[人力‖职场精华]跳槽[讨论]

风咛儿

从年终到新年初，这是一个新单位吐故纳新、吸收新成员的黄金时段，
也是跳槽者大显身手的好机会。
但跳槽的是否就一定比不“挪窝”者收入更高，
越频繁转换单位是否越容易摘取成功果实？

我们不仿来算一下经济成本账和机会成本账。

坚守的幸福

lhf_no1 发表于 2004-1-14 12:00
我认为不是为更好发挥职位或薪水上涨30%不应跳槽
另在公司工作心情不佳，自我调整无效应立即跳槽

您说得有道理。

坚守的幸福

penny 发表于 2004-1-15 13:29
我认为楼主的概念有错误的地方。
1、跳槽也不回每次从底层做起。比如你现在是HR经理，2中机会跳槽：其一为 ...

您说的很有道理。我在之前公司就遇到了这个情况。

风流云散

跳的原因 有很多 适当的跳对企业和个人的成长都有好处。
当一个能好好的开心工作的氛围都没有的时候。能坚持的人毕竟是少数。
认真  理性的 跳就好了

z_909

非常认真，仔细的阅读了楼上所有的文章。

楼主的计算方法 在一定程度上给跳槽者一些提醒。

但是我还是有些不是很赞同。

首先，我说要不要跳槽？

这个应该是抓住机会，还是需要跳槽的。

理由有三：

1、中国企业的管理体制不是很全面，他的社会福利体制和企业本身的职业生涯的规划不全面；

2、保持人才的合理性的流动，对于个人来说和对于企业来说都是有好处的；

3、中国企业的培训体系不完善，通常你无法在一个企业中保持激情和不断的增值，所以，当你在一个企业的时候，会有中惰性，很容易被淘汰。

那么，到底怎么跳槽才好？

首先，要想我为啥要跳槽？

其次，除了跳槽，我能不能有其他办法解决这样的问题？如果有能够不跳槽就能解决的办法那么就不要跳槽。

第三，怎么去跳槽？是通过猎头（朋友介绍？其他？）？还是人才网站？人才市场？是辞工后找 还是找到后在辞工？

我想这点，大家按照自己的状态考虑吧。

不过我想说的，我总结过一个情况，通常1个月（这个时间，有人意志力强的，时间会长点）找不到一份合适的工作的时候，再优秀的人也会降低当时的要求或者对自己产生一种怀疑的心理。非常不利于自己找工作的一种状态。

林帆

    在一个工作岗位或者公司里呆了一段时间，会逐渐的产生麻痹，会对外面的事务事物逐渐缺乏感应。改变，是对自己很有好处的事情，可以在某种程度上刺激自己麻痹的神经。

yunnangirl

各位说的都很有道理,不过我记得以为朋友说的挺好:

30岁之前跳槽是了解行情,有更多的经验,30岁以后需要稳定,选一个有发展的单位和行业进行沉淀,这样才能增加你个人的价值和能里.

我觉得他的话很有道理,希望能和家人共同分享!

沙漠鱼儿

是否跳槽取决于当时的自我处境和外部环境,但我觉得尽量不要频繁跳槽,弊端很多![em03]

entou_feng

人人有权做他自己高兴的事
贫穷是懒惰和无能的必然产物

最缺：事业的成功；最不缺：时间。所以：频繁跳槽

[此贴子已经被作者于2004-3-21 23:06:31编辑过]

sunnylei

我現在就想了﹞﹗