万向的薪酬体系，人力资源体系的脆弱

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[upload=rar]newyear.asp?ID=19163[/upload] 希望大家可以讨论一下，你的看法

vipman

现代搞管理应该追求如何在规范的制度中创造价值，那种靠追求剩余时间来追求剩余价值的方式实在太老土了，也严重违反了行业制度规范和劳动者保障法，长期下去没有什么前途的！所以中国的私企都是富不过三代，万象不改变现状一样是这样，没有什么稀奇的，只有经过时间的洗礼和激烈的市场淘汰后中国的企业才能真正长命起来，中国的广大劳动者才能享受到真正的幸福工作！

possible

公司并不是靠员工活着，公司是靠管理这个驾驶员操纵着经营这台机器而存在。在可预见的将来，这种最明显的剩余利润导向不会改变。

gamestar

每个公司都差不多吧

kadux

参考阿

leejohn

支持，谢谢

1111xgrq

老鲁没有批示，只是让各负责人传阅！


万向的企业文化中有一条叫：         讲真话，干实事


在万向干了快两年，终于看到有人讲真话了，但可惜不是在内部文件中看到，却是在报纸上看到！看来是人们已经不敢在内部讲真话了！万向的人才流失速度奇快，官僚作风严重，我想这是国企都不敢比的！所以在万向干活很锻炼人的！万向的口号很好：日创利润1000万，这个目标可以达到，只是照这个情形下去，那一天绝对是万向末日的一天！