言：

我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。

说得不错！

青梅嗅

以下是引用weme在2004-6-10 13:30:08的发言：

我在做Ehr软件的实施，希望能够多多交流！

veryfly@msn.com

加你的MSN了。